โรงงานมีสิทธิ์บังคับให้เราลาพักร้อน ลากิจ ได้มั้ย

คือบริษัท จะหยุดทั้งแต่ 30 - 3 แต่ว่า มันขึ้นระเบียบว่า วันที่ 2 เป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปีของบริษัท พนักงานที่มีสิทธิได้ลาพักร้อนหรือลากิจในปี 2559 จะถือว่าหักไป 1 วัน ส่วนพนักงานที่ไม่มีสิทธิดัวกล

คือนโยบายผู้บริหารกำหนดให้มีการออกกำลังกายหลังเลิกงานทุกวันศุกร์ ซึ่งเค้าบอกว่าเป็นนโยบายที่ทุกคนต้องปฏิบัติตาม ซึ่งก็เข้าใจว่าต้องการส่งเสริมเรื่องสุขภาพและเราก็เห็นด้วย ไม่ได้คิดจะขัดหรือไม่ทำตาม เพ

อันนี้เอาแอคเพื่อนมาโพสต์นะคะ เราทำงานอยู่บริษัทนี้มา 7 ปี โดยมีผู้จัดการชายคนเดิมมาตลอด สี่ปีก่อน...ผู้จัดการคนนี้เคยมีปัญหาชู้สาวกับคนแผนกอื่นแต่เรื่องยังไม่แดงมาก (น่าจะวงในซะส่วนมาก...เราก็มารู้ท

ออกจากงานมา3-4เดือน ประกันสังคม จะหมดหรือยังคะ พอดีไม่มีสิทธิ์บัตรทอง ตอนนี้หางานและป่วย จะไปโรงพยาบาล แต่ก็กลัวประกันสังคมหมด ไม่มีตังจ่าย ค่ะ

ปกติหน้าที่หลักคือประจำออฟฟิศ ทำงานในสำนักงาน     สอบถามเกี่ยวกับการที่ทำงานจะให้ไปช่วยงาน ต่างจังหวัดบางครั้ง ว่าถ้าเค้าให้เรา     ไปแล้วเราสามารถเรียกร้อง ขอพักโรงแรมคนเดียวได้มั

วันนี้เราโดน HR เรียกไปกล่าวตักเตือนเรื่องการ ลา ซึ่งดารลาของเรา สถิติตั้งแต่เดือน มกราคม 2567 ถึง24 มิถุนายน 2567 เราใช้ ลากิจไป 4 วัน ลาพักร้อนไป 3 วัน และลาป่วยไป 7 วัน HR แจ้งว่าเราลาครึ่งปี ปาไปส

พนักงานโรงงานค่ะ หัวหน้ามาให้เลือกระหว่างบรรจุเป็นรายเดือน เงินเดือน12000 กับบรรจุเป็นรายวัน ได้วันละ500 ถ้าเลือกรายวัน อนาคตเราจะเสียเปรียบอะไรไหมคะ ไม่รุ้ด้านนี้จริงๆค่ะ ควรไปทางไหนดีคะ สวัสดิการ

วันลาบวช ลาคลอดถือเป็นวันลากิจ หรือวันลาพักร้อนไหมครับ เนื่องจากพึ่งลาบวชไปเมื่อเดือนก่อนเป็นเวลา15วัน ต่อมาเดือนนี้จะลาพักร้อน แต่ทางฝ่ายบุคคลไม่ให้โดยอ้างว่าได้ใช้สิทธิ์ทั้งลากิจและลาพักร้อนหมดไปแล้