หัวหน้านินทาลูกน้องเรื่องการทำงาน (เด็กใหม่) ถือเป็นเรื่องปกติมั้ยคะ ?

เราในฐานะทำงานบริการ ไม่ว่าจะเป็นคนรู้จักหรือไม่รู้จักเราก็จะบริการเต็มที่ แล้วถ้ายิ่งเป็นหัวหน้ากับลูกน้องในเครือเดียวกันก็ควรทำเหมือนปกติ แต่หัวหน้าเลือกที่จะไม่ค่อยให้บริการ ไม่ให้ซื้อของในช่วงโปรโ

ตามคำถามเลยครับ คนที่จะเป็นหัวหน้างานต้องมีคุณสมบัติอย่างไร และวางตัวแบบไหนครับ

ท่านประธาน สาขาย่อย เรียกพบ สอบถามเรื่องงาน มีใครมายุ่งวุ่นวาย ข่มขู่ บีบบังคับอะไรไหม ก็ไม่มีนะ มีแค่มาถามเฉยๆ ก็ตอบไป กลางๆ เท่าที่ตอบได้ ถ้านอกเหนือที่ตอบไม่ได้ ก็ให้ไปถามหัวหน้างาน น้อง B มาถาม ทำ

ด

รบกวนผู้รู้ ผู้มีวิธีจัดการกับเด็กหัวโปกพึ่งเริ่มมาทำงาน แล้วเริ่มออกฤทธิ์ ทำให้เหนื่อยใจในเวลาทำงาน

เรื่องมีอยู่ว่า ผู้บริหารเรียกเราและหัวหน้าไปสั่งงาน จากนั้นเราก็ทำเองตั้งแต่ต้นจนจบ (เลิกงานดึกดื่นหลายวัน) จนกระทั่งหัวหน้าไลน์มาบอกเราว่า ถ้าเสร็จแล้วส่งมาให้พี่ตรวจก่อนก็ได้นะ  เราก็เลยส่งให้

หัวหน้าเรามีลูกน้อง 2 คน มีเรากับอีกคนนึง (ให้ชื่อ A ละกัน) ชื่อ A เป็นญาติกันกับหน้าเราคือเป็น " น้องสะใภ้ " รู้สึกอึดอัด ไม่สบายใจ แล้วก็รู้สึกไม่ได้ให้ความสำคัญกับเราเท่าไหร่ เหมือนเขาจะ

ผมจะมารีวิวการทำงานไทวัสดุแห่งหนึ่งครับ ทำงานกะเช้าเริ่มมิตติ้ง 6:45 - 16:00 น. กะบ่าย 11:45 - 21:00 น. พนักงานจะมีเสื้อ 2 สี น้ำเงินและเทา (น้ำเงินจะเป็นพนักงานของทางไทวัสดุและเป็นหัวหน้าแต่ละแผนก) ส

ปัญหาหัวหน้างานไม่เก่ง เช่น มีปัญหาการตัดสินใจ ภาวะผู้นำไม่ดี ศักยภาพต่ำ ปกครองคนไม่ได้ จนอาจทำให้เกิดปัญหาตามมามากมาย  ลูกน้องที่ทำงานด้วยพลอยเครียดและกดดันไปด้วย เพราะเกิดผลกระทบจากการทำงานมากม