อันนี้เป็นกระทู้แรกผมนะครับ
เรื่องมีอยู่ว่า เพื่อนผมเค้าทำงานที่เซเว่นแห่งหนึ่ง ในเขต ปริมณฑล
เค้าจะจ้างทำงานวันละ 320 บาท
ประเด็นที่ 1
กะเช้า จะเข้า 7.00 - 16.00 น. , กะบ่าย จะเข้า 13.30 - 22.30 น. , กะค่ำ จะเข้า 22.00 - 7.00 น.
เวลาทำงานจริงๆ เค้าจะให้เข้าตรงเวลา อันนี้พอเข้าใจ แต่ถ้าสายเกิน 15 นาที เค้าจะหักเงิน 150 บาท ซึ่งถ้าสายเกิน 15 นาที มันก็ควรหัก 1 ชั่วโมง
ทำงานวันละ 320 บาท 1 ชั่วโมงมันก็ ชั่วโมงละ 40 บาทป่ะ แล้วพอตอนเลิกงาน ผมว่าเค้าจัดเวลาเข้างานกับออกงานมันไม่ค่อยโอเคป่ะ
เพราะ กะที่มาทำต่อมันควรจะมาก่อน กะก่อนหน้าออกงาน ดังนั้น ร้านมันเลย ให้พนักงานทำเกินเวลา แล้วก็ไม่ได้ตังเพิ่ม
บางทีเช่นกะบ่ายเข้างาน 13.30 - 22.30 น. แต่พอเลิกงานจิง บางที ให้กลับ 00.00 น. บ้าง 01.00 น. บ้าง ซึ่งมันก้อเกินเวลา ควรจะได้โอที
แต่ ไม่ได้ แล้วบอกพนักงานว่าทำงานไม่เสร็จ ( ถ้างานไม่เสร็จ ผมว่ามันควรเป็นหน้าที่ของกะต่อไปป่ะ )
ประเด็นที่ 2
มีอยู่วันหนึ่ง มีพนักงานเกิดมีธุระ มาทำงานไม่ได้ ผู้จัดการเซเว่นหรือเจ้าของร้านเซเว่นนี่แหละ เค้าให้พนักงานอีกคนทำงานต่อเลย
คือเค้าเข้างาน 13.30 น. - 22.30 น. ทำต่ออีก ก้อคือเลิกงาน 7 โมงเช้า แล้ว 13.30 น. ต้องมาทำงานต่อ ( พนักงานคนนี้ตั้งครรถ์อยู่ด้วยนะครับ )
( พนักงานเค้าก็โอเคนะได้ตัง 2 แรง เท่ากับเค้าได้ 640 บาท )
แต่สุดท้าย เค้ามาทำงานตอน 13.30 น. ต่อไม่ไหว (ผมว่าเค้าตั้งครรถ์ด้วยแหละเลยไม่ค่อยแข็งแรง ) แต่ที่แย่กว่านั้นคือ โดนหักเงิน 640 บาท
เพราะเค้ามีกฏว่า มาทำงานได้วันละ 320 บาท แล้วถ้าหยุด 1 วัน ที่ไม่ใช่วันหยุดตัวเองจะโดนหักเงิน 640 บาท
ผมว่ามันเกินไปป่ะ ถ้าไม่มาทำงานวันไหนก็ควรไม่ได้ค่าจ้างวันนั้นป่ะ สุดท้ายทั้งเดือน คนๆนี้เค้าได้เงินเดือน 2 พันกว่า บาท เพราะเค้าโดนแบบนี้บ่อย
เหนื่อยทั้งเดือน ได้ตังแค่นี้ผมว่าเค้าใช้ชีวิตอยู่ยากนะครับ ภาระอะไรเค้าอีก
ประเด็นที่ 3
คือการเข้าทำงานที่นี่ ก้อคือเอาชุดไปแล้วมาทำงาน ไม่มีการกรอกใบสมัคร ไม่มีข้อมูลพนักงาน
ดังนั้นร้านจึงไม่จ่ายประกันสังคม เจ็บป่วยอะไรก้อจ่ายเอง
ซึ่ง 1 อาทิตย์มี 7 วัน , 1 อาทิตย์ หยุดได้ 1 วัน , ถ้า 1 เดือน มี 30 วัน คือ 4 อาทิตย์ สรุปหยุด 4 วัน ก็ทำงาน 26 วัน = 26 x 320 = 8,320 บาท
เค้าจะจ่ายไหวหรอครับ ภาระอย่างอื่นอีก
ป่วยกระทันหันก็ไม่ได้เพราะ จะโดนหัก 640 บาท ต้องทำ 2 วันถึงจะเท่าทุน
ผมว่านี่มันคือร้าน เซเว่น นะ ทำไมถึงเป็นแบบนี้
จริงๆมีหลายประเด็นนะครับ แต่ผมว่าแค่นี้มันก้อสุดบรรยายป่ะครับ
คำถามคือ เราสามารถทำอะไรกับเจ้าของร้านมันได้ป่าวครับ
ประมาณว่าเรียกร้องความเป็นธรรม เพิ่มเงินเดือน หรือทำอะไรที่บริษัทอื่นเค้าทำกันไม่กดขี่พนักงานแบบนี้อ่ะครับ
จริงๆถ้าจะตัดปัญหา คือ พนักงานก็ลาออกไปหาอื่นทำก้อได้
แต่ ก็รู้กันอยู่ ว่างานหายาก และ ถ้าเราไม่ทำ ร้านมันก็รับสมัครคนอื่นมาทำแล้วก็โดนกดขี่แบบนี้เรื่อยๆ
ขอความเห็นหน่อยครับ ขอบคุณครับ
เราจะทำยังไงกับนายจ้างที่ให้ค่าจ้างแบบไม่เป็นธรรมครับ
เรื่องมีอยู่ว่า เพื่อนผมเค้าทำงานที่เซเว่นแห่งหนึ่ง ในเขต ปริมณฑล
เค้าจะจ้างทำงานวันละ 320 บาท
ประเด็นที่ 1
กะเช้า จะเข้า 7.00 - 16.00 น. , กะบ่าย จะเข้า 13.30 - 22.30 น. , กะค่ำ จะเข้า 22.00 - 7.00 น.
เวลาทำงานจริงๆ เค้าจะให้เข้าตรงเวลา อันนี้พอเข้าใจ แต่ถ้าสายเกิน 15 นาที เค้าจะหักเงิน 150 บาท ซึ่งถ้าสายเกิน 15 นาที มันก็ควรหัก 1 ชั่วโมง
ทำงานวันละ 320 บาท 1 ชั่วโมงมันก็ ชั่วโมงละ 40 บาทป่ะ แล้วพอตอนเลิกงาน ผมว่าเค้าจัดเวลาเข้างานกับออกงานมันไม่ค่อยโอเคป่ะ
เพราะ กะที่มาทำต่อมันควรจะมาก่อน กะก่อนหน้าออกงาน ดังนั้น ร้านมันเลย ให้พนักงานทำเกินเวลา แล้วก็ไม่ได้ตังเพิ่ม
บางทีเช่นกะบ่ายเข้างาน 13.30 - 22.30 น. แต่พอเลิกงานจิง บางที ให้กลับ 00.00 น. บ้าง 01.00 น. บ้าง ซึ่งมันก้อเกินเวลา ควรจะได้โอที
แต่ ไม่ได้ แล้วบอกพนักงานว่าทำงานไม่เสร็จ ( ถ้างานไม่เสร็จ ผมว่ามันควรเป็นหน้าที่ของกะต่อไปป่ะ )
ประเด็นที่ 2
มีอยู่วันหนึ่ง มีพนักงานเกิดมีธุระ มาทำงานไม่ได้ ผู้จัดการเซเว่นหรือเจ้าของร้านเซเว่นนี่แหละ เค้าให้พนักงานอีกคนทำงานต่อเลย
คือเค้าเข้างาน 13.30 น. - 22.30 น. ทำต่ออีก ก้อคือเลิกงาน 7 โมงเช้า แล้ว 13.30 น. ต้องมาทำงานต่อ ( พนักงานคนนี้ตั้งครรถ์อยู่ด้วยนะครับ )
( พนักงานเค้าก็โอเคนะได้ตัง 2 แรง เท่ากับเค้าได้ 640 บาท )
แต่สุดท้าย เค้ามาทำงานตอน 13.30 น. ต่อไม่ไหว (ผมว่าเค้าตั้งครรถ์ด้วยแหละเลยไม่ค่อยแข็งแรง ) แต่ที่แย่กว่านั้นคือ โดนหักเงิน 640 บาท
เพราะเค้ามีกฏว่า มาทำงานได้วันละ 320 บาท แล้วถ้าหยุด 1 วัน ที่ไม่ใช่วันหยุดตัวเองจะโดนหักเงิน 640 บาท
ผมว่ามันเกินไปป่ะ ถ้าไม่มาทำงานวันไหนก็ควรไม่ได้ค่าจ้างวันนั้นป่ะ สุดท้ายทั้งเดือน คนๆนี้เค้าได้เงินเดือน 2 พันกว่า บาท เพราะเค้าโดนแบบนี้บ่อย
เหนื่อยทั้งเดือน ได้ตังแค่นี้ผมว่าเค้าใช้ชีวิตอยู่ยากนะครับ ภาระอะไรเค้าอีก
ประเด็นที่ 3
คือการเข้าทำงานที่นี่ ก้อคือเอาชุดไปแล้วมาทำงาน ไม่มีการกรอกใบสมัคร ไม่มีข้อมูลพนักงาน
ดังนั้นร้านจึงไม่จ่ายประกันสังคม เจ็บป่วยอะไรก้อจ่ายเอง
ซึ่ง 1 อาทิตย์มี 7 วัน , 1 อาทิตย์ หยุดได้ 1 วัน , ถ้า 1 เดือน มี 30 วัน คือ 4 อาทิตย์ สรุปหยุด 4 วัน ก็ทำงาน 26 วัน = 26 x 320 = 8,320 บาท
เค้าจะจ่ายไหวหรอครับ ภาระอย่างอื่นอีก
ป่วยกระทันหันก็ไม่ได้เพราะ จะโดนหัก 640 บาท ต้องทำ 2 วันถึงจะเท่าทุน
ผมว่านี่มันคือร้าน เซเว่น นะ ทำไมถึงเป็นแบบนี้
จริงๆมีหลายประเด็นนะครับ แต่ผมว่าแค่นี้มันก้อสุดบรรยายป่ะครับ
คำถามคือ เราสามารถทำอะไรกับเจ้าของร้านมันได้ป่าวครับ
ประมาณว่าเรียกร้องความเป็นธรรม เพิ่มเงินเดือน หรือทำอะไรที่บริษัทอื่นเค้าทำกันไม่กดขี่พนักงานแบบนี้อ่ะครับ
จริงๆถ้าจะตัดปัญหา คือ พนักงานก็ลาออกไปหาอื่นทำก้อได้
แต่ ก็รู้กันอยู่ ว่างานหายาก และ ถ้าเราไม่ทำ ร้านมันก็รับสมัครคนอื่นมาทำแล้วก็โดนกดขี่แบบนี้เรื่อยๆ
ขอความเห็นหน่อยครับ ขอบคุณครับ