คนงานระดับล่าง ไม่ค่อยทำงานหรือให้ความร่วมมือ หรือ อู้ งานแก้ปัญหายังไงดี

สวัสดีครับ เนื่องด้วยเจ้าของกระทู้กำลังทำวิทยานิพนธ์ตัวจบ ป.โท จึงอยากขอความร่วมมือเพื่อนๆ ช่วยรบกวนทำแบบสอบถามหน่อยน่ะครับ ขอความร่วมมือเพื่อนๆพี่ๆและท่านทั้งหลาย "ที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดก

สวัสดีครับ เนื่องด้วยเจ้าของกระทู้กำลังทำวิทยานิพนธ์ตัวจบ ป.โท จึงอยากขอความร่วมมือเพื่อนๆ ช่วยรบกวนทำแบบสอบถามหน่อยน่ะครับ ขอความร่วมมือเพื่อนๆพี่ๆและท่านทั้งหลาย "ที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดก

เหตุการณ์นี้ เป็นเหตุการณ์ที่พบเจอด้วยตัวเองในที่ทำงาน ซึ่งหัวหน้าฟอร์มทีมขึ้นมาเพื่อทำ Project พิเศษ แต่มีบางคนที่เรามองแล้วว่ามันชอบอู้งาน และทำงานพลาดตลอด จนมีค่าคอมมิชชั่นพิเศษมาและคนที่อู้งานก็มา

เป็นมั้ย พอมีwork from home เราจะเห็นคนประเภทอู้งานไม่อยู่หน้าจอ คนอื่นตามงานลำบาก งานไม่เดิน แว้บออกไปข้างนอก ลาพักร้อนบ่อย ไม่ค่อยทำงาน น่าเบื่อมาก คนพวกนี้เอาเปรียบบริษัทมาก

เพื่อนๆมีความคิดเห็นอย่างไรบ้าง เกี่ยวกับเรื่องนี้...

เราข้าราชการพลเรือนกระทรวงสาธารณสุข กำลังจะคิดโอนย้ายไปตำแหน่งเดิม ที่ อบจ. อยากสอบถามเพื่อนๆที่โอนย้ายไปชีวิตเป็นยังไงบ้างขอคำแนะนำหน่อย

ท้อมากค่ะ จบมาสี่เดือนกว่าๆแล้ว ยังไม่มีงานทำเลย เครียดมากเลยตอนนี้

ที่ทำงานเคยสงบสุข ทำงานถ้อยทีถ้อยอาศัย แต่หลังจาก ท่าน ผบ. ได้เยื้องกรายเข้ามา ท่านผู้บริหารก็เปลี่ยนไป เวลามีมติที่ประชุมอะไรที่ ผบ.ไม่พอใจ ผบ.จะไม่พูด ผบ.จะไปนอนคุยกับท่านผู้บริหารก่อน ตอนเช้ามา

พนักงาน ทำงานแบบ ขยัน (Work hard) หัวหน้า ทำงานแบบ ฉลาด (Work smart) เจ้าของ ทำงานแบบ น้อย (Work less)

มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?