มาสาย งานเสีย หักเงินเดือน ... มาทันเข้างาน ออกหลังเลิกงาน ไม่เคยขาด มีเบี้ยขยัน ... นายจ้างออกกฏแบบนี้ได้มั๊ย?

พอดีว่าแฟนเรา ทำงานอยู่ที่โรงงานแห่งหนึ่ง ทำงาน 6 วัน จันทร์ถึงเสาร์ มีวันหยุดของโรงงานให้ 13 วันต่อปีและมีวันลาพักร้อนให้ 6 วันต่อปี ในส่วนของวันลาป่วย ต่อให้มีใบรับรองแพทย์ก็จะโดนหักเบี้ยขยันอยู่ดี

ขอสอบถามหน่อยครับ ถ้าหากเราลาป่วยแบบมีใบรับรองแพทย์ชั้นหนึ่งแล้ว นายจ้างสามารถหักเบี้ยขยันเราได้ไหมครับ และถ้านายจั้างหักเบี้ยขยันเรา นายจ้างจะผิดหรือป่าว พอดีโรงงานที่ผมทำเขาหักเบี้ยขยันครับ

คือก่อนทำงานเราตกลงกับนายจ้างว่า เงินเดือน 12000 บาทค่ะ และค่าเบี้ยขยัน 500 บาท/เดือนค่ะ แล้ววันเริ่มงานนายจ้างบอกว่าจะจ่ายเป็นค่าแรงรายวันก่อนค่ะ จึงอยากทราบว่า คิดเป็นรายวันได้ยังไงบ้างคะ หรือเขาหม

สวัสดีค่ะ คืออยากสอบถามว่าหัวหน้าจะฟ้องเราได้ไหมคะ พอดีหนูอายุ19 แล้วทำงานประจำบริษัทหนึ่ง แต่ก็ลาออกมาแล้วค่ะ พอดีว่าเงินเดือนออกแล้วแต่หนูเห็นว่ามันไม่ได้เบี้ยขยัน ซึ่งก็ทราบนะคะว่าเบี้ยขยันจะได้หรื

กรณีทำงานกับบริษัทรับเงินสด บริษัทค้างเงินเดือนมา 2 เดือนกว่าเเล้ว บริษัทให้เหตุผลว่า ช่วยเหลือบริษัทเพราะเกิดการสู้รบทางชายแดนจึงไม่สามารถ ส่งสินค้าได้ ทำให้บริษัทขาดรายได้ บริษัทจึงลดเงินเดือน จากที

จริงๆแล้ววันเงินเดือนออกมันพรุ่งนี้ แต่ได้สลิปเงินเดือนมาแล้ววันนี้ เซ็งมากๆ โดนหักเบี้ยขยันไป 1,000 บาทเพราะ "มาสาย20นาที" 1วัน นอกนั้นก็มาทำงานตรงเวลาทุกวัน โอเค ยอมรับว่ามันสายกว่า15นาที

ขอคำแนะนำหน่อยค่ะมีใครเคยโอยย้ายไปท้องถิ่นก่อนผ่านทดงานได้บ้างค่ะและดำเนินการยังไงค่ะ เรากำลังจะ3เดือนแต่อึดอัดมากค่ะ

พอดีมีเจ้าหน้าที่โทรมาขายประกันอุบัติเหตุเราก็โอเคร ตกลงเจ้าหน้าที่บอกว่าจะเก็บเบี้ยประกันเดือนพฤศจิกายน แต่มาวันนี้อยู่ๆก็โดนหักเบี้ยประกันไป 2 เดือนผ่านแอปธนาคาร SCB ทำประกันยังไม่ถึง 30 วันเลย งงมา

ก่อนอื่นเลยนะครับ ต้องแบ่งแยกระหว่างเงินเดือนกับเบี้ยขยัน เช่นเงินเดือน 20000 บาท เบี้ยขยัน 5000บาท (ตามกฎหมายกรมแรงงานบริษัทไม่มีสิทธิ์หักเงินเดือน พนง ) ในบริษัทผมก็ทำตามโดยการได้หักเบี้ยขยันนี้ไป เ