หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัทของท่านมีสวัสดิการอย่างไรกันบ้าง?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ของผมนะครับ
ลาพักร้อน ทำงานไม่ถึง 1 ปี ยังลาพักร้อนไม่ได้
1-5 ปี ลาได้ 6 วัน
5-10 ปี ลาได้ 8 วัน
10 ปี ขึ้นไป ลาได้ 10 วัน
ลาป่วยปีละ 30 วัน
ลากิจ ปีละ 3 วัน
ทำงานไม่ถึง 3 ปี ลาบวช ลาคลอด ไม่ได้
มีประกันสังคม แต่ไม่มีเงินสำรองเลี้ยงชีพ(เห็นว่ากำลังจะมี)
โบนัส ขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัท ทำงานยังไม่ครบ 1 ปี ไม่ได้โบนัส (ทำ 10 เดือน ก็ไม่ได้โบนัส)
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สวัสดิการประมาณนี้ พอโอเคไหมครับ ?
เงินเดือน ป.ตรี เข้าใหม่ไม่ถึง 15K มีโอที ชม.ละ 100 - ประกันอุบัตติเหตุ - ประกันชีวิต - ประกันสุขภาพ - โบนัส 2 เดือน - ลาหยุด ลากิจ ลาป่วยเหลือ คืนเป็นเงินให้ - เงินเดือนขึ้นปีละประมาณเกือบๆ 1K -
สมาชิกหมายเลข 1036810
ผู้ประกอบการ/บริษัท ที่จะ รับพนักงานมา 1 คนต้องเตรียมค่าใช้จ่ายอะไรบ้างมาดู
| รายการ ยกตัวอย่าง | เงินเดือน 20,000 | ประกันสังคม (นายจ้าง) 750 บาท (สูงสุด) | กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี สมมติ 5%) 20,000 × 5% = 1,000 | สวัสดิการอื่น (เดินทาง, โทรศัพท์, อาหาร) 1,500 |
คนเล่าเรื่องทั่วไป
ข้อแตกต่างของสวัสดิการระหว่างงานรัฐวิสาหกิจ กับ เอกชน ในปัจจุบัน
สวัสดีค่ะ ปัจจุบันเราทำงาน บ.เอกชน แห่งหนึ่ง สวัสดิการ : ประกันสังคม, ประกันกลุ่ม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นายจ้างสมทบ 5-10 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
Nitchy Minnie
ระหว่างเงินเดือนดี กับสวัสดิการดี ควรเลือกอะไร? เพื่อนๆมีความคิดเห็นยังไงบ้างคะ
ขอบคุณทุกความคิดเห็นที่เข้ามาตอบนะคะ🙏
สมาชิกหมายเลข 8336398
ถ้าเอากองทุนสำรองเลี้ยงชีพคืนมาทุกอย่างก็จบ
ธนาคารนี้ตลกชะมัด...ประมาณปลายเดือน มีนาคม บอกจะพาบางแผนกไปเที่ยวที่โคราช บอกว่าจะพาไปวันที่ 11 เม.ย. 4 วัน 5 คืน แต่วันนี้วันที่ 10 มีนาคม แจ้งว่าขอยกเลิก "เนื่องจากที่พักไม่อำนวยความสะดวก"
สมาชิกหมายเลข 4859605
ช่วยเราเลือกงานด้วยค่ะ เราควรจะเลือกบริษัทไหนดี
เราได้งาน 2 ที่ กำลังทำอยู่ 1 ที่ โดยมีตำแหน่งและหน้าที่แตกต่างกัน ดังนี้้ 1.ที่ปัจจุบัน ตำแหน่ง Sales Support ตอนแรกเป็น Sales ก่อน แต่พอมีลูกก็เลยขออยู่ในออฟฟิศแทน เราทำมาจะ 2 ปีแล้ว กำลังจะปรับเงิ
เอโกะ Cha
ที่ทำงานใหม่ให้เงินเดือนน้อยกว่าเดิม 10000 แต่สวัสดิการดีกว่ามาก เอาไงดีครับ
ที่เดิมเงินเดือน 50K ไม่มีสวัสดิการอะไรที่ฟู่ฟ่า มีแค่ประกันสังคมกับภาษีที่บริษัทจ่ายให้ กับที่ใหม่ เงินเดือน 40K แต่มีประกันสุขภาพ มีเงินสะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (บ.สมทบ 10%) วันหยุด 20 วัน ลากิจต่า
เยอะแยะตาแป๊ะไก๋
รายรับสำคัญที่สุดไหม เลือกบริษัทไหนดีกว่ากันครับ?
ได้งาน 2 ที่พร้อมกัน หากเป็น เพื่อนๆ พี่ๆจะตัดสินใจอย่างไรดีครับ บริษัท 1 (เอกชนบริษัทเล็ก) ตำแหน่งจัดการ เงินเดือน+อื่นๆ 40,000 โบนัสประมาณ 4 เดือน สวัสดิการ ประกันสังคม, พักร้อน 6 วัน เวลางานยืดหยุ
สมาชิกหมายเลข 885101
TPI PL เรียกให้ไปสัมภาษ์งาน ตำแหน่ง จนท. ส่งออก สวัสดิการเป็นอย่างไรบ้างค่ะ (อายุ 30 ปี มีประสบการ 5 ปี)
อยากทราบ สวัสดิการ ของทาง TPI เพราะที่ทำงานปัจจุบัน มีรายได้ + O.T ประมาณ 2x,xxx สวัสดิการดังนี้ -กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ -โบนัส 2 เดือน Up (แล้วแต่ผลประกอบการ) -ประกันชีวิต -ประกันสุขภาพ (หาหมอฟรี ไม่เ
สมาชิกหมายเลข 1010752
ควรเปลี่ยนงาน หรือควรอยู่ที่เดิมดี
ก่อนอื่น ขอเกิ่นก่อนนะคะ มีครอบครัวแล้ว มีลูก 1 คน อายุ 5 เดือน จบ ป.ตรี ปัจจุบันอายุ 27 ปี แต่อีก 2 วัน ก็ครบ 28 ปี 😁 ทำงานตำแหน่งประสานงานผลิต ทำมา 4 ปี 5 เดือน ได้เงิน 19,416 บาท (เฉพาะฐานเงินเดือ
สมาชิกหมายเลข 2415983
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัทของท่านมีสวัสดิการอย่างไรกันบ้าง?
ลาพักร้อน ทำงานไม่ถึง 1 ปี ยังลาพักร้อนไม่ได้
1-5 ปี ลาได้ 6 วัน
5-10 ปี ลาได้ 8 วัน
10 ปี ขึ้นไป ลาได้ 10 วัน
ลาป่วยปีละ 30 วัน
ลากิจ ปีละ 3 วัน
ทำงานไม่ถึง 3 ปี ลาบวช ลาคลอด ไม่ได้
มีประกันสังคม แต่ไม่มีเงินสำรองเลี้ยงชีพ(เห็นว่ากำลังจะมี)
โบนัส ขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัท ทำงานยังไม่ครบ 1 ปี ไม่ได้โบนัส (ทำ 10 เดือน ก็ไม่ได้โบนัส)