หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หัวหน้าที่ประเมิน สนิทกับลูกน้องคนนึงมาก พูด “เมิงกรู”แบบนี้ลูกน้องคนนี้จะได้ประเมินเยอะไหม
กระทู้คำถาม
พนักงานบริษัท
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
หัวหน้าเรา สนิทกับคนในทีมอีกคนนึงมากค่ะ เป็นผู้หญิงทั้งคู่ พูดเมิงกรูกัน แบบนี้แสดงว่าคนนี้ต้องได้ประเมินดีแน่ๆใช่ไหมคะ เพราะสนิทกับหัวหน้า หรือว่าไม่จำเป็นเสมอไป
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เวลาเข้า-ออกงาน สำหรับคุณ หมายถึงเวลาสแกนบัตร หรือเวลาทำงาน
เนื่องจากว่าเราจะต้องประเมินการทำงานของพนักงานใหม่ ที่ตอนนี้อยู่ในช่วงทดลองงาน ที่ทำงานเรากำหนดเวลาเข้า-ออกงานไว้ชัดเจน สำหรับเรา เวลาเข้า-ออกงาน คือช่วงเวลาที่พนักงานควรอยู่ที่โต๊ะและพร้อมทำงาน ไม่ใช
สมาชิกหมายเลข 7372825
ลูกจ้างvsนายจ้าง
สวัสดีทุกท่านที่ผ่านเข้ามาพบกระทู้นี้นะคะ เริ่มเลยน่ะ! *คือเราคือเจ้าของกิจการคนนึ่งที่เคยเป็นลูกน้องคนมาก่อน ซึ่งในบทบาทที่เราเป็นลูกน้อง เราก็อยากให้เจ้านายรักและประทับใจในหน้าที่และงานของเรา แม้กร
สมาชิกหมายเลข 9165705
จากเหตุการณ์แบบนี้ 3 คนที่เป็นแคนดิเดต ใครมีสิทธิ์ ได้ขึ้น Head Team มากสุดคะ?
คือ 31 ธ.ค.นี้ ในแผนกจะมีหัวหน้างาน เกษียณ 1 คน ค่ะ ซึ่งเป็นหัวหน้าทีมของเราเอง ซึ่งตอนนี้ ยังไม่รู้ใครได้ขึ้นแทน แต่มีแคนดิเดตประมาณ 3 คน A คือ เราเองค่ะ ซึ่งอยู่ทีมเดียวกับหัวหน้าที่เกษียณ นี่แหละ
สมาชิกหมายเลข 3258390
ในที่ทำงานไม่ควรจะสนิทหรือเมาท์มอยกับ HR มากเกินไปใช่มั้ย
เท่าที่เรารู้ๆกัน คือ HR มีหน้าที่จัดเลือก สรรหา พัฒนาบุคคลากร รวมถึงการประเมินด้วย ตั้งแต่ทำงานมายกตัวอย่างในโรงแรมผมเลย ฟร้อน FB Bellboy สามารถพูดคุยอย่างสนิทสนมกันได้ แต่พอเป็น HR รู้สึกเหมือนเป็นแ
เดินเล่นในสวนยาง
ไม่ได้เกลียดหัวหน้า แต่รำคาญและไม่อยากคุยกับหัวหน้าทุกคนเคยเป็นป่ะ ?
ไม่ได้เกลียดหัวหน้า แต่รำคาญและไม่อยากคุยกับหัวหน้าทุกคนเคยเป็นป่ะ ? หัวหน้าเค้าดีมากนะใจดี แต่พูดเยอะพูดแยะ ไร้สาระ ถามเรื่องงานตอบอีกเรื่อง ชอบยุ่งเรื่องส่วนตัว ชอบติดแซว แบบสั่งงานหลักลอยจำอะไรไม่
สมาชิกหมายเลข 6063346
"เจนิส เจณิสตา" ตัวอยู่ญี่ปุ่น แต่ใจอยู่ใต้ รีบสั่งซื้อของจำเป็นช่วยน้ำท่วมหาดใหญ่
เจนิส เจณิสตา ส่งใจจากญี่ปุ่นถึงชาวใต้ แม้อยู่ไกลแต่พร้อมช่วยน้ำท่วมหาดใหญ่เจนิส เจณิสตา นักแสดงสาวขวัญใจชาวเน็ต โพสต์คลิปจากประเทศญี่ปุ่น บอกให้ลูกน้องในบริษัทช่วยกันหาซื้อของที่จำเป็นส่งไปให้ผู
สมาชิกหมายเลข 4468906
หัวหน้างานใหม่ต้องการพาคนของเขามาแทนเรา แก้เกมส์อย่างไรได้บ้างครับ
หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง
Hookfang
รู้สึกว่าเหมือนโดนวางยาในที่ทำงาน
เสนอโครงการ ถ้าพวกหัวหน้ากลุ่มรู้ว่าเราเป็นคนเขียนงานก็จะไม่ให้ผ่าน เวลารายงานความก้าวหน้า ก็จะซักไซ้จนน่าโมโห การเงินก็เตะถ่วง แต่ละบิลให้แก้ทีละอย่าง กว่าจะเบิกได้ 2 เดือนกว่า พอเข้าไปคุยกับผู้บริหา
สมาชิกหมายเลข 8082934
กำลังจะถูกประเมินผลการปฏิบัติงาน ไม่รู้จะเสนอแนะอะไรกับหัวหน้าดี
เราทำงานหน่วยงานรัฐ อีกไม่กี่วันจะต้องถูกหัวหน้าประเมินผลคะแนนการทำงาน ซึ่งก่อนที่หัวหน้าจะประเมิน หัวหน้าจะให้ลูกน้องลองประเมินให้คะแนนตัวเองก่อน จากนั้นหัวหน้าจะเรียกคุยและให้คะแนนอีกที ทีนี้ในแบบป
สมาชิกหมายเลข 6775143
Cathay ดีเลย์ 10 ชั่วโมง! แต่ทำไมยังอยู่ในใจผมเสมอ?
เห็นคนใน Pantip บอกว่าเอาแต่วิจารณ์สายการบิน ผมเลยลองมาเล่าอีกด้านหนึ่งบ้าง เหตุการณ์เร็วๆ นี้เองครับ วันนี้อยากแชร์ประสบการณ์ดีๆ กับ Cathay Pacific ผมจะเขียน ข้อเท็จจริงก่อน และตามด้วย ความรู้สึกส่ว
สมาชิกหมายเลข 6984371
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
พนักงานบริษัท
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หัวหน้าที่ประเมิน สนิทกับลูกน้องคนนึงมาก พูด “เมิงกรู”แบบนี้ลูกน้องคนนี้จะได้ประเมินเยอะไหม