งานrecruitment ฝ่ายHR หน้าที่หลักๆมีอะไรบ้างคะ

เป็น HR ตัวน้อยๆขององค์กร ตอนแรกทำ Training มีความสุขดีครับ แต่เพื่อความก้าวหน้าและประสบการณ์เลยผลันตัวมาทำ Recruitment ช่วงหลังๆทำงานเอกสารแนว Admin ซึ่งมันค่อนข้างเป็นงาน Loutine กลัวตัวเองจะหมดไฟ จ

ขอเกริ่นก่อนนะครับ ตอนนี้ผมเป็นHR อยู่บริษัทๆ1ขนาดก็กลางๆค่อนไปทางใหญ่ ผมทำงานมาปีกว่าๆแล้ว โดยหน้าที่หลักคือRecruitment แล้วตอนนี้ก็เริ่มมีHRโปรเจคมาให้ร่วม ทีนี้ ผมได้มีโอกาสจับงาน HRสายDataแล้วรู้ส

สวัสดีครับ วันนี้จะมาสอบถามเรื่องการย้ายงานครับ รบกวนพี่ๆ ช่วยติดสินใจจาก บทความด้านล่าง หน่อยครับ พอดีผมได้ Offer มา 2 บริษัท เบื้องต้นได้อธิบายรายระเอียดไว้แล้วครับ บริษัทที่ 1 เป็นบริษัทสัญชาติจี

ตอนนี้กังวลมากค่ะ เราเป็นHRฝ่ายกฎระเบียบ คอยสอบสวนพนักงานหรือพูดง่ายๆว่าควบคุมกฎระเบียบของโรงงาน มีพนักงานฝ่ายผลิตมาจีบคบกันได้3เดือน คนในโรงงานเริ่มรู้ เพราะเห็นไปกินข้าวด้วยกัน แต่ตอนทำงานในโรงงา

ในบริษัทของแต่ละคน มีคนที่ไม่ปกติทำงานอยู่ไหม แล้ว HR จัดการยังไง เช่นบริษัทเรา คนกวาดขยะ พูดคนเดียว ยืนด่าคนเดียว , พนักงาน เดินมาบ่นว่ามีคนลอบฆ่าจะทำยังไง หรือหนักสุดที่เจอคือใส่หมวกกันน็อคมานั่งที

สงสัยเรื่องบทบาทของหน้าที่ฝ่าย HR ว่าปกติจะเป็นเหมือนฝ่ายปกครองในโรงเรียนรึเปล่า ในบริษัทใหญ่ปกติจะมีหน้าที่อย่างไร ต้องเป็นกลาง เหมือนคอยจะทำไม่ให้แต่ละฝ่ายมีเรื่องกันหรือไม่, ตรวจสอบถามประวัติการทำง

สวัสดีคะ อาจเกิดจากความอึดอัดใจกระทู้ สนทนานี้จึงเกิดขึ้นมา ดิฉันในวัย 49 ปี ทำงานในบริษัทเอกชน อยู่จังหวัดภูเก็ต หน้าที่ดูแลแผนกไอที กว่า 21 ปี บริษัท มี 10 สาขา และ ไซด์งาน ชั่วคราว 2 แห่ง แผนกเรามี