โดนที่ทำงานหักค่ามาสาย หนูนี่เครียดเลยค่ะ

การหักค่าจ้างของลูกจ้าง นายจ้างจะกระทําได้เฉพาะที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกําหนดไว้ในมาตรา 76 เท่านั้น คือ หักเพื่อชําระภาษี  ชําระค่าบํารุงสหภาพแรงงาน หักเป็นเงินประกัน หรือเงินสะสมตามข้อตกลง ทั้งนี้ลูกจ้างต้องให้ความยินยอมเป็นหนังสือ

กฎหมายไม่ได้ให้อํานาจนายจ้างในการลงโทษลูกจ้างที่มาทํางานสายด้วยการหักค่าจ้างเลย  ดังนั้น หากลูกจ้างมาทํางานสาย  
นายจ้างควรพิจารณาหามาตรการลงโทษตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทครับและนายจ้างสามารถที่จะไม่จ่ายค้าจ้างให้กับลูกจ้าง
เท่ากับระยะเวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทํางานให้กับนายจ้าง

พูดง่าย ๆ หากจะไม่จ่ายค่าจ้างจริงๆ  ก็ต้องคํานวณออกมาเป็นนาที่หรือเป็นชั่วโมงตามระยะเวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทํางาน
แต่ประเภทเหมาเลยว่าหากขาด 60 - 120 นาที่ ต้องถูกหักค่าจ้างทั้งวัน ถือว่าผิดวัตถุประสงค์พรบ คุ้มครองแรงงานครับ

ปัญหานายจ้างกับลูกจ้างเป็นปัญหาโลกแตกจริง ๆ ครับ แต่ส่วนใหญ่นายจ้างเอาเปรียบลูกจ้างที่มีความรู้น้อย
แต่จริง ๆ ขนาดระดับปริญญาเอก โท ก็โดนเอาเปรียบครับ และไม่กล้าโวยวายครับ มิฉะนั้น ต้องหางานใหม่ครับ
แล้วใครอยากทุบหม้อข้าวตัวเอง ????????????????????????/ทนายอภิสิทธิ์