ระหว่างลูกน้องที่โดนด่าแล้วพัฒนา กับโดนด่าแล้วไม่พัฒนา คนที่เป็นเจ้านายชอบด่าใครมากกว่ากัน?
เท้าความ ไม่ต้องอ่านก็ได้ แต่ถ้าอ่านแล้วช่วยให้คำแนะนำ ผมก็จะขอบคุณมากๆเลยครับ
จริงๆวันนี้เพิ่งโดนเจ้านายด่ามาครับหลังจากไม่ได้โดนด่ามา 3 เดือน เพราะไม่มีอะไรให้ด่าครับ
ผมร่วมงานกับเจ้านายใหม่มาได้ประมาณปีกว่าๆแล้ว เริ่มแรกนางด่าทุกคนครับ ในจุดที่ผิดเล็กๆน้อยๆไม่สำคัญ(ที่ชาวบ้านเขาไม่ดูกัน) ผมก็นึกว่านางคงต้องการสอน จึงปรับปรุง พัฒนางานมาเรื่อยๆ จนไม่มีข้อผิดพลาดใดๆเลยในสุด ในขณะที่คนอื่นยังทำผิดเดิมๆมาอยู่ แต่นางกลับด่าผมมากขึ้น มากขึ้นๆ ไม่มีคำชมเลย และด่าคนอื่นน้อยลงๆ จนดูเหมือนว่าจะด่าแค่ผมคนเดียวแล้วล่ะ
เริ่มต้นจาก ข้อมูลเล็กๆน้อยๆผิด(ผมผิดเอง ยอมรับและปรับปรุง) ต่อมาคือเรื่องทำงานช้า(ทั้งๆที่ความยากของงานพอๆกัน แต่ผมทำงานมากกว่าคนอื่น และมักส่งจะงานก่อนคนอื่นเสมอ) ต่อมาคือเรื่อง รูปแบบรายงานไม่สวย (ทั้งๆที่มันเป็นรูปแบบที่ทางผู้ขอข้อมูลกำหนดมาให้) หลังๆ เริ่มมาเรื่อง คนอื่นทำข้อมูลมาผิดนางก็ด่าผมทำไมผมไม่ตรวจสอบ(ทั้งๆที่ผมไม่เคยได้รับข้อมูลจากคนๆนั้นเลยนะครับ และงานของผมไม่มีส่วนที่เกี่ยวข้องที่ต้องไปดูข้อมูล หรือรับข้อมูลมากจากเขาเลย) ผมเลยเริ่มรู้ตัวว่าโดนด่า
ครับ ล่าสุดเมื่อเช้าผมก็โดนด่าอีกจนได้ นางไปเอาข้อมูลเก่าๆตั้งแต่สมัยที่ผมยังไม่ได้เข้ามาทำงาน แล้วมาด่าผมว่าทำไมไม่ดูข้อมูลย้อนหลังให้ดีๆ ทั้งๆที่คนอื่นๆก็ผิดในจุดเดียวกันแต่เรียกผมไปด่าคนเดียว ผมก็ทำหูทวนลมล่ะครับ อะไรปรับปรุงได้ผมก็ปรับ อะไรทำไม่ได้ผมก็หูทวนลม ชินแล้ว มีภาระอีกมากให้คิด อย่าไปมัวติดกับเจ้านายเลย
แต่หลังจากมาคิดทบทวนหลายรอบ ทำให้เกิดคำถาม
- บางทีการทำผมพัฒนาอาจเป็นสาเหตุให้เจ้านายชอบด่าผมหรือเปล่า? จริงๆผมไม่ควรจะพัฒนางานหรือเปล่าครับ? เพราะถึงจะไม่ได้รับคำชม อย่างน้อยก็ไม่โดนด่าหรือเปล่าครับ?
ปล. ประเมินได้กลางๆตลอดนะครับ นางบอกครับ งานเราจะไม่มีลดครับ จะเพิ่มตลอด เงินและต่ำแหน่งแล้วแต่ผู้ใหญ่จะกรุณา ถ้าคุณคิดว่างานคุณมากเกินไปคุณต้องไปจัดการเอาเอง ซึ่งแย้งกับของ ผู้บริหารระดับสูงที่ประกาศจะลดงานที่ไม่จำเป็นให้พนักงงานนะครับ ดังนั้นใครที่จะบอกเขาคาดหวังผมสูง อยากให้โอกาส อยากให้แสดงผลงานขอตัดดจบเลยนะครับ ดูทรงแล้วไม่ใช่แน่ๆ
ขอบคุณทุกความเห็น และขอบคุณมากๆสำหรับคำแนะนำนะครับ
ระหว่างลูกน้องที่โดนด่าแล้วพัฒนา กับโดนด่าแล้วไม่พัฒนา คนที่เป็นเจ้านายชอบด่าใครมากกว่ากัน?
เท้าความ ไม่ต้องอ่านก็ได้ แต่ถ้าอ่านแล้วช่วยให้คำแนะนำ ผมก็จะขอบคุณมากๆเลยครับ
จริงๆวันนี้เพิ่งโดนเจ้านายด่ามาครับหลังจากไม่ได้โดนด่ามา 3 เดือน เพราะไม่มีอะไรให้ด่าครับ
ผมร่วมงานกับเจ้านายใหม่มาได้ประมาณปีกว่าๆแล้ว เริ่มแรกนางด่าทุกคนครับ ในจุดที่ผิดเล็กๆน้อยๆไม่สำคัญ(ที่ชาวบ้านเขาไม่ดูกัน) ผมก็นึกว่านางคงต้องการสอน จึงปรับปรุง พัฒนางานมาเรื่อยๆ จนไม่มีข้อผิดพลาดใดๆเลยในสุด ในขณะที่คนอื่นยังทำผิดเดิมๆมาอยู่ แต่นางกลับด่าผมมากขึ้น มากขึ้นๆ ไม่มีคำชมเลย และด่าคนอื่นน้อยลงๆ จนดูเหมือนว่าจะด่าแค่ผมคนเดียวแล้วล่ะ
เริ่มต้นจาก ข้อมูลเล็กๆน้อยๆผิด(ผมผิดเอง ยอมรับและปรับปรุง) ต่อมาคือเรื่องทำงานช้า(ทั้งๆที่ความยากของงานพอๆกัน แต่ผมทำงานมากกว่าคนอื่น และมักส่งจะงานก่อนคนอื่นเสมอ) ต่อมาคือเรื่อง รูปแบบรายงานไม่สวย (ทั้งๆที่มันเป็นรูปแบบที่ทางผู้ขอข้อมูลกำหนดมาให้) หลังๆ เริ่มมาเรื่อง คนอื่นทำข้อมูลมาผิดนางก็ด่าผมทำไมผมไม่ตรวจสอบ(ทั้งๆที่ผมไม่เคยได้รับข้อมูลจากคนๆนั้นเลยนะครับ และงานของผมไม่มีส่วนที่เกี่ยวข้องที่ต้องไปดูข้อมูล หรือรับข้อมูลมากจากเขาเลย) ผมเลยเริ่มรู้ตัวว่าโดนด่า
ครับ ล่าสุดเมื่อเช้าผมก็โดนด่าอีกจนได้ นางไปเอาข้อมูลเก่าๆตั้งแต่สมัยที่ผมยังไม่ได้เข้ามาทำงาน แล้วมาด่าผมว่าทำไมไม่ดูข้อมูลย้อนหลังให้ดีๆ ทั้งๆที่คนอื่นๆก็ผิดในจุดเดียวกันแต่เรียกผมไปด่าคนเดียว ผมก็ทำหูทวนลมล่ะครับ อะไรปรับปรุงได้ผมก็ปรับ อะไรทำไม่ได้ผมก็หูทวนลม ชินแล้ว มีภาระอีกมากให้คิด อย่าไปมัวติดกับเจ้านายเลย
แต่หลังจากมาคิดทบทวนหลายรอบ ทำให้เกิดคำถาม
- บางทีการทำผมพัฒนาอาจเป็นสาเหตุให้เจ้านายชอบด่าผมหรือเปล่า? จริงๆผมไม่ควรจะพัฒนางานหรือเปล่าครับ? เพราะถึงจะไม่ได้รับคำชม อย่างน้อยก็ไม่โดนด่าหรือเปล่าครับ?
ปล. ประเมินได้กลางๆตลอดนะครับ นางบอกครับ งานเราจะไม่มีลดครับ จะเพิ่มตลอด เงินและต่ำแหน่งแล้วแต่ผู้ใหญ่จะกรุณา ถ้าคุณคิดว่างานคุณมากเกินไปคุณต้องไปจัดการเอาเอง ซึ่งแย้งกับของ ผู้บริหารระดับสูงที่ประกาศจะลดงานที่ไม่จำเป็นให้พนักงงานนะครับ ดังนั้นใครที่จะบอกเขาคาดหวังผมสูง อยากให้โอกาส อยากให้แสดงผลงานขอตัดดจบเลยนะครับ ดูทรงแล้วไม่ใช่แน่ๆ
ขอบคุณทุกความเห็น และขอบคุณมากๆสำหรับคำแนะนำนะครับ