ก่อนเล่าเรื่องขอบอกก่อนว่าดิฉันอายุ 25 จะ 26 ปีคะ เรื่องที่จะเล่าเป็นเรื่องที่ดิฉันและเพื่อนๆจำนวนหนึ่งประสบและพบเจอมาเหมือนกันในการสมัครงานคะ
ดิฉันแต่งงานและมีลูกสาว 1 คน มีน้องตั้งแต่ตอนเรียนปี 4 เทอมสุดท้ายคะ แต่ก็จบมาพร้อมกับเพื่อนๆและได้เกียตนิยมอันดับ 1 จบมาก็รีบหางานโดยทันทีคะ ส่งresume ไปหลายบริษัท และก็มีหลายๆบริษัทเรียกไปInterview ดิฉันคิดว่าด้วยโปร์ไฟล์ที่ดี และได้เรื่องภาษาจึงทำให้มีหลายๆบริษัทสนใจ
แต่ทุกๆอย่างก็ไม่ได้ง่ายอย่างที่คิดคะ บริษัทแรกที่ดิฉันไป Interview เป็นบริษัทต่างชาติค่อนข้างใหญ่เลยทีเดียว ดิฉันได้ทำการสอบสัมภาษณ์ ข้อเขียน ซึ่งก็ทำคะแนนได้ออกมาดีเลยคะ และก็ได้มาสอบสัมภาษณ์กับ HR ของบริษัทนั้น ช่วงที่คุยกันเค้าก็ดูท่าทีว่าสนใจดิฉันมากและอยากให้เริ่มงานโดยเร็วที่สุด แต่ก็ต้องมาตายตอนจบคะ เพราะเค้าถามว่า ตอนนี้อาศัยอยู่กับใคร ดิฉันก็ตอบไปว่าอยู่กับแฟนคะ แต่งงานแล้วมีลูกหนึ่งคน (ในresume ดิฉันก็ได้เขียนสถานะไปว่าแต่งงานแล้ว) HR คนนั้นทำหน้าตกใจ แล้วก็พูดว่า ทำไมมีลูกเร็วจัง นี้มีลูกตอนอายุเท่าไร แล้วนี้มาทำงานใครจะเลี้ยงลูก?
และสุดท้าย HR คนนั้นก็บอกว่า "ขอโทษนะน้องพี่ว่าตำแหน่งนี้ไม่เหมาะกับน้อง พี่ว่าน้องอยู่บ้านเลี้ยงลูกดีกว่า ลูกยังเล็กอยู่เลย" คือเงิบคะ ดิฉันสมัครตำแหน่งเลขา ตำแหน่งนี้ไม่สามารถมีลูกได้หรือคะ? หรือว่าคนที่มีลูกตอนอายุยังน้อยไม่สามารถทำงานได้? ทั้งๆที่ยังไงเราก็ต้องทำงานหาเงินเลี้ยงลูก และเรื่องลูกก็มีคนดูแลให้ระหว่างที่ไปทำงานมันไม่น่าจะเป็นปัญหาในการไปทำงานเลยด้วยซ้ำไป
วันนั้นดิฉันรู้สึกแย่มักมากเลยคะ ในหัวคิดตลอดว่า เพราะเรามีลูกตอนอายุยังน้อยเลยพลาดโอกาสที่จะได้ทำงานบริษัทใหญ่ไป เลยมีความคิดว่าจะแก้ resume เป็นสถานะโสด แต่มาคิดดูอีกที มันก็คงไม่ดีถ้าเข้าไปทำงานแล้วบริษัทมารู้ที่หลังว่าเราแต่งงานและมีลูกแล้ว ดิฉันเจอแบบนี้อยู่หลายๆบริษัทคะ บางที่ก็บอกว่า ตำแหน่งนี้เหมาะกับคนสถานะโสดมากกว่า
จนมาเจอกับบริษัทที่ทำงานอยู่ปัจจุบัน ตำแหน่งเลขาเช่นเคย บริษัทนี้ดิฉันก็บอกไปตรงๆว่าเหมือนเดิมว่า แต่งงานมีลูกแล้ว ซึ่งทางบริษัทก็รับได้คะ
ที่หยิบเรื่องนี้มาเล่า เพราะว่านอกจากดิฉันแล้วยังมีเพื่อนๆของดิฉันที่มีลูกในวัยนี้เจอแบบเดียว เลยมีความสงสัยว่า การที่คนเรามีลูกเร็ว มันทำให้ความสามารถสมัครงานลดลงรึเปล่าคะ? แอบสงสัย และเล่าสู่กันฟังคะ
มีลูกอายุยังน้อย สมัครงานยากจริงหรือ?
ดิฉันแต่งงานและมีลูกสาว 1 คน มีน้องตั้งแต่ตอนเรียนปี 4 เทอมสุดท้ายคะ แต่ก็จบมาพร้อมกับเพื่อนๆและได้เกียตนิยมอันดับ 1 จบมาก็รีบหางานโดยทันทีคะ ส่งresume ไปหลายบริษัท และก็มีหลายๆบริษัทเรียกไปInterview ดิฉันคิดว่าด้วยโปร์ไฟล์ที่ดี และได้เรื่องภาษาจึงทำให้มีหลายๆบริษัทสนใจ
แต่ทุกๆอย่างก็ไม่ได้ง่ายอย่างที่คิดคะ บริษัทแรกที่ดิฉันไป Interview เป็นบริษัทต่างชาติค่อนข้างใหญ่เลยทีเดียว ดิฉันได้ทำการสอบสัมภาษณ์ ข้อเขียน ซึ่งก็ทำคะแนนได้ออกมาดีเลยคะ และก็ได้มาสอบสัมภาษณ์กับ HR ของบริษัทนั้น ช่วงที่คุยกันเค้าก็ดูท่าทีว่าสนใจดิฉันมากและอยากให้เริ่มงานโดยเร็วที่สุด แต่ก็ต้องมาตายตอนจบคะ เพราะเค้าถามว่า ตอนนี้อาศัยอยู่กับใคร ดิฉันก็ตอบไปว่าอยู่กับแฟนคะ แต่งงานแล้วมีลูกหนึ่งคน (ในresume ดิฉันก็ได้เขียนสถานะไปว่าแต่งงานแล้ว) HR คนนั้นทำหน้าตกใจ แล้วก็พูดว่า ทำไมมีลูกเร็วจัง นี้มีลูกตอนอายุเท่าไร แล้วนี้มาทำงานใครจะเลี้ยงลูก?
และสุดท้าย HR คนนั้นก็บอกว่า "ขอโทษนะน้องพี่ว่าตำแหน่งนี้ไม่เหมาะกับน้อง พี่ว่าน้องอยู่บ้านเลี้ยงลูกดีกว่า ลูกยังเล็กอยู่เลย" คือเงิบคะ ดิฉันสมัครตำแหน่งเลขา ตำแหน่งนี้ไม่สามารถมีลูกได้หรือคะ? หรือว่าคนที่มีลูกตอนอายุยังน้อยไม่สามารถทำงานได้? ทั้งๆที่ยังไงเราก็ต้องทำงานหาเงินเลี้ยงลูก และเรื่องลูกก็มีคนดูแลให้ระหว่างที่ไปทำงานมันไม่น่าจะเป็นปัญหาในการไปทำงานเลยด้วยซ้ำไป
วันนั้นดิฉันรู้สึกแย่มักมากเลยคะ ในหัวคิดตลอดว่า เพราะเรามีลูกตอนอายุยังน้อยเลยพลาดโอกาสที่จะได้ทำงานบริษัทใหญ่ไป เลยมีความคิดว่าจะแก้ resume เป็นสถานะโสด แต่มาคิดดูอีกที มันก็คงไม่ดีถ้าเข้าไปทำงานแล้วบริษัทมารู้ที่หลังว่าเราแต่งงานและมีลูกแล้ว ดิฉันเจอแบบนี้อยู่หลายๆบริษัทคะ บางที่ก็บอกว่า ตำแหน่งนี้เหมาะกับคนสถานะโสดมากกว่า
จนมาเจอกับบริษัทที่ทำงานอยู่ปัจจุบัน ตำแหน่งเลขาเช่นเคย บริษัทนี้ดิฉันก็บอกไปตรงๆว่าเหมือนเดิมว่า แต่งงานมีลูกแล้ว ซึ่งทางบริษัทก็รับได้คะ
ที่หยิบเรื่องนี้มาเล่า เพราะว่านอกจากดิฉันแล้วยังมีเพื่อนๆของดิฉันที่มีลูกในวัยนี้เจอแบบเดียว เลยมีความสงสัยว่า การที่คนเรามีลูกเร็ว มันทำให้ความสามารถสมัครงานลดลงรึเปล่าคะ? แอบสงสัย และเล่าสู่กันฟังคะ