งานrecruitment ฝ่ายHR หน้าที่หลักๆมีอะไรบ้างคะ

…..…..อุตสาหกรรมการผลิต สร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจมากถึง 35% ของ GDP ให้กับประเทศไทยซึ่งสมัยนี้ ยังมีคนดูแคลนคนทำงานโรงงานและมองว่าจะต้องมีแต่คนทำงานยืนในไลน์ผลิตว่าคนจนบ้าง คนไม่มีเงินบ้าง

เป็น HR ตัวน้อยๆขององค์กร ตอนแรกทำ Training มีความสุขดีครับ แต่เพื่อความก้าวหน้าและประสบการณ์เลยผลันตัวมาทำ Recruitment ช่วงหลังๆทำงานเอกสารแนว Admin ซึ่งมันค่อนข้างเป็นงาน Loutine กลัวตัวเองจะหมดไฟ จ

เราเป็น Recruitment ค่ะ หางานตำแหน่ง IP Manager เนื้องานจะเป็น HR Training ค่ะ เงินเดือนประมาณ 100+ K หาคนที่ทำเทรนนิ่งโดยตรงไม่ค่อยได้เลย ส่วนมากที่เจอจะเป็น HR ฝ่ายรีคูสซะส่วนใหญ่ ใครทำงานฝ่ายเทรนนิ

อยากทราบตำแหน่งนี้มีบทบาทยังไงบ้างในบริษัท ที่นอกเหนือจากการจัดสรรพนักงาน เงินเดือน ดูแลสวัสดิการต่างๆ ขอบคุณคำตอบล่วงหน้าค่า พอดีอยากได้ข้อมูลไว้เขียนบทความ รบกวนพี่ๆด้วยนะคะ เล่าประสบการณ์ได้ตามที

ความเข้าใจของพนักงานทั่วไป ที่ไม่ได้ทำงานในตำแหน่ง HR คุณรู้สึกว่า HR เป็นคนยังไง??? ยกตัวอย่าง เช่น HR เป็นคนบ้าอำนาจ HR เป็นลูกรักของผู้บริหาร HR ให้ความไม่เท่าเทียมกับพนักงาน HR เลือกที่รักมักที

คือตอนนี้กำลังคิดอยู่ว่าจะไปทำงานที่ไทยน้ำทิพย์ ซึ่งมันมีหลายแผนกมาก แต่ทีนี้ติดตรงที่วุฒิผมมันทำได้แค่เด็กติดรถกับฝ่ายผลิต ผมเลยอยากรู้ว่าเงินเดือนของเด็กติดรถและฝ่ายผลิตได้เท่าไหร่​ แล้วเขามีปรับเงิ

ตอนนี้กำลังทำงานด้านฝ่ายบุคคลให้กับบริษัทเอกชนครับ ทำมาประมาณ 2 ปีแล้ว ตอนนี้ก็เลยคิดว่าจะหางานทำที่ใหม่ เลยลังเลว่าจะทำงานในฝ่ายบุคคลให้กับบริษัทเอกชนเหมือนเดิม แต่เปลี่ยนบริษัทแทน หรือจะลองไปเป็น Re

ตอนนี้ จขกท. ว่างงานอยู่ หางานในเว๊บไซด์หลายสิบที่ ไม่ได้รับการติดต่อเลย จบ ป.ตรีHR แต่คิดว่าจะไปสมัครงานโรงงานฝ่ายผลิต พวกชิ้นส่วนรถยนต์ แถว นิคมอมตะชลบุรีโดยใช้วุฒิ ม.6 นี้ จะเวริคมั้ยครับ ซึ่งอยา

ตอนนี้เป็นวิศวกรโรงงานอยู่ครับ ไม่มีรถยนต์ส่วนตัว เพราะไม่ชอบขับรถยนต์ (เมารถ) ปกติชอบขับมอไซต์ทริปเป็นชีวิตจิตใจครับ แต่มีผู้ใหญ่หลายคนแนะนำว่า ออกรถยนต์ได้แล้ว ถ้าเรามีรถยนต์มันจะเพิ่มโอกาสในหน้าที่

เรามีโอกาสได้ไปสัมภาษณ์งานบริษัทแห่งหนึ่ง แถวรามอินทรา เราเองไม่ได้สมัครไป แต่เขาโทรมาเรียก เลยลองไปดู เพราะอ่านจากประกาศรับสมัครก็เป็นตำแหน่งที่เรามองหาพอดี ไปถึงก็มีการทำแบบทดสอบอยู่ประมาณ 1 ชั่วโมง