พอดีน้องที่รู้จักมาปรึกษาน่ะค่ะ แล้วโดยส่วนตัวเราไม่เคยเจอกรณีแบบนี้
เลยลองเอามาถามใน pantip ดู ว่ามีใครเคยเจอบ้าง...
แล้วสามารถแก้ไขได้ยังไงบ้างคะ
เริ่มจาก น้องเราทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ค่อนข้างมีชื่อเสียงพอสมควร
ทีนี้ น้องเราทำไปหกเดือนแล้ว กำลังจะลาออกเพราะน้องได้งานใหม่
แล้วน้องโดนหัวหน้างาน ต่อว่าว่า "ทำไมถึงลาออก ไม่นึกถึงบุญคุณของบริษัทที่รับเข้ามาทำงานเลย"
น้องเราเลยบอกว่าเค้าได้งานที่ใหม่น่ะค่ะ ...
ก็เลยโดนต่อว่าประมาณว่าไม่นึกถึงบุญคุณบริษัทอะไรประมาณนี้แหละค่ะ
และคะยั้นคะยอถามว่าเค้าไปถามงานที่บริษัทไหน
น้องเราบอกว่ายังไม่ได้บอกหัวหน้างาน
แต่ว่าได้บอกกับฝ่ายบุคคลไปแล้ว..
แต่ฝ่ายบุคคลเค้าก็ไม่ได้ว่าอะไรน้องนะคะ...
ให้เขียนใบลาออกตามปกติ
แต่ทีนี้น้องเรากลัวว่าถ้าหัวหน้างานเค้ารู้ว่าน้องไปทำงานที่ไหน...
จะโทรไปพูดไม่ดีกับที่ทำงานใหม่น่ะค่ะ...
เพราะมีคนที่ลาออกไปเคยเจอมาแล้วน่ะค่ะ
ในส่วนนี้เราเลยอยากจะถามว่า ถ้าน้องเราไม่บอกที่ทำงานใหม่กับหัวหน้างาน
หัวหน้างานจะมีสิทธิถามจากฝ่ายบุคคลมั้ยคะ
แล้วถ้ามีการโทรไปพูดไม่ดีกับที่ทำงานใหม่น้องเราจริงๆ เค้าจะเชื่อมั้ยคะ
ตอนแรกเราบอกน้องเราให้ขอใบผ่านงานกับฝ่ายบุคคล
อาจจะใช้ใบผ่านงานช่วยยืนยันได้...
น้องก็บอกว่ากลัวไม่ได้ เพราะต้องให้หัวหน้างานคนนี้เซ็นต์ให้ด้วย
ตอนนี้น้องเราเลยไม่รุ้จำทำยังไงค่ะ กลัวมาก
เค้าบอกเค้าทำงานปกติด ไม่เคยขาดงาน มีลาป่วย กับสายบ้านนิดหน่อยแต่ไม่เคยเกิน 10 นาที
แจ้งลาออกปกติล่วงหน้า 30 วัน
แบบนี้จะมีปัญหามั้ยคะ แล้วควรแก้ยังไงดีคะ
ขอบคุณล่วงหน้านะคะ
โดนที่ทำงานทวงบุญคุณ???
เลยลองเอามาถามใน pantip ดู ว่ามีใครเคยเจอบ้าง...
แล้วสามารถแก้ไขได้ยังไงบ้างคะ
เริ่มจาก น้องเราทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ค่อนข้างมีชื่อเสียงพอสมควร
ทีนี้ น้องเราทำไปหกเดือนแล้ว กำลังจะลาออกเพราะน้องได้งานใหม่
แล้วน้องโดนหัวหน้างาน ต่อว่าว่า "ทำไมถึงลาออก ไม่นึกถึงบุญคุณของบริษัทที่รับเข้ามาทำงานเลย"
น้องเราเลยบอกว่าเค้าได้งานที่ใหม่น่ะค่ะ ...
ก็เลยโดนต่อว่าประมาณว่าไม่นึกถึงบุญคุณบริษัทอะไรประมาณนี้แหละค่ะ
และคะยั้นคะยอถามว่าเค้าไปถามงานที่บริษัทไหน
น้องเราบอกว่ายังไม่ได้บอกหัวหน้างาน
แต่ว่าได้บอกกับฝ่ายบุคคลไปแล้ว..
แต่ฝ่ายบุคคลเค้าก็ไม่ได้ว่าอะไรน้องนะคะ...
ให้เขียนใบลาออกตามปกติ
แต่ทีนี้น้องเรากลัวว่าถ้าหัวหน้างานเค้ารู้ว่าน้องไปทำงานที่ไหน...
จะโทรไปพูดไม่ดีกับที่ทำงานใหม่น่ะค่ะ...
เพราะมีคนที่ลาออกไปเคยเจอมาแล้วน่ะค่ะ
ในส่วนนี้เราเลยอยากจะถามว่า ถ้าน้องเราไม่บอกที่ทำงานใหม่กับหัวหน้างาน
หัวหน้างานจะมีสิทธิถามจากฝ่ายบุคคลมั้ยคะ
แล้วถ้ามีการโทรไปพูดไม่ดีกับที่ทำงานใหม่น้องเราจริงๆ เค้าจะเชื่อมั้ยคะ
ตอนแรกเราบอกน้องเราให้ขอใบผ่านงานกับฝ่ายบุคคล
อาจจะใช้ใบผ่านงานช่วยยืนยันได้...
น้องก็บอกว่ากลัวไม่ได้ เพราะต้องให้หัวหน้างานคนนี้เซ็นต์ให้ด้วย
ตอนนี้น้องเราเลยไม่รุ้จำทำยังไงค่ะ กลัวมาก
เค้าบอกเค้าทำงานปกติด ไม่เคยขาดงาน มีลาป่วย กับสายบ้านนิดหน่อยแต่ไม่เคยเกิน 10 นาที
แจ้งลาออกปกติล่วงหน้า 30 วัน
แบบนี้จะมีปัญหามั้ยคะ แล้วควรแก้ยังไงดีคะ
ขอบคุณล่วงหน้านะคะ