สอบถามเรื่องการจ้างงาน

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

อยากจ้างฟรีแลนซ์ ช่วยซัพพอร์ตงานภายในบริษัท จะหาได้จากที่ไหนบ้าง ขอที่น่าเชื่อถือ ไม่ทิ้งงาน

ขอโทษนะครับ ผมกำลังงงว่าแบบ สัมผ่านแล้ว แบบทดสอบผ่านแล้ว บอกวันเริ่มงานแล้ว แต่แบบ สองสามวันก่อนเริ่มงานโทรมาว่าบริษัทงบไม่พอจ้างประจำ ผมไม่เข้าใจครับทำไม HR ถึงทำแบบนี้ มีเหตุผลอะไรไหมครับ รบกวนผู้รู

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ พนักงานฟรีแลนซ์ไม่มีเงินเดือนให้ แต่ถ้าอยู่ในช็อปมีเงินเดือน แบบนี้ดีกว่าใช่มั้ยคะ

คือตอนนี้ทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวของเรือนจำ แล้วไปสอบจ้างตามภารกิจของอบจ.ไว้ แล้วเขาโทรมาเรียก ลังเลว่าควรจะไปดีไหม เพราะไม่รู้เรื่องสวัสดิการของอบจ.เลย แล้วล่าสุดมีคนใกล้ชิดทำอยู่ อบจ. เขาประเมินไม่ผ

เรารับฟรีแลนซ์กราฟฟิค บ.นึงมา 2 ปีกว่ามีงานต่อเนื่องทุกอาทิตย์มาตลอด 2 ปีกว่าไม่เคยขาดเลยคะ แต่สัปดาห์ก่อนเราทำงานพลาดไปปกติไม่ค่อยพลาดจุดใหญ่ๆแต่คราวนี้หนักหน่อย ถึงจะรีบแก้จนจบงานได้ก็เถอะทีนี้ปกติเ

ทำงานมาแล้ว 30 วันโดนยกเลิกสัญญจ้าง สัญญาจ้าง11เดือนถ้าจำไม่ผิด ผมโดนHRเรียกไปเเจ้งยกเลิกสัญญาจ้างเพราะผมโดนแจ้งงข้อหาเล่นโทรศัพท์ในเวลาทำงาน ซึ่งผมเล่นจริงคับ ผมเอาออกมาดูเวลา โดนเตือนวาจา1ครั่ง แต่ย

ในแง่ของหน้าที่ความรับผิดชอบ ในแง่เงินเดือน ในแง่ความมั่นคง และอื่นๆ

เราสามารถทำคำสั่งจ้างลูกจ้างชั่วคราวรายวันย้อนหลังได้หรือไม่

หลายคนมองว่าเงินวันละ 400 หรือเดือนละ 15,000 ไม่เพียงพอต่อการใช้ชีวิตในปัจจุบัน ซึ่งก็อาจจะจริงในบางแง่มุม แต่เมื่อพูดถึงการลดค่าใช้จ่ายชั่วคราว (Short Term) กลับมีการกล่าวโทษสังคมว่าไม่ให้คนจนมีคุณภา