นักศึกษา ป.ตรี จบใหม่ชื่อ น.ส A มีความมุ่งมั่นอยากทำงานจึงสมัครเข้าบริษัทชื่อ FFF
สมมุติว่า น.ส A เข้าทำงาน Start 12000 บาท ทำงานอยู่ 3 ปี แต่ละปีทำงานที่ บ. FFF เด่นมากในแต่ละปี จนหัวหน้าชื่อปืด อยากจะให้เงินเดือนเป็น 18000 บาท ด้วยซ้ำ แต่หัวหน้าปืดทำอะไรไม่ได้ จึงทำได้แค่ขึ้นเงินให้ 6% ตลอดทั้ง3 ปี ( บริษัทให้ budget มาแค่ 4.5 % ตามอัตราเงินเฟ้อแต่หัวหน้าหักเงินส่วนของคนอื่นมาขึ้นให้ น.ส A )
ดังนั้น น.ส A ได้เงินเดือน 12000 x 1.06 x 1.06 x1.06 = 14,292 บาท
(ถ้าคิดมูลค่าเงินเปลียนไปตามเวลา Time value of money โดยคิดเงินเฟ้อ 4.5 % นั้นหมายความว่า 12000 x 1.045 x 1.045 x 1.045 = 13,693 บาท )
ทำมา 3 ปีเงินเดือนเพิ่มขึ้นจริงแค่ = 14292 - 13693 = 598 บาท !!!
น.ส A คิดมากทำงาน 3 ปี ได้เงินแค่นี้ ไม่พอเลี้ยงครอบครัว และคิดค่าใช้จ่ายภายใต้อัตราเงินเฟ้อประเทศไทย 4.5 %ทุกๆปี-->
คิดๆ ทำไงดีวะ หัวหน้าก็ใจดี แต่เงินไม่พอใช้จ่ายในครอบครัว ---> หางานใหม่ดีกว่า
น.ส A จึงไปสมัครงานใหม่ด้วยวุฒิที่มีอยู่และประสบการณ์ 3 ปีทำงานกับบริษัท FFF ไปหางานที่ใหม่ ได้เงินเดือน 20,000 บาท
น.ส A ดีใจจังได้เยอะกว่าตั้งเยอะ รู้อย่างน ี้ไปตั้งนานแล้ว
***เงินเดือนในตำแหน่ง น.ส A Start 12000 บาท ซึ่งบริษัทกำหนดใว้เป็นฐานเงินเดือนตั้งแต่ราคาทองคำ 8,000 บาท
ซึ่งเงินเดือนครั้งแรก น.ส A ซื้อทองได้หนัก 1.5 บาท ก่อนลาออก น.ส A ได้เงินเดือน 13693 บาท สมมุติราคาทองราคาปัจจุบัน 13700 บาท/ทอง 1 บาท โดยที่ก่อน น.ส A ลาออก เงินเดือนซื้อทองได้หนัก 1 บาทเท่านั้น
หลังจากนั้น หัวหน้าปืดเครียด ลูกน้องออก ทำไงดี ---> กรูกว่าจะ Train ลูกน้องคนหนึ่งได้ เหนื่อยนะโว้ย ---> จึงหาลูกน้องใหม่ และแจ้งเอกสารถึงฝ่ายบุคคลเพื่อรับพนักงานใหม่ซึ่งปกติตำแหน่งของ น.ส A นั้น ถ้าไม่มีประสบการณ์ก็จะ Start 12,000 บาท
หัวหน้าปืด : จึงเร่งถามฝ่ายบุคคลว่า เมื่อไหร่ จะหาคนให้ได้ซักที นานแล้วนะ แล้วอีกอย่างเอกสารที่คุณส่งมาให้นะมีแต่เรียกเงินเดือนสูงๆทั้งนั้นเลยซึ่งแต่ละคนเรียกเงินเดือน 18000-22000 เลย
ฝ่ายบุคคล : ปืดไม่ต้องห่วงนะ เรื่องเงินเดือนเพราะว่าถ้าเขามีประสบการณ์ 2-3 ปี นะพี่ให้ได้ 22000 บาท เลย ถ้าปืดต้องการเด็กคนไหนในเอกสา รพี่ให้ไป ก็ส่งมาเลย เพราะว่าพี่มี Budget ของลูกน้องปืด 22000 บาท
หัวหน้าปืด ( นึกในใจแต่ทำอะไรไม่ได้ ) แม้งจะให้กรูรับลูกน้องเงินเดือน 22000 ได้ไง ลูกน้องแต่ละคนทำงานมา8 ปี ยังไม่ถึง 20000 เลย ให้เงินแบบนี้ลูกน้องกรูลาออกหมดนะสิ แล้วทีกรูอยากให้ น.ส A ได้เงินเพิ่มทำไมมรุงไม่ให้วะ ----> ทีมรุงรับคนจากข้างนอก ไม่เคยเห็นผลงานเสื้อกให้ 22000 บาท ส้นตรีนจริงๆ อยากรู้เหมือนกัน ถ้า น.ส A กลับเข้ามาทำงานเป็นลูกน้องกรู มรุงจะให้ 22,000 บาทไหม นี่ละครับสาเหตุของลูกน้องที่ลาออกบ่อยๆ
แล้วจะเห็นว่า ปัจจุบันหลายแห่งพยยายามเปลี่ยนเป็นรับนักศึกษาจบใหม่ด้วยเงินต่ำๆแล้วหวังเอามาปั้นให้เป็นเด็กสร้างไปเลย ซึ่ง HR ก็คงจะทำอะไรไม่ได้ ถ้า 3 ปีผ่านไป เขาคงต้องลาออกแล้วไปรับเงินเดือนสูงๆที่บริษัทอื่น เพราะบริษัท FFF กระทำกับเขาให้เห็นว่านี่เป็นที่พักผ่อน ช่วงรองานที่อื่น
คำถามคือ ถ้าเจ้านายยังละเลยเรื่องฐานเงินเดือน ซึ่งไม่เคยได้รับการปรับภายใต้อัตราเงินเฟ้อเลย แล้วเมื่อไหร่บริษัทจะพัฒนาอย่างต่อเนื่องได้หนอ...?
credit thaiprog.net/webboard/index.php?topic=1430.0;wap2
น้ำตาจะไหล! การปรับขึ้นเดือนประจำปี ... (เรื่องจริงที่น่าเศร้าของมนุษย์เงินเดือนส่วนใหญ่)
สมมุติว่า น.ส A เข้าทำงาน Start 12000 บาท ทำงานอยู่ 3 ปี แต่ละปีทำงานที่ บ. FFF เด่นมากในแต่ละปี จนหัวหน้าชื่อปืด อยากจะให้เงินเดือนเป็น 18000 บาท ด้วยซ้ำ แต่หัวหน้าปืดทำอะไรไม่ได้ จึงทำได้แค่ขึ้นเงินให้ 6% ตลอดทั้ง3 ปี ( บริษัทให้ budget มาแค่ 4.5 % ตามอัตราเงินเฟ้อแต่หัวหน้าหักเงินส่วนของคนอื่นมาขึ้นให้ น.ส A )
ดังนั้น น.ส A ได้เงินเดือน 12000 x 1.06 x 1.06 x1.06 = 14,292 บาท
(ถ้าคิดมูลค่าเงินเปลียนไปตามเวลา Time value of money โดยคิดเงินเฟ้อ 4.5 % นั้นหมายความว่า 12000 x 1.045 x 1.045 x 1.045 = 13,693 บาท )
ทำมา 3 ปีเงินเดือนเพิ่มขึ้นจริงแค่ = 14292 - 13693 = 598 บาท !!!
น.ส A คิดมากทำงาน 3 ปี ได้เงินแค่นี้ ไม่พอเลี้ยงครอบครัว และคิดค่าใช้จ่ายภายใต้อัตราเงินเฟ้อประเทศไทย 4.5 %ทุกๆปี-->
คิดๆ ทำไงดีวะ หัวหน้าก็ใจดี แต่เงินไม่พอใช้จ่ายในครอบครัว ---> หางานใหม่ดีกว่า
น.ส A จึงไปสมัครงานใหม่ด้วยวุฒิที่มีอยู่และประสบการณ์ 3 ปีทำงานกับบริษัท FFF ไปหางานที่ใหม่ ได้เงินเดือน 20,000 บาท
น.ส A ดีใจจังได้เยอะกว่าตั้งเยอะ รู้อย่างน ี้ไปตั้งนานแล้ว
***เงินเดือนในตำแหน่ง น.ส A Start 12000 บาท ซึ่งบริษัทกำหนดใว้เป็นฐานเงินเดือนตั้งแต่ราคาทองคำ 8,000 บาท
ซึ่งเงินเดือนครั้งแรก น.ส A ซื้อทองได้หนัก 1.5 บาท ก่อนลาออก น.ส A ได้เงินเดือน 13693 บาท สมมุติราคาทองราคาปัจจุบัน 13700 บาท/ทอง 1 บาท โดยที่ก่อน น.ส A ลาออก เงินเดือนซื้อทองได้หนัก 1 บาทเท่านั้น
หลังจากนั้น หัวหน้าปืดเครียด ลูกน้องออก ทำไงดี ---> กรูกว่าจะ Train ลูกน้องคนหนึ่งได้ เหนื่อยนะโว้ย ---> จึงหาลูกน้องใหม่ และแจ้งเอกสารถึงฝ่ายบุคคลเพื่อรับพนักงานใหม่ซึ่งปกติตำแหน่งของ น.ส A นั้น ถ้าไม่มีประสบการณ์ก็จะ Start 12,000 บาท
หัวหน้าปืด : จึงเร่งถามฝ่ายบุคคลว่า เมื่อไหร่ จะหาคนให้ได้ซักที นานแล้วนะ แล้วอีกอย่างเอกสารที่คุณส่งมาให้นะมีแต่เรียกเงินเดือนสูงๆทั้งนั้นเลยซึ่งแต่ละคนเรียกเงินเดือน 18000-22000 เลย
ฝ่ายบุคคล : ปืดไม่ต้องห่วงนะ เรื่องเงินเดือนเพราะว่าถ้าเขามีประสบการณ์ 2-3 ปี นะพี่ให้ได้ 22000 บาท เลย ถ้าปืดต้องการเด็กคนไหนในเอกสา รพี่ให้ไป ก็ส่งมาเลย เพราะว่าพี่มี Budget ของลูกน้องปืด 22000 บาท
หัวหน้าปืด ( นึกในใจแต่ทำอะไรไม่ได้ ) แม้งจะให้กรูรับลูกน้องเงินเดือน 22000 ได้ไง ลูกน้องแต่ละคนทำงานมา8 ปี ยังไม่ถึง 20000 เลย ให้เงินแบบนี้ลูกน้องกรูลาออกหมดนะสิ แล้วทีกรูอยากให้ น.ส A ได้เงินเพิ่มทำไมมรุงไม่ให้วะ ----> ทีมรุงรับคนจากข้างนอก ไม่เคยเห็นผลงานเสื้อกให้ 22000 บาท ส้นตรีนจริงๆ อยากรู้เหมือนกัน ถ้า น.ส A กลับเข้ามาทำงานเป็นลูกน้องกรู มรุงจะให้ 22,000 บาทไหม นี่ละครับสาเหตุของลูกน้องที่ลาออกบ่อยๆ
แล้วจะเห็นว่า ปัจจุบันหลายแห่งพยยายามเปลี่ยนเป็นรับนักศึกษาจบใหม่ด้วยเงินต่ำๆแล้วหวังเอามาปั้นให้เป็นเด็กสร้างไปเลย ซึ่ง HR ก็คงจะทำอะไรไม่ได้ ถ้า 3 ปีผ่านไป เขาคงต้องลาออกแล้วไปรับเงินเดือนสูงๆที่บริษัทอื่น เพราะบริษัท FFF กระทำกับเขาให้เห็นว่านี่เป็นที่พักผ่อน ช่วงรองานที่อื่น
คำถามคือ ถ้าเจ้านายยังละเลยเรื่องฐานเงินเดือน ซึ่งไม่เคยได้รับการปรับภายใต้อัตราเงินเฟ้อเลย แล้วเมื่อไหร่บริษัทจะพัฒนาอย่างต่อเนื่องได้หนอ...?
credit thaiprog.net/webboard/index.php?topic=1430.0;wap2