รับพนักงานขายเป็นพนักงานประจำ vs. เป็น Freelance แบบไหนดีกว่ากัน

ขอถามความรู้ทางกฎหมายจากผู้รู้หน่อยนะคะ

กรณีบริษัทรับพนักงานขายเป็นพนักงานประจำจ่ายเงินเดือนและคอมมิชชั่น กับ บริษัทจ้าง พนักงานขายเป็น Freelance จ่ายค่าจ้างตามผลงานอย่างเดียว
(ไม่ได้เป็นพนักงาน) ในกรณีที่ทั้งคู่ทำความเสียหายให้กับบริษัทอย่างเดียวกันทั้งคู่ เช่น นำข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์บริษัทไปเผยแผ่ หรือ ค้าแข่งเช่นไปขายลุกค้าของบริษัท แล้วนำรายได้เข้าบริษัทตนเอง หรือ ไปขายแล้วเรียกรับผลประโยชน์กับลูกค้า ฯลฯ กรณีไหนที่บริษัทจะเรียกร้องค่าเสียหายได้มากกว่ากันหรือง่ายกว่ากันค่ะ


หมายเหตุ บริษัทมีสัญญาไม่เปิดเผยความลับกับทั้งคู่