มาสาย งานเสีย หักเงินเดือน ... มาทันเข้างาน ออกหลังเลิกงาน ไม่เคยขาด มีเบี้ยขยัน ... นายจ้างออกกฏแบบนี้ได้มั๊ย?

พอดีว่าแฟนเรา ทำงานอยู่ที่โรงงานแห่งหนึ่ง ทำงาน 6 วัน จันทร์ถึงเสาร์ มีวันหยุดของโรงงานให้ 13 วันต่อปีและมีวันลาพักร้อนให้ 6 วันต่อปี ในส่วนของวันลาป่วย ต่อให้มีใบรับรองแพทย์ก็จะโดนหักเบี้ยขยันอยู่ดี

ขอสอบถามหน่อยครับ ถ้าหากเราลาป่วยแบบมีใบรับรองแพทย์ชั้นหนึ่งแล้ว นายจ้างสามารถหักเบี้ยขยันเราได้ไหมครับ และถ้านายจั้างหักเบี้ยขยันเรา นายจ้างจะผิดหรือป่าว พอดีโรงงานที่ผมทำเขาหักเบี้ยขยันครับ

สวัสดีค่ะ คืออยากสอบถามว่าหัวหน้าจะฟ้องเราได้ไหมคะ พอดีหนูอายุ19 แล้วทำงานประจำบริษัทหนึ่ง แต่ก็ลาออกมาแล้วค่ะ พอดีว่าเงินเดือนออกแล้วแต่หนูเห็นว่ามันไม่ได้เบี้ยขยัน ซึ่งก็ทราบนะคะว่าเบี้ยขยันจะได้หรื

คือก่อนทำงานเราตกลงกับนายจ้างว่า เงินเดือน 12000 บาทค่ะ และค่าเบี้ยขยัน 500 บาท/เดือนค่ะ แล้ววันเริ่มงานนายจ้างบอกว่าจะจ่ายเป็นค่าแรงรายวันก่อนค่ะ จึงอยากทราบว่า คิดเป็นรายวันได้ยังไงบ้างคะ หรือเขาหม

ตอนนี้เราขาดอะไร หรือว่า เป็นแบดที่แพ้ทางกันเราสามารถเอาชนะยากมาก แร่างละความจำกัดทางด้าน physical ของเรา คือตอนนี้เมย์เจอคนอื่นสู้ได้สูสี ออกได้หมด พอเจอ กัน กะ ยู่เฟย เรายังไม่พบคัมภีร์เลย

บริษัทเข้างาน 8 โมงเช้า จะทำยังไงกับพนักงานที่มาถึง 6โมงเช้าดี คือจะมีพนักงานที่มา Scan เข้างาน 6.00-6.30 น. มาถึงแล้วก็มาเปิดแอร์ (มันต้องเปิดทั้งฟลอร์) แต่งหน้า ไดร์ผม หนีบผม เอาข้าว เข้าไมโครเวฟ ฯล

เนื่องจากนายจ้างค้างจ่ายค่าแรง ดำเนินการร้องผ่านกรมสวัสดิภาพและคุ้มครองแรงงาน จนถึงกระบวนการพนักงานตรวจแรงงานออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงิน ภายใน 30 วัน ครบกำหนดนายจ้างมิได้จ่ายเงินตามคำสั่ง ทาง จนท แจ้ง

1.รบกวนสอบถามค่ะ ในกรณีที่ดิฉันได้งานใหม่แล้วออกจากงานทันทีโดยไม่ได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าแล้วไม่ได้เขียนใบลาออก โดยที่ดิฉันได้ทำงานไปแล้วเป็นเวลา 10 วันของระบเงินเดือน พอถึงรอบจ่ายเงิน ดิฉันพบว่าทางบริษ