หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หัวหน้าที่ประเมิน สนิทกับลูกน้องคนนึงมาก พูด “เมิงกรู”แบบนี้ลูกน้องคนนี้จะได้ประเมินเยอะไหม
กระทู้คำถาม
พนักงานบริษัท
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
หัวหน้าเรา สนิทกับคนในทีมอีกคนนึงมากค่ะ เป็นผู้หญิงทั้งคู่ พูดเมิงกรูกัน แบบนี้แสดงว่าคนนี้ต้องได้ประเมินดีแน่ๆใช่ไหมคะ เพราะสนิทกับหัวหน้า หรือว่าไม่จำเป็นเสมอไป
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เรียนต่อป.โท หรือทำงานดี??
อยากจะถามว่าผมควรเรียนต่อป.โท หรือทำงานดี? เพราะว่าผมสอบติดป.โทภาคปกติที่มหาวิทยาลัยที่หนึ่งแล้วมีบริษัทที่ผมสมัครงานไว้นานมากแล้วเรียกไปสัมภาษณ์ และเป็นตำแหน่งที่อยากทำมากส่วนโทก็เป็นสาขาที่อยากเรียน
สมาชิกหมายเลข 2382253
ใครมีวิธีแ้ำก้ปัญหาพนักงานมาสายแบบเห็นผล
ที่บริษัท หักเงินตามเวลาสายก็แล้ว ก็ไม่มีผล ก็ยังสายเหมือนเดิม ตัดแต้มตอนประเมิน ก็ไม่มีผล คะแนนอยู่ที่ปลายปากกาหัวหน้า โดนตัดข้อนี้หมด หัวหน้าก็ไปโปะข้ออื่นช่วย เหมือนให้ท้าย ทำให้ก็ยังสายเหมือนเดิม
ปราการด่านสุดท้าย
หัวหน้าควรมีแนวคิดแบบไหนกันระหว่าง
หัวหน้าคนที่1 มีแนวคิดคือ เราไม่สามารถจะสนิทลูกน้องคนใดคนหนึ่งได้มากเป็นพิเศษ เพราะต้องวางตัวเป็นกลางอย่างเท่าเทียม หัวหน้าคนที่2 มีแนวคิดคือ หัวหน้าไม่จำเป็นต้องเป็นกลาง ขอมี
สมาชิกหมายเลข 8503918
ถ้า!!! ลูกน้องในบังคับบัญชาเป็นลูกของผู้ใหญ่ในองค์กร ประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกน้องประจำปี ให้เกรดอย่างไร ขอคำแนะนำ
ที่ต้องมาตั้งกระทู้ถามแบบนี้ ต้องขอออกตัวก่อนว่า ตัวผมเองนั้น พึ่งไต่เต้าขึ้นมาดำรงตำแหน่ง ในตำแหน่งผู้จัดการได้เพียง 9 เดือน ผมจะไม่มาตั้งกระทู้นี้ ถ้าพนักงานในบังคัญบัญชา เป็นพนักงานทั่วๆไป ไม่ได้เ
TheHounds
พวกคนที่ทำตัวแรงๆในที่ทำงาน ทำไมพวกเค้าไม่กลัวโดนกรีดรถ โดนวางยาหรือโดนทำอะไรลับหลังบ้างครับ?
เห็นอ่านกระทู้เจอ มนุษย์เงินเดือน โดยหัวหน้างานว่ารุนแรง โดนเพื่อนร่วมงานแกล้ง กดขี่ รบกวน ทำไมพวกหัวหน้างาน หรือคนที่ชอบรังแกคนอื่น ไม่เกรงใจคนอื่น ถึงไม่กลัวคนที่เค้าไปกระทำจะ ลอบทำร้าย หรือแ
HMC
หัวหน้าส่วนใหญ่ชอบสั่งให้ลูกน้องทำงานแทน จริงหรือ ??
สืบเนื่องจากหลายกระทู้พนักงานทั่วไป รวมถึงลูกน้องหลายคน มาแชร์ประสบการณ์ให้ฟังเกี่ยวกับหัวหน้างานทั้งหลาย เช่น ทำงานทุกอย่างแทนหัวหน้า, หัวหน้าดีแต่สั่งงาน, หัวหน้าชอบเอาแต่นั่งดู หรืออื่นๆ ซึ่งตัวผมเ
สมาชิกหมายเลข 1074247
เจ้านายของคุณเป็นแบบไหนกัน??
เจ้านายของเราเป็นคนที่..........มากกกก เราอยากลาออก แต่ด้วยเศรษฐกิจแบบนี้ การลาออกเป็นสิ่งที่แย่มาก เราเลือกที่จะอดทนมากๆ บริษัทของเรามีเจ้าของที่เป็นทั้งเจ้านาย HR บัญชี การตลาด บริหาร และอื่น
สมาชิกหมายเลข 3815150
‼️ในคำพิพากษาคดี NewJeans ได้พบแชทของ มินฮีจิน ที่สั่งให้พนักงานไปค้น Slack เพื่อหาเรื่องมาโจมตีศิลปิน HYBE หลายคน 😨
ในคำพิพากษาคดี NewJeans ปรากฏแชทใน KakaoTalk ใหม่ของมินฮีจิน “ไปคุ้ย Slack แล้วหาแผลของ XX มาให้ที” หลังจาก KakaoTalk คราวนี้โปรแกรมแชทสำหรับองค์กรอย่าง ‘Slack’ ก็ต้องมาโดนส
สมาชิกหมายเลข 8876429
ถ้ามีคนที่ทำงาน (ที่ตำแหน่งสูงกว่า) คอยกลั่นแกล้งตลอด จะอดทนต่อไปหรือลาออกดีคะ
เรื่องราวก็คือ เราเป็นบุคคลากรทางการแพทย์คนหนึ่ง ซึ่งโดนคนที่ทำงาน ที่บอกว่าตำแหน่งสูงกว่า คือหมอคนหนึ่งค่ะ คอยจะหาเรื่องอยู่เสมอๆ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเล็กมากๆแค่ไหน เค้าก็ทำให้เป็นเรื่องใหญ่ได้ ตำหนิด่
สมาชิกหมายเลข 6511233
เวลาฝ่ายจะพิจารณาปรับตำแหน่งให้ลูกน้อง จะถามหัวหน้าที่ดูแลไหมคะว่าควรให้ใคร
เวลาฝ่ายจะพิจราณาว่าจะปรับตำแหน่งให้ใครในทีม เช่น ทีม A มีพี่นกเป็นหัวหน้า ใหญ่รองลงมาจากฝ่าย พี่นกจะคุมลูกน้องทีม A ทั้งหมด ถ้าฝ่ายจะขึ้นตำแหน่งให้ทีม A ฝ่ายจะถามพี่นกไหมคะ ว่าควรให้ใคร
สมาชิกหมายเลข 6507629
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
พนักงานบริษัท
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หัวหน้าที่ประเมิน สนิทกับลูกน้องคนนึงมาก พูด “เมิงกรู”แบบนี้ลูกน้องคนนี้จะได้ประเมินเยอะไหม