คนงานระดับล่าง ไม่ค่อยทำงานหรือให้ความร่วมมือ หรือ อู้ งานแก้ปัญหายังไงดี

เป็นผู้ช้วย​ 7-11 อยู่อยากเป็น​Qssi​ จบจาก​pim อยากสมัคร​qssi​ ต้องทำยังไงบ้างครับ

หากพ่อแม่มีมรดกให้คุณอยู่แล้ว 6 ล้านบาท (สำหรับเรามองว่าไม่เยอะ) ยังไม่คิดจะเกษียณ แต่จะย้ายไปทำงานใหม่ที่ท้าทายกว่าดีไหม ซึ่งเงินเป็นการสะสมในทอง หุ้น บ้านให้เช่าต่างๆ พ่อแม่กระจายความเสี่ยงไว้ให้ (แ

สวัสดีครับ เนื่องด้วยเจ้าของกระทู้กำลังทำวิทยานิพนธ์ตัวจบ ป.โท จึงอยากขอความร่วมมือเพื่อนๆ ช่วยรบกวนทำแบบสอบถามหน่อยน่ะครับ ขอความร่วมมือเพื่อนๆพี่ๆและท่านทั้งหลาย "ที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดก

มีแต่คนเก่งบริหารนักการเมือง ประเทศไทย ทรัพยากรอะไรก็พร้อม ทั้งยังเป็นแหล่งท่องเที่ยว /แหล่งอาหาร ระดับท้อป ฐานะการคลังก็ไม่ชี้เหล่ ระบบขนส่ง หรือสาธรณูประโภค ก็พร้อม นักวิชาการเก่งๆก็มากมาย แต่ประเท

วันหยุดพิเศษอีกทีมีนานู่นเลย ได้ทำงานกันเต็มๆ คนรักงานฟินกันเลย

ทำไม่ได้อย่าทำทีหลังอะ บริหารขนส่งไม่เป็นละอยากทำขึ้นมา ไปหาจ้างบริษัทอื่นเหอะshoppy แอปสั่งของก็ต้นๆในไทย ทำไมถึงทำได้แค่นี้วะ ถอนหายใจทุกครั้งที่ได้บริษัทนี้ส่ง ประสบการณ์กี่ครั้งๆก็ไม่เคยดี ครั้งเเ

ความแตกต่างของ ผู้นำเชิงอารมณ์และผู้นำเชิงระบบ

เหตุการณ์นี้ เป็นเหตุการณ์ที่พบเจอด้วยตัวเองในที่ทำงาน ซึ่งหัวหน้าฟอร์มทีมขึ้นมาเพื่อทำ Project พิเศษ แต่มีบางคนที่เรามองแล้วว่ามันชอบอู้งาน และทำงานพลาดตลอด จนมีค่าคอมมิชชั่นพิเศษมาและคนที่อู้งานก็มา

เป็นมั้ย พอมีwork from home เราจะเห็นคนประเภทอู้งานไม่อยู่หน้าจอ คนอื่นตามงานลำบาก งานไม่เดิน แว้บออกไปข้างนอก ลาพักร้อนบ่อย ไม่ค่อยทำงาน น่าเบื่อมาก คนพวกนี้เอาเปรียบบริษัทมาก

​เกริ่นนำ กำลังจะเลื่อนระดับที่สูงขึ้น ไม่ใช่หัวหน้า อนาคต​เงินเดือนก็จะสูงขึ้นค่อยๆไต่ ทำเอกสารเองทั้งหมด ทำให้งานบุคคลด้วยพร้อมถ่ายเอกสารให้ด้วย ​บริการให้ครบจบวงจรทุกอย่าง ได้รับแจ้งว่า ผลประโยชน์