พนักงานเข้าใหม่กับการตัดเกรด โบนัส/เงินเดือน ปลายปี

ทำไมผู้บริหารถึงใกล้ชิดพนักงานบางคน ... ไม่ใช่เชิงเสน่หา...

เห็นข่าว ช่วงสิ้นปี-ปีใหม่ มีบางบริษัทใจดี มีวันหยุด 16 วัน  ดีจังเลย สิ้นปี หลายบริษัทเริ่มประกาศวันหยุดยาวปีใหม่ ให้พนักงานได้พักผ่อน บางบริษัทหยุดยาวเป็นสัปดาห์ บางบริษัทหยุดแค่ไม่กี่วันมาแชร

เป็นถึงไฟแนนซ์ระดับมหาชน แต่การประเมินเงินเดือนและการตัดเกรด👿 เนื่องด้วยวันนี้ เป็นวันเงินเดือนออก และพนักงานทุกคนเฝ้ารอ เพราะจะทราบถึงเงินเดือนขึ้นและโบนัส  ทุกคนคาดหวัง เพราะว่า บริษัทเราเข้ามห

อยากสอบถามว่า หากเราลาออกมีผลหลังการจ่ายโบนัส มีการประเมินเกรดไปแล้ว หากในรอบการจ่ายของเงินเดือน ทางบริษัท สามารถดึงยอดเงินโบนัสเราออกได้มั้ยครับ มีการสอบถามทาง HR แจ้งว่ายังได้รับตามปกติ รบกวนด้วยนะ

คุยเรื่องงานกับหัวหน้าน่อยมากบรีฟงานมาไม่เคลียร์โยนแต่หัวมาและให้ไปหาเองพอะามเพิ่มเติมก็บอกเดี่ยวบอก สามเดือนทไมาคุยเรืาองงานไมาถึง5ครั้งส่วนใหญ่โยนหัวมาในไลน์และหายไปเลยเลบต้องพยายามถามจากทีมอื่นทีมอ

ตามหัวข้อเลยครับ สอบถามจริงๆว่าใช้หลักคิด ในการบริหารจัดการยังไง ไม่ได้ซื้อใจพนักงานเลย

(ไม่ใช่ข้อมูลจากเว็บของ Mitrade อันนี้ข้อมูลถามจาก AI นะครับ) 🎯 สรุปเงื่อนไขเพื่อรับโบนัส $100 ​เพื่อที่จะได้รับโบนัส $100 จาก Mitrade คุณจะต้องทำตามเงื่อนไขทั้งสองข้อของ ระดับ 2 ดังต่อไปนี้: ​เงินฝาก

พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50

หัวหน้าเรียกไปคุย เขาว่าบอกว่า2เดือน ยังไม่อยากให้เยอะ แต่ได้78 ถือว่าต่ำไปมั้ยคะ ควรได้สัก85 มั้ยถึงจะดี

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร