พนักงานเข้าใหม่กับการตัดเกรด โบนัส/เงินเดือน ปลายปี

เฟ้อฝันไหมครับ ผมเห็นอย่างมากหยุดที่ 120K

คือร้านแห่งนี้เนี่ยะพึ่งมาไม่กี่อาทิตเองค่ะ เป็นของเซนทรัล รับสมัครพนักงานพาททาม แต่ให้ทำงานตั้งเช้ายันปิดร้านยันห้างปิด 5ทุ่มก็กลับไม่ได้ บริหารจัดการกันยังไงคะแบบนี้เรียกปกติมั้ย ตรวจสอบทีค่ะ

จขกท.เคยเป็นทั้งผู้ประเมิน และผู้ถูกประเมินค่ะ กระทู้นี้ขอเปิดประเด็นคุยเรื่องระบบประเมินพนักงานที่หลายบริษัทใช้กันค่ะ เช่น ถ้าแบ่งเกรด เป็น A, B, C และ D A = Outstanding / ดีมาก B = ดี C = เสมอตัว

เห็นข่าว ช่วงสิ้นปี-ปีใหม่ มีบางบริษัทใจดี มีวันหยุด 16 วัน  ดีจังเลย สิ้นปี หลายบริษัทเริ่มประกาศวันหยุดยาวปีใหม่ ให้พนักงานได้พักผ่อน บางบริษัทหยุดยาวเป็นสัปดาห์ บางบริษัทหยุดแค่ไม่กี่วันมาแชร

คุยเรื่องงานกับหัวหน้าน่อยมากบรีฟงานมาไม่เคลียร์โยนแต่หัวมาและให้ไปหาเองพอะามเพิ่มเติมก็บอกเดี่ยวบอก สามเดือนทไมาคุยเรืาองงานไมาถึง5ครั้งส่วนใหญ่โยนหัวมาในไลน์และหายไปเลยเลบต้องพยายามถามจากทีมอื่นทีมอ

อยากสอบถามว่า หากเราลาออกมีผลหลังการจ่ายโบนัส มีการประเมินเกรดไปแล้ว หากในรอบการจ่ายของเงินเดือน ทางบริษัท สามารถดึงยอดเงินโบนัสเราออกได้มั้ยครับ มีการสอบถามทาง HR แจ้งว่ายังได้รับตามปกติ รบกวนด้วยนะ

ปัจจุบันผมทำงานอยู่บริษัทA ตำแหน่งSr.Engineer ผมอายุ32 ปี เงินเดือย29K รวมสวัสดิการอื่นๆรับ: 32,500 บาท ที่ใหม่บริษัทB มีประสบการณ์บริหาร2 ปี มีโอกาสไปสัมภาษณ์งาน ตำแหน่ง Assistant Manager และได้รับโอ

ตามหัวข้อเลยครับ สอบถามจริงๆว่าใช้หลักคิด ในการบริหารจัดการยังไง ไม่ได้ซื้อใจพนักงานเลย

หนูเพิ่งเรียนจบและกำลังอยู่ในช่วงหางานทำค่ะ อยากถามพี่ ๆ ว่า คนที่ได้ภาษาอังกฤษ อาจจะสื่อสารได้ไม่คล่อง แต่มีความเข้าใจในระดับหนึ่ง จะช่วยเป็นตัวเพิ่มเงินเดือนในตอนแรกเลย ใช่หรือเปล่าคะ? ส่วนตัวพูดได