โรงงานมีสิทธิ์บังคับให้เราลาพักร้อน ลากิจ ได้มั้ย

ขอสอบถามค่ะหัวหน้าไม่คุยกับเรามา2อาทิตย์คุยงานให้ผ่านHR ตลอด วันนี้ หัวหน้าให้ HR รับคนมาให้เราสอนงานแล้วจะให้เราย้ายไปทำงานตำแหน่งอื่นพอเราสอนงานคนใหม่เสร็จ หัวหน้ากับHR เรียกเราคุย บอกให้เราเขียนใบล

ตามกระทู้เลยค่ะ น้องสาวทำงานพาร์ทไทม์ บางวันหลังเลิกงานก็จะไปกินข้าว ไปกับเพื่อนผู้ชายคนหนึ่งบ้าง แต่วันหยุดประจำสัปดาห์ อาทิตย์ละ 1 วัน น้องก็ออกไปเที่ยวกับแก๊งเพื่อนผู้หญิงเหมือนกัน ไม่ได้ไปกับผู้ชา

กรณีที่พนักงานแจ้งลาออกล่วงหน้า 1 เดือน ก่อนที่อายุงานจะครบ 1 ปี และต้องทำงานหลังจากแจ้งลาออกอีก 30 วัน จึงทำให้วันทำงานครบ 1 ปีพอดี กรณีนี้พนักงานมีสิทธ์ลาพักร้อนหรือไม่คะ ขอบคุณค่ะ

ระว่าง บริษัท ต้องลดคอร์ส เพราะ เสียเบี้ยใบ้รายทางไปเยอะกว่าจะได้งาน ทำให้ต้องลด คุณภาพ ประสิทธิภาพ เซฟตี้ แฟคเตอร์ ฯลฯ หรือ บริษัท ติดประมาท เพราะพลาดก็ไม่เคยผิด ไม่เคยถูกลงโทษปรับจำนวนมหาศาล หรือจำ

สอบถาม ว่าทำงานมานานหลายปี ไม่มีสวัสดิการอะไรเลย เงินเดือนไม่ปรับเพิ่ม ไม่มีสลิปเงินเดือน ไม่มีประกันสังคม ไม่มีลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน มีแค่วันหยุดสัปดาห์ละ 1 วัน บางครั้งจะหยุดธุระ ใช้สลับหยุดวันทำ

สอบถามพี่ๆหน่อยจ้า เราลาป่วยวันที่9 และวันที่10เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และ ใช้ลากิจวันที่11ใช้ลาพักร้อนวันที่12 และได้ลาป่วยต่อ อีก วันที่13,14 ในกรณีที่ เราไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างขู่ จะหักเงินทั้

อันนี้เอาแอคเพื่อนมาโพสต์นะคะ เราทำงานอยู่บริษัทนี้มา 7 ปี โดยมีผู้จัดการชายคนเดิมมาตลอด สี่ปีก่อน...ผู้จัดการคนนี้เคยมีปัญหาชู้สาวกับคนแผนกอื่นแต่เรื่องยังไม่แดงมาก (น่าจะวงในซะส่วนมาก...เราก็มารู้ท

ง่ายจัง แถมไม่ต้องหว่านเงิน ไม่ต้องประชานิยม สั่งวันนี้ เสร็จเมื่อวาน วิธีที่ไม่ต้องลงทุนเช่นนี้ ทำไมไม่ทำให้สำเร็จนะ 2. ด้านเศรษฐศาสตร์: การทบทวนความคุ้มค่าทางเศรษฐศาสตร์และธุรกิจ โดยพิจารณาว่

ตามหัวโพสเลย คือทุกคนรู้อยู่แหละ ว่าการลาออกปกติคือแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน พอถึงวันที่เราระบุก็คือไปเลย แต่ที่นี้ถ้าเราอยากจะใช้ลาอย่างอื่นล่ะ อันเนี้ยแหละที่ผมสงสัย กรณีลาพักร้อน อันนี้ผมพอทราบเพราะ HR