HR ช่วยด้วยยยยยยยย!!!

อยากทราบข้อสงสัยตามหัวกระทู้เลยคะ  ก่อนจะส่งไฟล์ประเมินพนักงาน(เป็นรอบพนักงานประเมินตนเอง)  เราจะส่งให้หัวหน้าตรวจสอบพวก KPI วัดผลงานที่เราทำอยู่   แต่ปรากฏหัวหน้ามาแก้คะแนนที่เป็นส่วนใ

กรุงไทยโทรมาเช็คสถานะพนักงานก่อนเข้าประเมินแล้ว หลังประเมิน เจ้าหน้าที่แจ้งว่าประเมินได้เกินวงเงินที่ซื้อขาย หลังจากนั้นก็มีเจ้าหน้าที่โทรมาเช็คสถานะกับ HR อีกรอบแบบนี้เราพอจะมีความหวังแล้วใช่ไหมคะ

ตอนเราเข้ามาทำงานที่นี่ HR ของฝ่ายเรา (เขาไม่ใช่ฝ่าย HR ของหน่วยงาน แต่เป็นคนดูแลงาน HR เฉพาะของฝ่ายที่เราทำงาน เพราะในหน่วยงานมีหลายฝ่าย) เขาบอกเราว่าช่วงทดลองงานยังลางานไม่ได้ เราก็ไม่เคยลางานเลย แล

เรื่องของเรื่องคือมันเป็นความซวยที่เราจองตั๋วเครื่องบินให้นายผิดค่ะ แล้วจะขอทำเรื่องคืนเงิน ก็ไม่ได้สายการบินไม่คืน / บริษัทเลยจะทำการเรียกเก็บคืนจากเรา เพื่อนๆคิดเห็นว่าอย่างไรคะ ? เคยมีเคสแบบนี้เก

พบเจอ HR บริษัทเปิดลิ้นชักพนักงานโดยไม่ขออนุญาต เจ้าของโต้ะ ไม่ได้เป็นการตรวจตามนโยบายบริษัทเพื่อหายาเสพย์ติด หรือ 5สใดๆทั้งสิ้น เป็นการแอบมาดูตอนพัก หรือ ตอนเย็น หลังเลิกงาน โดยที่ไม่มีพนักงานเจ้าข

ขอสอบถามคนที่ทำงานด้าน HR ค่ะ กรณีเราระบุในสัญญาว่าทดลองงาน 119 วัน แล้วส่งให้หัวหน้าแผนกประเมินทดลองงาน แต่หัวหน้าแผนกประเมินทดลองงานนาน ติดตามแล้วก็ยังไม่ส่งผลประเมินกลับมา จนเกินเวลา 120 วัน แล้วพ

พอดีสมัครสอบราชการเอาไว้ 2 แห่ง แห่งแรก สำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน (นักสิทธิมนุษยชนปฏิบัติการ) ซึ่งต้องสอบทั้งภาค ก และ ข เนื่องจากจะได้รับการบรรจุเป็นข้าราชการรัฐสภาน่ะครับ แห่งสอง สำนักงานบริหา

ตอนนี้เป็นนักศึกษาปี 3 Econ กำลังจะจบการศึกษาในอีกไม่นานมาก อยากหาลู่ทางให้ตัวเองแต่ไม่รู้ จะเริ่มต้นยังไงดี อยากสอบถามพี่ ๆ ที่มีประสบการณ์ด้าน HR ช่วยชี้แนะ แนะนำแนวทางให้หน่อยครับ 🥺 ขอบพระคุณล่วงห

อยากขอคำแนะนำคะ เราอยากใช้โปรแกรม HR แบบครบวงจร รวมถึงมีการเบิกค่าใช้จ่ายของพนักงานผ่านระบบด้วย สำหรับพนักงานไม่เกิน 80 คน โดยสามารถทำงานผ่าน mobile application และ web site  คะ