เรื่องมีอยู่ว่า......ทำงานที่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่งซึ่งเป็นบริษัทที่ไม่ใหญ่มาก อายุงานประมาน 9เดือน ผ่านทดลองงาน 4เดือนแล้วคะ แต่มีเรื่องอยู่ว่า ดิฉันทำงานในตำแหน่งที่ไม่ถนัดสักเท่าไหร่แต่ก็พยายามทำหน้าที่ตัวเองให้ดีที่สุด (ตำแหน่งคลังสินค้า) ซึ่งแน่นอนค่ะถ้าทำงานไม่ถูกใจก็จะถูกว่ากล่าวตำหนิเป็นธรรมดาซึ่งพอรับได้ ด้วยรู้ตัวเองว่าไม่ถนัดด้านนี้เลยได้ยื่นเรื่องขอเปลี่ยนตำแหน่งงานไปลงสาขาทำทรีทเม้นท์ซึ่งมันเป็นหน้าที่ ที่ไม่ต้องรับผิดชอบอะไร ไม่ต้องทำเอกสาร ไม่ต้องดิวงานกับฝ่ายต่างๆ แถมยังได้ค่ามืออีกตะหาก แต่ทางฝ่ายบุคคลก็บอกไม่ต้องไปหรอกทำตำแหน่งนี้แหละดีอยู่แล้ว (ซึ่งก็ไม่เข้าใจค่ะว่าตำหนิมาว่าทำหน้าที่ได้ไม่ดี แต่ทำไมไม่ให้ย้ายตำแหน่งงานและทำหน้าที่ได้ดีกว่ามาทำแทน)
..........จนมาวันที่รู้ว่าตั้งครรภ์ ก็แจ้งให้ผู้จัดการทราบเพื่อป้องกันไม่ให้เขาใช้งานยกของหนักจนเกินไป จนเริ่มหลายวันเข้ารู้สึกว่าตำหนิงานเรามากขึ้นซึ่งเรายังไม่ได้ทำอะไรผิด หาเรื่องตำหนิไม่ว่าจะเรื่องออะไรก็ตาม ตำหนิเรื่องหนึ่งเราหาเหตุผลชี้แจงได้ก็ไปตำหนิอีกเรื่องหนึ่งที่ไม่เป็นเรื่อง นานวันเข้าก็พูดกรอกหูเราถูกวันว่า "ทางสำนักงานใหญ่อะเขาจะเอาแกออกแล้วนะ เพราะแกทำงานไม่ได้เรื่อง เขาฝากบอกมา" (ผู้จัดการนิสัยออกแนวประจบประแจงผู้บริหาร)

..............จนเมื่อเร็วๆนี้ ผู้จัดการมาบอกว่าเสนอชื่อให้ไปเป็นทรีทเม้นท์ เพราะตำแหน่งไม่ได้รับผิดชอบอะไรมากแถมยังได้ค่ามือเป็นรายได้พิเศษ แต่ทางฝ่ายบุคคลเขาไม่รับปากนะว่าจะให้เป็นได้หรือป่าว = ="

ถ้าฝ่ายบุคคลไม่ยินยอมให้ทำตำแหน่งทรีทเม้นท์แต่ยังให้ทำตำแหน่งเดิมซึ่งเค้าก็ตำหนิเราอยู่บ่อยๆว่าทำงานไม่เข้าเกณฑ์ มันก็คงจะชัดเจนแล้วใช่มั้ยคะ ว่าเขาพยายามหาเรื่องที่จะบีบเราออกจาการทำงาน เพราะเขาบอกเรามาว่าถายังทำงานไม่ได้ตามเกณฑ์ เขาก็จะไม่เอาไว้

อีกเรื่องค่ะ เกณฑ์มาตรฐานที่เขาว่า เราก็ยังไม่ได้อ่านและยังไม่ได้เซนต์รับเลยค่ะ

ขอคำปรึกษาด้วยค่ะ ขอบคุณค่ะ