ก่อนอื่นต้องขออภัยถ้าบางท่านอ่านหัวกระทู้ของผมแล้วไม่ค่อยเคลียร์นะครับ จะขออธิบายในเนื้อหากระทู้แทน
พอดีทางออฟฟิสของผมอยากให้ผมเปลี่ยนมาทำงานแบบเข้ากะ ซึ่งผมสงสัยเกี่ยวการคำนวนค่าแรง เคสคือ ผมเป็นพนง.ประจำ เงินเดือน base salary สมมติที่ 10,000฿ เนื่องจากบ.อยากให้มีคนอยู่ standby 24 ชม. ทั้ง 7 วัน ทำให้ต้องมีการ วนกะ คือ เข้างาน 3 กะ 1. ตี5 2. ตี2 และ บ่าย2 ทำงาน9ชม.ต่อวัน โดยมีพนง.ตำแหน่งดังกล่าว 4 คนเพื่อนวนกะกันครับ อาจจะเปลี่ยนกะกันทุกสัปดาห์ หรือทุกเดือน ยังไม่ได้ตกลงกันครับ ตามข้อตกลงแล้ว พนง.จะต้องทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยปกติแล้ว จะเป็น จันทร์-ศุกร์ แต่ด้วยความที่มีการวนกะ ทำให้ทางบ.ไม่สามารถกำหนดได้ว่า 5 วันนั้นจะเป็นวันไหนบ้าง ซึ่งบางครั้ง อาจจะได้กะ 5 วัน โดยเป็นวันเสาร์-อาทิตย์รวมอยู่ด้วยครับ คราวนี้ปัญหาคือ หากผมได้กะที่รวมวันเสาร์-อาทิตย์อยู่ด้วย ผมจะได้รับอัตราจ้างปกติ เหมือนที่ผมได้หากผมทำงานในวัน จันทร์-ศุกร์ เพราะทางบ.ถือว่า ให้ผลทำงาน 5 วันอยู่แล้ว ตรงนี้ผมสงสัยว่ามันถูกต้องแล้วหรือเปล่า เพราะโดยปกติแล้ว หากผมทำงานในวัน จันทร์-ศุกร์ และต้องมาทำงานในวันเสาร์-อาทิตย์ ผมต้องได้ค่าจ้างพิเศษ1.5 เท่ามั้งครับ(ไม่แน่ใจ)
เงินเดือนข้างต้นเป็นเพียงเลขสมมติเพื่อความสะดวกในการคำนวนครับ นายจ้างเองก้มีข้อเสนอให้ผมย้ายไปทำตำแหน่งอื่น ซึ่งอาจจะเป็นงานเข้ากะ แบบไม่วน คือเข้าเวลาดึกเวลาเดียวตลอด หรืออาจจะเป็นเวลาปกติของคนทั่วไป(อดได้ค่ากะ) ทางนายจ้างก็ไม่สามารถรับปากได้ ทั้งนี้ ผมเองก้อยากจะทำตำแหน่งเดิมที่ต้องเปลี่ยนมาเข้า 3 กะ หากอ่านแล้วยัง งง รบกวนตอบกระทู้แจ้งด้วยครับ เพราะอยากทราบจากผู้ชำนาญเรื่องกฎหมายจริงๆก่อนที่จะตกลงรับงานนี้
สอบถามเรื่องการคำนวนค่ากะในกรณีที่ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ แต่ไม่ระบุว่าจะเป็น จ-ศ เท่านั้น
พอดีทางออฟฟิสของผมอยากให้ผมเปลี่ยนมาทำงานแบบเข้ากะ ซึ่งผมสงสัยเกี่ยวการคำนวนค่าแรง เคสคือ ผมเป็นพนง.ประจำ เงินเดือน base salary สมมติที่ 10,000฿ เนื่องจากบ.อยากให้มีคนอยู่ standby 24 ชม. ทั้ง 7 วัน ทำให้ต้องมีการ วนกะ คือ เข้างาน 3 กะ 1. ตี5 2. ตี2 และ บ่าย2 ทำงาน9ชม.ต่อวัน โดยมีพนง.ตำแหน่งดังกล่าว 4 คนเพื่อนวนกะกันครับ อาจจะเปลี่ยนกะกันทุกสัปดาห์ หรือทุกเดือน ยังไม่ได้ตกลงกันครับ ตามข้อตกลงแล้ว พนง.จะต้องทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยปกติแล้ว จะเป็น จันทร์-ศุกร์ แต่ด้วยความที่มีการวนกะ ทำให้ทางบ.ไม่สามารถกำหนดได้ว่า 5 วันนั้นจะเป็นวันไหนบ้าง ซึ่งบางครั้ง อาจจะได้กะ 5 วัน โดยเป็นวันเสาร์-อาทิตย์รวมอยู่ด้วยครับ คราวนี้ปัญหาคือ หากผมได้กะที่รวมวันเสาร์-อาทิตย์อยู่ด้วย ผมจะได้รับอัตราจ้างปกติ เหมือนที่ผมได้หากผมทำงานในวัน จันทร์-ศุกร์ เพราะทางบ.ถือว่า ให้ผลทำงาน 5 วันอยู่แล้ว ตรงนี้ผมสงสัยว่ามันถูกต้องแล้วหรือเปล่า เพราะโดยปกติแล้ว หากผมทำงานในวัน จันทร์-ศุกร์ และต้องมาทำงานในวันเสาร์-อาทิตย์ ผมต้องได้ค่าจ้างพิเศษ1.5 เท่ามั้งครับ(ไม่แน่ใจ)
เงินเดือนข้างต้นเป็นเพียงเลขสมมติเพื่อความสะดวกในการคำนวนครับ นายจ้างเองก้มีข้อเสนอให้ผมย้ายไปทำตำแหน่งอื่น ซึ่งอาจจะเป็นงานเข้ากะ แบบไม่วน คือเข้าเวลาดึกเวลาเดียวตลอด หรืออาจจะเป็นเวลาปกติของคนทั่วไป(อดได้ค่ากะ) ทางนายจ้างก็ไม่สามารถรับปากได้ ทั้งนี้ ผมเองก้อยากจะทำตำแหน่งเดิมที่ต้องเปลี่ยนมาเข้า 3 กะ หากอ่านแล้วยัง งง รบกวนตอบกระทู้แจ้งด้วยครับ เพราะอยากทราบจากผู้ชำนาญเรื่องกฎหมายจริงๆก่อนที่จะตกลงรับงานนี้