อยากถามว่า HR ยังอ่าน จดหมายแนะนำตัวอยู่หรือไม่? หรือว่าอ่านแค่ รีซูมเม่ เพียงอย่างเดียว

สวัสดีครับเพื่อนๆ
+ผมเพิ่งพบความเปลี่ยนแปลงใน jobsdb.com ที่ไม่ค่อยจะ "ยินยอม" ให้ส่ง email โดยตรงหานายจ้างโดยตรง (ผมขอเรียกว่า email ส่วนตัว ตามที่ HR บางที่เรียก) แต่ให้ใช้ non member apply และ quick apply (member)  ซึ่งถ้าจะส่งเป็นเมล์แยกไปก็ต้องสะกดemail address ของนายจ้างโดยไม่สามารถ copy email address ไปใส่ใน email ส่วนตัวได้เหมือนก่อน...
-และผมก็เพิ่งพบว่า..มี HR บางทีถามเลยว่า..ส่ง emailมาใน jobsdb.com หรือ email ส่วนตัวมา.. งงไป5วินาที ก่อนที่จะตอบไปว่า email ส่วนตัว
-และผมก็พบอีกว่า.. แม้แต่ตำแหน่ง management หรือ senior management นั้นมีผู้สมัครเยอะมากๆ อาจจะ 40-50คนต่อตำแหน่ง หรือมากกว่า..

เป็นไปได้ไหมว่า?
- HR ส่วนมากจะสกรีนผู้สมัครจาก resume เพียงอย่างเดียว ไม่ต้องอ่านจดหมายแนะนำตัว(cover letter) อีกต่อไป..  [ก็ดีขี้เกียจเขียนเหมือนกัน]
- HR พิจารณา email ของ jobsdb.com มากกว่าพิจารณา email ส่วนตัวที่ส่งไป
- Toeic score กับ professional certification ไม่ต้องส่งเป็นไฟล์ไปใช่ไหม? ให้เขียนเอาใน รีซุเม่เลย..ไม่ต้องดูหลักฐาน เอาไว้เอาไปให้วันสัมภาษณ์
(ถ้าได้ถูกเรียกไปสัมภาษณ์)

สงสัยอีกว่า..เป็นเพราะผมส่ง email ส่วนตัวไปตลอด? เลยไม่ค่อยมีใครพิจารณาใบสมัครของผม.. เพราะใบสมัครมันเยอะ HR คงขี้เกียจอ่านจากหลายๆที่ อ่านแค่จาก mail jobsdb เพียงอย่างเดียว?

ขอบคุณที่เข้ามาตอบนะครับ..
แก้ไขข้อความเมื่อ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่