รุ่นน้องบริษัทเก่ามาปรึกษาครับ (ผมลาออกมานานมากแล้ว เคยสนิทกันมากครับ ตอนนี้ก็ยังคุยกันอยู่บ้างนาน ๆ ที)
เมื่อ 3 ปีก่อน รุ่นน้องเลือกงานที่จะทำครับ
รุ่นน้องถ้าไปที่อื่น จะได้เงินเดือน 25000-32000
แต่เลือกทำงานที่ปัจจุบัน เงินเดือน 20000 บาท เพราะ สบายใจครับ (รู้จักคนในบริษัทด้วยครับ เลยรู้ว่างานสบาย ระบบงานไม่เหมือนที่อื่น) เนื่องจาก
- ทำงานวันละ 7 ชั่วโมงครึ่ง ( 9.00-17.30) ไม่นับพักกลางวันนะครับ
- มาสายไม่มีใครว่าจะมาเที่ยงก็ได้ ขอให้งานเสร็จ ถ้ามีนัดส่งงาน ถ้ามีประชุมเช้า หรือ ถ้านัดคุยงาน ก็จะไปเช้า
- เน้นงานคุณภาพเกรด A เสร็จตรงเวลา หรือก่อนเวลา ซึ่งรุ่นน้องผมเทพครับ เสร็จก่อนเวลาและ ทำงานเกรด A
- เดินเล่นได้ นั่งพักผ่อนตรงนู้นตรงนี้ได้ เอากีต้าร์ไปเล่นได้ เล่นเกมได้ โซเชียลได้ บันเทิงได้ เสียงดังได้
- กินที่โต๊ะทำงานได้ วางของรก ๆ บนโต๊ะทำงานได้
ทำงานผ่านไป 3 ปี
ต่อมา บริษัทต้องการเข้ามหาชนครับ เจ้าของจ้าง GM มาบริหารงานทำให้หลาย ๆ อย่างเปลี่ยนไป
- ทำงาน 8 ชั่วโมง (8.30-17.30) ถ้าสายเกิน 3 ครั้ง มีผลกับประเมิน kpi
- ประเมิน kpi ที่ไม่เป็นธรรม เช่น นาย A ได้ข้อมูล 80% คนที่ทำงานร่วมด้วยให้ความร่วมมืออย่างดี ส่วนรุ่นน้องผมได้ข้อมูล 20% คนที่ทำงานด้วยไม่ให้ความร่วมมือ ทำให้รุ่นน้องทำงานยากกว่านาย A แต่สุดท้ายประเมินที่ผลงานเสร็จ (ซึ่งรุ่นน้องผมไม่รู้สึกภูมิใจเลยครับ)
- ห้ามเดินเล่น ห้ามเล่นกีต้าร์ ห้ามดู youtube ห้ามโซเชียล
- เข้ามหาชนงานเพิ่มขึ้น 2 เท่า นโยบายเปลี่ยนเป็นงานเน้นปริมาณมากกว่าคุณภาพ คาดหวังแค่เกรด B แต่ถ้าสามารถทำได้ระดับเกรด A ก็ทำไป
- บังคับทำกิจกรรมของบริษัท ถ้าไม่ทำ หัก kpi เช่น การแสดงวันปีใหม่, บังคับมาทำกิจกรรมวันเสาร์ (ซึ่งไม่ใช่เวลางาน) เช่น ไป รพ.ศิริราช, ทำบุญบริษัท
- โดนจับผิดตลอด เช่น GM เดินมาดูบ่อย ๆ , มีการติดตั้งวงจรปิดในห้องทำงาน, ห้ามใช้เสียง
- ห้ามกินที่โต๊ะทำงาน ห้ามวางของที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานบนโต๊ะทำงาน เช่น กระเป๋า, รูปถ่ายแฟน ครอบครัว ฯลฯ ถ้าเห็นโดนหัก kpi
- บังคับใส่เสื้อพนักงานบริษัททุกวันศุกร์
ฯลฯ มีอีกครับแต่ผมจำที่น้องเล่าได้แค่นี้
^
^
เงินเดือนเท่าเดิม สวัสดิการห่วยเหมือนเดิม เงินเดือนเพิ่มน้อยเหมือนเดิมทุก ๆ ปี
รุ่นน้องผมอารมณ์ประมาณว่า
อึดอัดครับ ถ้ากฎระเบียบเพิ่มขึ้น ถ้ากฎระเบียบเท่าที่อื่นไปทำที่อื่นดีกว่า เพราะได้เงินมากกว่าแน่นอน แต่ก็ต้องไปลุ้นไปปรับตัวกับที่ใหม่ ซึ่งก็ไม่รู้ว่าดีหรือไม่ดี
หรือไม่ก็ที่ปัจจุบันเพิ่มเงินเดือนให้มากพอกับที่อื่น ก็จะอยู่ต่อครับ (รุ่นนน้องเคยแอบไปสัมภาษณ์มาบ้างแล้ว)
แต่ข้อดีของที่ปัจจุบันก็คือ มีประสบการณ์เฉพาะทางในด้านที่ทำ เพื่อนร่วมงานที่รู้แล้วว่าต้องทำงานกันอย่างไร ไม่ต้องไปลุ้นกับที่ใหม่ ระบบใหม่
ส่วนผมก็แนะนำให้ลาออกนะครับ เพราะว่า เงินเดือนได้มากกว่า แล้วอาจจะได้ประสบการณ์ใหม่ๆ (เพราะที่ปัจจุบัน ก็ทำอะไรซ้ำซากอยู่ครับ)
ถ้าเป็นคุณ คุณจะลาออกไหมครับ
รบกวนแสดงความเห็นครับ
ขอบคุณครับ
เงินเดือนไม่สูงแต่เลือกทำงานเพราะกฎระเบียบน้อย ต่อมากฎระเบียบเพิ่มขึ้น คุณจะลาออกไหม
เมื่อ 3 ปีก่อน รุ่นน้องเลือกงานที่จะทำครับ
รุ่นน้องถ้าไปที่อื่น จะได้เงินเดือน 25000-32000
แต่เลือกทำงานที่ปัจจุบัน เงินเดือน 20000 บาท เพราะ สบายใจครับ (รู้จักคนในบริษัทด้วยครับ เลยรู้ว่างานสบาย ระบบงานไม่เหมือนที่อื่น) เนื่องจาก
- ทำงานวันละ 7 ชั่วโมงครึ่ง ( 9.00-17.30) ไม่นับพักกลางวันนะครับ
- มาสายไม่มีใครว่าจะมาเที่ยงก็ได้ ขอให้งานเสร็จ ถ้ามีนัดส่งงาน ถ้ามีประชุมเช้า หรือ ถ้านัดคุยงาน ก็จะไปเช้า
- เน้นงานคุณภาพเกรด A เสร็จตรงเวลา หรือก่อนเวลา ซึ่งรุ่นน้องผมเทพครับ เสร็จก่อนเวลาและ ทำงานเกรด A
- เดินเล่นได้ นั่งพักผ่อนตรงนู้นตรงนี้ได้ เอากีต้าร์ไปเล่นได้ เล่นเกมได้ โซเชียลได้ บันเทิงได้ เสียงดังได้
- กินที่โต๊ะทำงานได้ วางของรก ๆ บนโต๊ะทำงานได้
ทำงานผ่านไป 3 ปี
ต่อมา บริษัทต้องการเข้ามหาชนครับ เจ้าของจ้าง GM มาบริหารงานทำให้หลาย ๆ อย่างเปลี่ยนไป
- ทำงาน 8 ชั่วโมง (8.30-17.30) ถ้าสายเกิน 3 ครั้ง มีผลกับประเมิน kpi
- ประเมิน kpi ที่ไม่เป็นธรรม เช่น นาย A ได้ข้อมูล 80% คนที่ทำงานร่วมด้วยให้ความร่วมมืออย่างดี ส่วนรุ่นน้องผมได้ข้อมูล 20% คนที่ทำงานด้วยไม่ให้ความร่วมมือ ทำให้รุ่นน้องทำงานยากกว่านาย A แต่สุดท้ายประเมินที่ผลงานเสร็จ (ซึ่งรุ่นน้องผมไม่รู้สึกภูมิใจเลยครับ)
- ห้ามเดินเล่น ห้ามเล่นกีต้าร์ ห้ามดู youtube ห้ามโซเชียล
- เข้ามหาชนงานเพิ่มขึ้น 2 เท่า นโยบายเปลี่ยนเป็นงานเน้นปริมาณมากกว่าคุณภาพ คาดหวังแค่เกรด B แต่ถ้าสามารถทำได้ระดับเกรด A ก็ทำไป
- บังคับทำกิจกรรมของบริษัท ถ้าไม่ทำ หัก kpi เช่น การแสดงวันปีใหม่, บังคับมาทำกิจกรรมวันเสาร์ (ซึ่งไม่ใช่เวลางาน) เช่น ไป รพ.ศิริราช, ทำบุญบริษัท
- โดนจับผิดตลอด เช่น GM เดินมาดูบ่อย ๆ , มีการติดตั้งวงจรปิดในห้องทำงาน, ห้ามใช้เสียง
- ห้ามกินที่โต๊ะทำงาน ห้ามวางของที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานบนโต๊ะทำงาน เช่น กระเป๋า, รูปถ่ายแฟน ครอบครัว ฯลฯ ถ้าเห็นโดนหัก kpi
- บังคับใส่เสื้อพนักงานบริษัททุกวันศุกร์
ฯลฯ มีอีกครับแต่ผมจำที่น้องเล่าได้แค่นี้
^
^
เงินเดือนเท่าเดิม สวัสดิการห่วยเหมือนเดิม เงินเดือนเพิ่มน้อยเหมือนเดิมทุก ๆ ปี
รุ่นน้องผมอารมณ์ประมาณว่า
อึดอัดครับ ถ้ากฎระเบียบเพิ่มขึ้น ถ้ากฎระเบียบเท่าที่อื่นไปทำที่อื่นดีกว่า เพราะได้เงินมากกว่าแน่นอน แต่ก็ต้องไปลุ้นไปปรับตัวกับที่ใหม่ ซึ่งก็ไม่รู้ว่าดีหรือไม่ดี
หรือไม่ก็ที่ปัจจุบันเพิ่มเงินเดือนให้มากพอกับที่อื่น ก็จะอยู่ต่อครับ (รุ่นนน้องเคยแอบไปสัมภาษณ์มาบ้างแล้ว)
แต่ข้อดีของที่ปัจจุบันก็คือ มีประสบการณ์เฉพาะทางในด้านที่ทำ เพื่อนร่วมงานที่รู้แล้วว่าต้องทำงานกันอย่างไร ไม่ต้องไปลุ้นกับที่ใหม่ ระบบใหม่
ส่วนผมก็แนะนำให้ลาออกนะครับ เพราะว่า เงินเดือนได้มากกว่า แล้วอาจจะได้ประสบการณ์ใหม่ๆ (เพราะที่ปัจจุบัน ก็ทำอะไรซ้ำซากอยู่ครับ)
ถ้าเป็นคุณ คุณจะลาออกไหมครับ
รบกวนแสดงความเห็นครับ
ขอบคุณครับ