หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หัวหน้าที่ประเมิน สนิทกับลูกน้องคนนึงมาก พูด “เมิงกรู”แบบนี้ลูกน้องคนนี้จะได้ประเมินเยอะไหม
กระทู้คำถาม
พนักงานบริษัท
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
หัวหน้าเรา สนิทกับคนในทีมอีกคนนึงมากค่ะ เป็นผู้หญิงทั้งคู่ พูดเมิงกรูกัน แบบนี้แสดงว่าคนนี้ต้องได้ประเมินดีแน่ๆใช่ไหมคะ เพราะสนิทกับหัวหน้า หรือว่าไม่จำเป็นเสมอไป
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เป็นลูกน้องคนสนิทจะมอบงานให้ใครก็ได้หรือ
พิมพ์แล้วเปลี่ยนคำเอง ลบเองได้ ที่ทำงานมีโครงสร้างการบริหารงาน มีการแบ่งงานตามอำนาจหน้าที่ โดยแยกออกเป็นแผนกต่างๆ เพื่อทำงานตามอำนาจและหน้าที่นั้น ที่ทำงานมี ระดับหัวหน้าแผนกอื่น เป็นคนสนิทของผู้บร
สมาชิกหมายเลข 984471
เจ้านายของคุณเป็นแบบไหนกัน??
เจ้านายของเราเป็นคนที่..........มากกกก เราอยากลาออก แต่ด้วยเศรษฐกิจแบบนี้ การลาออกเป็นสิ่งที่แย่มาก เราเลือกที่จะอดทนมากๆ บริษัทของเรามีเจ้าของที่เป็นทั้งเจ้านาย HR บัญชี การตลาด บริหาร และอื่น
สมาชิกหมายเลข 3815150
คุณเห็นด้วยมั้ยว่า 70% ของคนที่ลาออกจากบริษัท เกิดจาก "หัวหน้า"
HR ท่านหนึ่งเคยบอกว่า 70% ของคนที่ลาออกจากบริษัท เกิดจาก "หัวหน้า" และเหตุผลใหญ่คือการประเมินผลงานลูกน้องในแต่ละปี ถ้าคุณกำลังเป็นลูกน้องในบริษัทอยู่ ลองตั้งใจทำงาน ใช้เวลาให้คุ้มค่าตรงเวลา
สมาชิกหมายเลข 1414444
ถ้ามีคนที่ทำงาน (ที่ตำแหน่งสูงกว่า) คอยกลั่นแกล้งตลอด จะอดทนต่อไปหรือลาออกดีคะ
เรื่องราวก็คือ เราเป็นบุคคลากรทางการแพทย์คนหนึ่ง ซึ่งโดนคนที่ทำงาน ที่บอกว่าตำแหน่งสูงกว่า คือหมอคนหนึ่งค่ะ คอยจะหาเรื่องอยู่เสมอๆ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเล็กมากๆแค่ไหน เค้าก็ทำให้เป็นเรื่องใหญ่ได้ ตำหนิด่
สมาชิกหมายเลข 6511233
ถ้า!!! ลูกน้องในบังคับบัญชาเป็นลูกของผู้ใหญ่ในองค์กร ประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกน้องประจำปี ให้เกรดอย่างไร ขอคำแนะนำ
ที่ต้องมาตั้งกระทู้ถามแบบนี้ ต้องขอออกตัวก่อนว่า ตัวผมเองนั้น พึ่งไต่เต้าขึ้นมาดำรงตำแหน่ง ในตำแหน่งผู้จัดการได้เพียง 9 เดือน ผมจะไม่มาตั้งกระทู้นี้ ถ้าพนักงานในบังคัญบัญชา เป็นพนักงานทั่วๆไป ไม่ได้เ
TheHounds
เพื่อนที่ทำงานในแผนกเดียวกัน โพสไม่ดีในเฟสบุ๊ค และคนในทำงาน comment มากมาย
เนื่องจากงานมีปัญหา อาจจะเกิดจากการสื่อสารกันผิดพลาด และพี่แกไปโพสไม่ดีใน FB ผลที่ตามมาคือ ในที่ทำงานเอง พี่แกก็ไม่คุยกับเราด้วย ตัวเราเองก็ทำงานลำบากกับพี่แก ร่วมไปถึงคนอื่นๆนอกแผนก แบบนี้เราควรปรึกษ
สมาชิกหมายเลข 2359818
ถามคนที่เป็นหัวหน้าค่ะ เวลาคุณดุด่าลูกน้อง จะกล้าดุแต่เฉพาะคนที่สนิท หรือว่าดุทุกคนคะ?
อยากทราบคนที่เป็นหัวหน้างาน เวลาคุณดุด่าลูกน้อง จะกล้าดุแต่คนที่สนิท แล้วคนที่ไม่สนิทกล้าดุไหมคะ??
สมาชิกหมายเลข 1149535
ใครมีวิธีแ้ำก้ปัญหาพนักงานมาสายแบบเห็นผล
ที่บริษัท หักเงินตามเวลาสายก็แล้ว ก็ไม่มีผล ก็ยังสายเหมือนเดิม ตัดแต้มตอนประเมิน ก็ไม่มีผล คะแนนอยู่ที่ปลายปากกาหัวหน้า โดนตัดข้อนี้หมด หัวหน้าก็ไปโปะข้ออื่นช่วย เหมือนให้ท้าย ทำให้ก็ยังสายเหมือนเดิม
ปราการด่านสุดท้าย
มีใครเคยลองซ้อมบทพูดลาออกจากงานทุกวัน แต่ก็ยังต้องทำงานต่อไป เหมือนเราบ้างคะ
ตามหัวข้อเลยค่ะ ซ้อมบทพูดลาออกกับเจ้านาย (ในจินตนาการ) ทุกวัน พยายามหาเหตุผลดีๆ บัวไม่ช้ำ น้ำไม่ให้ขุ่น ซ้อมทุกวัน มีเหตุผลใหม่เรื่อย ๆ แต่สุดท้ายก็ยังไม่ออก เพราะต้องหางานรองรับไว้ก่อน ตอนนี้ก็หางา
สมาชิกหมายเลข 5185938
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
พนักงานบริษัท
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หัวหน้าที่ประเมิน สนิทกับลูกน้องคนนึงมาก พูด “เมิงกรู”แบบนี้ลูกน้องคนนี้จะได้ประเมินเยอะไหม