คนงานระดับล่าง ไม่ค่อยทำงานหรือให้ความร่วมมือ หรือ อู้ งานแก้ปัญหายังไงดี

สวัสดีครับ เนื่องด้วยเจ้าของกระทู้กำลังทำวิทยานิพนธ์ตัวจบ ป.โท จึงอยากขอความร่วมมือเพื่อนๆ ช่วยรบกวนทำแบบสอบถามหน่อยน่ะครับ ขอความร่วมมือเพื่อนๆพี่ๆและท่านทั้งหลาย "ที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดก

ตามหัวข้อเลยครับ เรียนบริหารรามคาดว่าน่าจะจบตอนอายุ 29 ปี อยากรู้ว่าถ้าจบแล้วสมัครเข้าบ.ระดับท็อปๆของไทยยังพอมีโอกาสรับเข้าทำงานแล้วก็ไต่เต้าขึ้นไปได้มั้ยครับ เรื่องภาษามีผลสอบวัดระดับทั้ง Toeic IELTS

ร้าน,เราปิดรับออร์เดอร์สามทุ่มพนักงานต้องปิดร้านเสร็จภายในหนึ่งชั่วโมงแปลว่าเราต้องปิดเสร็จสี่ทุ่มตรงแต่ด้วยความที่ว่าวันนี้ลูกค้าเยอะทำให้เราเก็บร้านช้าสามทุ่มสิบสี่เรายังไม่ได้เริ่มทำอะไรเลยแล้วเราต

อยากรุว่าเพื่อนๆมีวิธีจัดการกับภาวะเบื่องาน เบื่อหัวหน้างาน เบื่อเพื่อนร่วมงานยังไงกันบ้างค้าาา

คือว่าเราทำงานองค์กรลูก (มีพนักงานหนึ่งคน) มาทำอยู่ในสถานที่เดียวกับองค์กรแม่ แต่ก็แยกระบบออกไปบริหารเอง แต่อยู่พื้นที่ทำงานเดียวกัน แล้วเวลาองค์กรแม่มีอะไรเขาจะแบ่งแยกเราตลอด เราคนเดียวเลยอดคิดและรู้

เคยมีพฤติกรรมอู้งาน-ขึ้นอืดในที่ทำงานหรือเปล่า ช่วงนี้ผมเป็นบ่อยมาก ทำงานแล้วไม่ค่อยมีสมาธิ ไม่มีแรงจูงใจในที่ทำงาน คิดว่าทำงานหนักไปก็งั้นๆ ไม่เห็นจะมีอะไรดีเลย จะแก้ไขอย่างไรดีครับ

ตามหัวเรื่องเลยคะ อยากทำเป็น อยากเก่งเลยคะ .. ต้องเริ่มยังไงคะ ..?

ที่ทำงานเคยสงบสุข ทำงานถ้อยทีถ้อยอาศัย แต่หลังจาก ท่าน ผบ. ได้เยื้องกรายเข้ามา ท่านผู้บริหารก็เปลี่ยนไป เวลามีมติที่ประชุมอะไรที่ ผบ.ไม่พอใจ ผบ.จะไม่พูด ผบ.จะไปนอนคุยกับท่านผู้บริหารก่อน ตอนเช้ามา

ในฐานะของผู้บริหารจัดการองค์กร การบริหารจัดการระบบองค์กรที่อยู่ในรูปแบบ การบริหารงานสาขา(ในลักษณะบูธ)ต่างๆ ตามแนวรถไฟฟ้า ตามมหาลัย อย่างไรที่จะทำให้พนักงาน/ลูกจ้าง ที่อยู่ในฐานะ Part-time หรือ Full ti

ขอสอบถามหน่อยครับ..!! เปิดสอบท้องถิ่นรอบนี้ ผมจบ คณะวิทยาการจัด เอกการจัดการ แต่ตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร ไม่มีวิชาเอกการจัดการเลย มีแต่ นักพัฒนาการท่องเที่ยวปฏิบัติการที่เขียนไว้ชัดเจน ว่ารับเอกการจัดกา