หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอน
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
1. สัญญาจ้างพนักงาน แบบกำหนดระยะเวลาแน่นอนที่บริษัท มีการกำหนดระยะเวลาการจ้างงานไว้ เช่น มีการกำหนดไว้ 1 ปี ถ้าบริษัทให้พนักงานออกก่อนวันที่ครบสัญญาจ้าง บริษัทจะต้องบอกกล่าวหน้าหรือไม่ และถ้าครบสัญญาจ้างบริษัท จะต้องจ่ายค่าเลิกจ้างหรือเปล่า ขอบคุณครับ
2. สัญญาจ้างพนักงาน แบบกำหนดระยะเวลาแน่นอน สามารถใช้ได้กับทุกสถานประกอบการหรือเปล่า หรือบางสถานประกอบการ
ขอบคุณมากค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัท ทีคิวเอ็ม เรียกเก็บเงินพนักงานทุกวัน มาทำงานมาหาเงิน แต่เสียเงิน
บริษัท ขี้โกงพนักงาน ปรับเงินพนักงานทุกวัน หลักสิบถึงหลักร้อย ปรับตามเวลานาทีละบาท ถ้าโทรไม่ถึงที่ตั้งไว้ ซึ่งการปรับ ไม่มีระบุในสัญญาจ้างงาน เงินที่ปรับก็ไปอยุ่ในกระเป๋าใครไม่รู้ ทาทำงานหาเงิน แต่เสี
สมาชิกหมายเลข 9254109
รบกวน ผู้รู้ กฎหมายแรงงาน ชี้แนะ เรื่องสัญญาจ้าง ให้หน่อยค่ะ
ตอนนี้จะจ้างพนักงานคะ เป็นบริษัทเล็กๆ แต่ทางเราอยากให้ทดลองงาน สาม เดือน ก่อน แต่เมื่ออ่านกฎหมายแรงงานนั้น ไม่มีคำว่า ทดลองงาน ใช่ไหมคะ ดังนั้นเราควรร่างสัญญาอย่างไรดีค่ะ ให้รัดกุม โดยมีจุดประสงค์ว
ไอร์วารี
เข้าข่ายเป็นสัญญาไม่กำหนดระยะเวลาหรือไม่ และมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหรือไม่
เนื่องจากเป็นสัญญาจ้างพนักงานมีกำหนดระยะเวลาจ้าง แต่ในสัญญาข้อหนึ่งระบุไว้ว่า “ในระหว่างระยะเวลาการจ้างงานตามสัญญานี้หรือระยะเวลาที่ขยายออกไป (หากมี
สมาชิกหมายเลข 7581501
งานนี้เป็นสัญญาแรงงานหรือสัญญาจ้างทำของ
สมาชิกหมายเลข 7938529
มีผลแล้ว ค่าจ้างขั้นต่ำ 400 บาท พื้นที่ กทม.-โรงแรม 2 ดาวขึ้นไป
ประกาศราชกิจจาฯ อัตรา“ค่าจ้างขั้นต่ำ”ใหม่ 400 บาท/วัน ทั่วประเทศ 1 ก.ค. 68 แยกจังหวัด 19 ระดับ สำหรับโรงแรมและพื้นที่เศรษฐกิจพิเศษ ขณะที่ 3 จว.ชายแดนใต้ได้ต่ำสุด 337 บาท วันที่ 1 กรกฎาคม 2
parn 256
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว.จากกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการที่นายจ้างประกาศ ‘ปิดงานงดจ้าง’ (Lockout) นั้
Magpies
สอบถาม ยืนลาออกล่วงหน้าไว้ 2 เดือน แต่พอครบ 1 เดือนโดนให้ออก แบบนี้บริษัทผิดไหมครับ ตามมาตรา 17 พรบ.แรงงาน2551
คือผมยื่นใบลาออกไว้ล่วงหน้า2 เดือน แต่พอครบ 1 เดือนโดนให้ออกครับ แบบนี้บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยอะไรไหมครับ เพราะมันครบ 1 เดือนแล้ว แต่ยังไม่ครบกำหนดที่ผมยืนใบลาออกไป คือ ตาม ตามมาตรา 17 พรบ.แรงงาน2551
สมาชิกหมายเลข 3374112
อยากทราบเรื่องสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอน
คือใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน วรรคท้ายบอกว่า สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอนสามารถจ้างได้เฉพาะงานที่ไม่ใช่งานปกติของบริษัท คือ ถ้าบริษัทขายอุปกรณ์ตกแต่งรถยนต์ ก้ไม่สามารถเอาสัญญาแบบกำหนดระยะเวลานี้แบบนี้มาจ้าง
สมาชิกหมายเลข 1375719
เงินเดือนออกช้าขนาดนี้ทำยังไงดีคะ
คุณแม่เราทำงานที่บริษัทจ้างเหมาแห่งหนึ่งค่ะ เป็นบริษัทที่อยู่ภายใต้กึ่งเอกชนกึ่งรัฐ (พิพิธภัณฑ์ ) เงินเดือน15000บาท พูดตามตรงเงินเดือนออกช้าทุกเดือนค่ะ ออกวันที่5ของเดือนบ้าง ออกวันที่6บ้าง ออกช้าจนชิ
สมาชิกหมายเลข 6002428
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอน
2. สัญญาจ้างพนักงาน แบบกำหนดระยะเวลาแน่นอน สามารถใช้ได้กับทุกสถานประกอบการหรือเปล่า หรือบางสถานประกอบการ
ขอบคุณมากค่ะ