ถ้าบริษัทคุณจ้าง "พนักงานใหม่อายุ 30 ปีมาเป็นหัวหน้างานคนอายุ 40 ปีทำงานมานาน" ถ้าคุณเป็นคนอายุ 40 ปีจะรับได้ไหมครับ ?

เราทำงานอยู่กับบริษัทหนึ่งค่ะ บรรจุเป็นพนักงานประจำเรียบร้อย แล้วเมื่อวันที่23หัวหน้าได้บอกกับเราว่าบริษัทปรับแผนการทำงาน และจะให้เราออกจากงานในสิ้นเดือนนี้ เราได้ถามถึงค่าชดเชยไป บริษัทให้คำตอบมาว่าย

เป็นพนักงานบริษัทจนมาเกษียณอายุงาน 55 ปี ในปีพ.ศ.2566 ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานกรณีเกษียณอายุงานได้เท่ากับค่าจ้าง 400 วัน โดยเงินชดเชยดังกล่าวคำนวนแยกกับเงินเดือน ก็นำมากรอกในใบแนบภงด.91 จากนั้นบ

หลายคนที่บ้านอยู่ ตจว. คงวางแผนจะลางานหยุดยาวกันแล้ว เราก็เป็นหนึ่งในนั้น เราทำงานใน กทม. เป็นคนที่ลาหยุดต่อเนื่องทุกช่วงปีใหม่และสงกรานต์ เพื่อกลับไปหาครอบครัวที่ ตจว. เรามีวันลาพักร้อนปีละ 10 วัน ปก

รบกวนสอบถามความเห็นจากทุกคนนะคะ เราเป็นพนักงานในองค์กรหนึ่ง (ระบบราชการ) ในห้องสำนักงานเรา ก็มีพนักงานทำอยู่ในฝ่ายเดียวกันประมาณ ๓ คน มีหัวหน้าฝ่ายหนึ่งคน (หัวหน้าเป็นผู้หญิงวัย้ใกล ๔๐ ค่ะ) พฤติกร

สวัสดีครับเพื่อนพันทิปทุกคน ผมทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ทำงานสายเอกสาร-ประสานงานทั่วไป ออฟฟิศไม่ใหญ่มาก มีโต๊ะเรียงกัน 6 โต๊ะต่อแถว โต๊ะข้าง ๆ ผมนี่แปลกมาก ตรงนั้นว่างมาตลอดตั้งแต่ผมเข้ามาทำงานวันแรก

เราอดทนสูงมากนะ มาสมัครงานตำแหน่งนึง แต่ไปๆๆมาๆๆให้ทำเพิ่ม อีก3ตำแหน่ง งานหนักมาก เหนื่อยมาก แต่ในใจตัวเองคิดว่า ถือว่าได้ประสปการณ์เพิ่ม(มองโลกแง่ดี) เงินเดือนไม่ขึ้น ทุกคนในบริษัท เราทำมา3ปี ที่ทน

ติดต่อ1148 เรียบร้อย คุยกับ หัวหน้างานแล้วคับ

ขอแจ้งรายละเอียดก่อนนะคะ เราเริ่มทำงาน 16/9 ช่วงทดลงงานเรามีลากิจพาลูกไปหาหมอเพราะเป็นไข้หวัดใหญ่ลูกเราพึ่ง10เดือน มีติดตามอัพเดตนัดกับหมอเรื่งปอด หลังจากนั้นวันที่4/11 เราลาป่วยเป็นไข้หวัดใหญ่ ลาตามใ

1.โดนบังคับให้ทำงานวันหยุด ส.-อ. วันลาพักร้อน โดยไม่ได้รับค่าแรง พอไม่ทำงานก็ค้างเยอะ โดนหัวหน้าเรียกคุยประเมินผลการทำงานหลุด Kpi ที่นับ service time ทุกวันไม่เว้นวันหยุด 2.ทำงานมาสิบกว่าปี อยู่ดีๆม