ถ้าบริษัทคุณจ้าง "พนักงานใหม่อายุ 30 ปีมาเป็นหัวหน้างานคนอายุ 40 ปีทำงานมานาน" ถ้าคุณเป็นคนอายุ 40 ปีจะรับได้ไหมครับ ?

หัวหน้าเราตัดสินใจไม่ต่อสัญญาจ้างให้พนักงานคนหนึ่งที่ทำงานใกล้จะครบ 1 ปี เนื่องจากการทำงานของเขายังไม่เป็นที่น่าพอใจ หัวหน้าระบุเหตุผลในหนังสือไม่ต่อสัญญาประมาณว่า "ขาดความละเอียดรอบคอบ ความกระตื

ของบริษัทเรา ทยอยจ้างคนออกแล้ว โดยในปี40 ยังไม่เคยจ้างออกเท่าที่ถามพี่หัวหน้ามา วิกฤตครั้งนี้เลวร้ายมากเลย ส่วนตัวเราโดน ให้ใช้พักร้อน + with out pay เดือนเมษา ไม่ต้องมาทำงาน เพื่อนๆมีใครโดนจ้างออกบ้า

รบกวนสอบถามความเห็นจากทุกคนนะคะ เราเป็นพนักงานในองค์กรหนึ่ง (ระบบราชการ) ในห้องสำนักงานเรา ก็มีพนักงานทำอยู่ในฝ่ายเดียวกันประมาณ ๓ คน มีหัวหน้าฝ่ายหนึ่งคน (หัวหน้าเป็นผู้หญิงวัย้ใกล ๔๐ ค่ะ) พฤติกร

เราปีนี้อายุ 35 ปี จบป.ตรี สาขาบัญชี ปัจจุบันทำงานตำแหน่งพนักงานประจำห้องยา สัญญาจ้างจ้างเหมาบริการ รพ.ในอำเภอ ประมาณเกือบ 2 ปี โดยการสอบเข้าทำงาน ซึ่งวุฒิการศึกษาที่รับคือ ม.6 (เราใช้วุฒิ ปวช.) เพราะ

เอาละมาเริ่มกันเลย ผมอายุ 46 พึ่งเริ่มทำงานได้ 3 ปี อาจจะสงสัยว่าทำไมถึงพึ่งทำงานได้ 3 ปี เรื่องมันมีอยู่ว่า ผมเป็นพนักงานบริษัท ที่มีแนวคิดแปลกๆว่าบริษัทจ้างเราทำงาน ไม่ได้ขายต้วเป็นทาส เลยไม่ค่อยแคร

คือผมทำงานอยู่ที่ รร นึงใน จ.กระบี่ เริ่มงานได้3เดือน แล้วทาง รร เปลี่ยนหัวหน้าแผนกคนใหม่ ตอนแรกก็ดีน่ะ แต่พอมาได้3เดือนกว่าๆแกปรับตารางกะใหม่ จากปกติมี3กะ ปรับมาเหลือ2กะ กะเช้า เข้า08.00-17.00น. กะดึ

สวัสดีค่ะ รบกวนปรึกษา และขอคำแนะนำค่ะ ปัจจุบันเราทำงานบัญชีอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่ง ระยะเวลาการทำงาน 7 เดือนค่ะ โดยเมื่อช่วงสิ้นเดือนที่แล้ว โดนหัวหน้างานเรียกคุย แจ้งว่า ทางผู้ใหญ่จะให้ทำเราทำงานถึงแค