คนงานระดับล่าง ไม่ค่อยทำงานหรือให้ความร่วมมือ หรือ อู้ งานแก้ปัญหายังไงดี

สวัสดีครับ เนื่องด้วยเจ้าของกระทู้กำลังทำวิทยานิพนธ์ตัวจบ ป.โท จึงอยากขอความร่วมมือเพื่อนๆ ช่วยรบกวนทำแบบสอบถามหน่อยน่ะครับ ขอความร่วมมือเพื่อนๆพี่ๆและท่านทั้งหลาย "ที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดก

สวัสดีครับ เนื่องด้วยเจ้าของกระทู้กำลังทำวิทยานิพนธ์ตัวจบ ป.โท จึงอยากขอความร่วมมือเพื่อนๆ ช่วยรบกวนทำแบบสอบถามหน่อยน่ะครับ ขอความร่วมมือเพื่อนๆพี่ๆและท่านทั้งหลาย "ที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดก

นิยามคำว่า นักบริหารที่ดี ในบริบทการทำงานและความสัมพันธ์

ข้าราชการ ไม่มี layoff ได้ หรือไม่สามารถทำอะไรได้เลย ยกเว้นลูกน้องทำผิดร้ายแรง สมมติ ลูกน้อง อยู่เป็น ทำงานเช้าชาม เย็นชาม อู้งาน ไม่ขยัน คนเป็นหัวหน้า ก็ถือว่าโชคร้ายเหรอ ทำอะไรไม่ได้ ทนเอา รอลูก

ทำงานด้วยยากไหมครับ

เหตุการณ์นี้ เป็นเหตุการณ์ที่พบเจอด้วยตัวเองในที่ทำงาน ซึ่งหัวหน้าฟอร์มทีมขึ้นมาเพื่อทำ Project พิเศษ แต่มีบางคนที่เรามองแล้วว่ามันชอบอู้งาน และทำงานพลาดตลอด จนมีค่าคอมมิชชั่นพิเศษมาและคนที่อู้งานก็มา

เป็นมั้ย พอมีwork from home เราจะเห็นคนประเภทอู้งานไม่อยู่หน้าจอ คนอื่นตามงานลำบาก งานไม่เดิน แว้บออกไปข้างนอก ลาพักร้อนบ่อย ไม่ค่อยทำงาน น่าเบื่อมาก คนพวกนี้เอาเปรียบบริษัทมาก

แต่ถ้าติดเสา-อาทิตจะออกก่อนไหม

ผมเองเป็นคนใต้ แต่เคยเห็นนิสัยคนใต้ชอบหัวหมอ เหลี่ยมได้เหลี่ยม ในเรื่องการทำงาน หรือใช้แรงงานต้องยกให้คนอีสาน ทำงานเก่ง ขยัน ไม่หัวหมอเหมือนคนใต้ คำว่าหัวหมอ หมายถึง ลักไก่ อู้ ขี้เกียจ อะไรประมาณน

…