ทำงานตำแหน่งผู้ช่วย ผจก ฝ่ายขาย 5 ปี ที่บางใหญ่ นนทบุรี แล้วผู้บริหารขอให้ไปเป็นผู้ช่วย ผจก ฝ่ายการตลาด ที่ถนนวิทยุ
โดยได้เรียกไปคุยว่า เห็นความสามารถในการทำงานของเราแล้ว อยากได้คนมาช่วยงานด้านการตลาด เพราะจะแยกการตลาดออกจากฝ่ายขาย
โดยมีหน้าที่ ควบคุมทีมวางสเปคให้ได้ตามเป้า ควบคุมการทำงานของพนักงาน ดูแลลูกค้ารายสำคัญ ประชาสัมพันธ์องค์กร
เราได้บอกข้อจำกัดว่า ไปที่นั่นเดินทางไกล กลับดึกกว่าที่เดิม และ ภาษา Eng ก้อไม่เคยได้ใช้ตั้งแต่เรียนมา พูดไม่ได้
ทุกอย่างผู้บริหารบอก OK หมด วันไหนไม่มีอะไรก็กลับบ้านเร็วได้ ไม่ซีเรียสเรื่องเวลาทำงาน เพราะเราก็รู้กันอยู่คุณทำงานตั้งใจ
อยู่กับบริษัทมาหลายปี ระดับผู้บริหารไม่ซีเรียสเรื่องเวลาทำงาน ภาษา Eng ก็ไม่ต้องใช้มาก ไม่จำเป็น พูดจนคล้อยตามยอมไปทำงาน
ที่โชว์รูม ซึ่งไกลจากบ้านมาก (บ้านอยู่หนองแขม เส้นเพชรเกษมรถติด) ทำงานกับบริษัทนี้มา 6ปี3เดือน ทุกอย่าง OK หมด ทำยอดขายได้
ตามเป้าหมาย 100% จากที่ผ่านมาไม่เคยถึงเป้า มา ณ วันที่ 23 มกราคม 57 ถูกนายจ้างให้เซ็นต์ใบเลิกจ้าง บอกว่า ถ้าเซ็นต์ใบลาออกจะจ่ายให้ 1 เดือน ถ้าไม่เซ็นต์จะไม่ได้อะไรเลย และเขาก็บอกว่า ที่เลิกจ้างด้วยสาเหตุคือ
1. ตำหนิลูกน้องที่ทำงานผิด ลุกน้องเครียด ต้องขอลาออก 3 คน(อันที่จริง เป็น Sales ไม่ออกตลาดหาลูกค้า เราเป็นหัวหน้าต้องสั่งให้ออกตลาด หายอดมา ลูกน้องทำผิดซ้ำๆในเรื่องเดิม เป็นหัวหน้าที่ไหนไม่ดุลูกน้อง ไม่เข้าใจ แถมจับได้ว่า ลูกน้องด่าเราในไลน์กัน 3 คน พอจับได้ ลูกน้องไปฟ้อง ผจก ก่อน แต่ ผจก ไม่ถามเราสักคำ ตำหนิเราว่าทำให้ลูกน้องเครียดต้องลาออก)
2. เราไปหาลูกค้าแล้วเข้าที่บางใหญ่ ไม่เข้าที่โชว์รูม ละเลยหน้าที่ (ลูกค้าอยู่เส้นนั้น แล้วก็เย็นแล้ว ขับกลับโชว์รูมไม่ทันแน่เส้นนั้นรถติดมาก) ไม่ขับกลับบ้านแต่เข้าไปโรงงานแทน กลับว่าไม่ดี แจ้งว่าละเลยหน้าที่)
3. ดุลูกน้องแล้วลูกค้าได้ยิน บริษัทฯเสียหาย (คือ เราดุในห้องที่ทำงาน ไม่เห็นลูกค้าเข้ามา อันนี้เป็นความผิดหรือ)
4. เลิกงานก่อนเวลา (คือเราตกลงกันไว้แล้ว)
5. เสียงดังในที่ทำงาน อันนี้ไม่ทราบเหมือนกันว่า ดังนี้ประมาณเท่าไหนที่เรียกดัง เพราะไม่เคยมีใครบอกว่าเป็นคนพูดเสียงดังหรือเปล่า (อันนี้ไม่ทราบจริงๆ)
ตอนนี้ไม่ได้ทำงานตั้งแต่วันถูกเลิกจ้าง หางานทำอยู่ โดยไม่ได้เซ็นต์ใบลาออก และกำลังยื่นเรื่องกรมแรงงาน จะมีโอกาสได้ค่าชดเชยไหมค่ะ และต้องใช้เวลานานเท่าไหร่ถึงจะจบถ้าต้องมีการฟ้องร้องขึ้นศาลกันค่ะ
ถูกเลิกจ้าง จะได้ค่าชดเชยไหมค่ะ
โดยได้เรียกไปคุยว่า เห็นความสามารถในการทำงานของเราแล้ว อยากได้คนมาช่วยงานด้านการตลาด เพราะจะแยกการตลาดออกจากฝ่ายขาย
โดยมีหน้าที่ ควบคุมทีมวางสเปคให้ได้ตามเป้า ควบคุมการทำงานของพนักงาน ดูแลลูกค้ารายสำคัญ ประชาสัมพันธ์องค์กร
เราได้บอกข้อจำกัดว่า ไปที่นั่นเดินทางไกล กลับดึกกว่าที่เดิม และ ภาษา Eng ก้อไม่เคยได้ใช้ตั้งแต่เรียนมา พูดไม่ได้
ทุกอย่างผู้บริหารบอก OK หมด วันไหนไม่มีอะไรก็กลับบ้านเร็วได้ ไม่ซีเรียสเรื่องเวลาทำงาน เพราะเราก็รู้กันอยู่คุณทำงานตั้งใจ
อยู่กับบริษัทมาหลายปี ระดับผู้บริหารไม่ซีเรียสเรื่องเวลาทำงาน ภาษา Eng ก็ไม่ต้องใช้มาก ไม่จำเป็น พูดจนคล้อยตามยอมไปทำงาน
ที่โชว์รูม ซึ่งไกลจากบ้านมาก (บ้านอยู่หนองแขม เส้นเพชรเกษมรถติด) ทำงานกับบริษัทนี้มา 6ปี3เดือน ทุกอย่าง OK หมด ทำยอดขายได้
ตามเป้าหมาย 100% จากที่ผ่านมาไม่เคยถึงเป้า มา ณ วันที่ 23 มกราคม 57 ถูกนายจ้างให้เซ็นต์ใบเลิกจ้าง บอกว่า ถ้าเซ็นต์ใบลาออกจะจ่ายให้ 1 เดือน ถ้าไม่เซ็นต์จะไม่ได้อะไรเลย และเขาก็บอกว่า ที่เลิกจ้างด้วยสาเหตุคือ
1. ตำหนิลูกน้องที่ทำงานผิด ลุกน้องเครียด ต้องขอลาออก 3 คน(อันที่จริง เป็น Sales ไม่ออกตลาดหาลูกค้า เราเป็นหัวหน้าต้องสั่งให้ออกตลาด หายอดมา ลูกน้องทำผิดซ้ำๆในเรื่องเดิม เป็นหัวหน้าที่ไหนไม่ดุลูกน้อง ไม่เข้าใจ แถมจับได้ว่า ลูกน้องด่าเราในไลน์กัน 3 คน พอจับได้ ลูกน้องไปฟ้อง ผจก ก่อน แต่ ผจก ไม่ถามเราสักคำ ตำหนิเราว่าทำให้ลูกน้องเครียดต้องลาออก)
2. เราไปหาลูกค้าแล้วเข้าที่บางใหญ่ ไม่เข้าที่โชว์รูม ละเลยหน้าที่ (ลูกค้าอยู่เส้นนั้น แล้วก็เย็นแล้ว ขับกลับโชว์รูมไม่ทันแน่เส้นนั้นรถติดมาก) ไม่ขับกลับบ้านแต่เข้าไปโรงงานแทน กลับว่าไม่ดี แจ้งว่าละเลยหน้าที่)
3. ดุลูกน้องแล้วลูกค้าได้ยิน บริษัทฯเสียหาย (คือ เราดุในห้องที่ทำงาน ไม่เห็นลูกค้าเข้ามา อันนี้เป็นความผิดหรือ)
4. เลิกงานก่อนเวลา (คือเราตกลงกันไว้แล้ว)
5. เสียงดังในที่ทำงาน อันนี้ไม่ทราบเหมือนกันว่า ดังนี้ประมาณเท่าไหนที่เรียกดัง เพราะไม่เคยมีใครบอกว่าเป็นคนพูดเสียงดังหรือเปล่า (อันนี้ไม่ทราบจริงๆ)
ตอนนี้ไม่ได้ทำงานตั้งแต่วันถูกเลิกจ้าง หางานทำอยู่ โดยไม่ได้เซ็นต์ใบลาออก และกำลังยื่นเรื่องกรมแรงงาน จะมีโอกาสได้ค่าชดเชยไหมค่ะ และต้องใช้เวลานานเท่าไหร่ถึงจะจบถ้าต้องมีการฟ้องร้องขึ้นศาลกันค่ะ