หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ใบในลาออกควรเขียนเหตุผลที่ออกตามความเป็นจริงหรือไม่
กระทู้คำถาม
ปัญหาชีวิต
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เรากำลังจะเขียนใบลาออก เลยอยากปรึกษาพี่ๆที่มีประสบการณ์
ว่าในใบลาออกควรเขียนเหตุผลตามความเป็นจริงหรือไม่ เช่น มีปัญหากับผู้บังคับบัญชา เพราะ...
ซึ่งเหตุผลเหล่านี้ผู้บริหารระดับสูงได้เห็นแน่นอน
มันจะมีผลอะไรกับเราไหมคะ เค้าจะอ่านไหม หรือแค่ผ่านๆไป
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เมื่อมีคนไม่อยากให้คุณเลื่อนตำแหน่งสูงขึ้น
กำลังจะเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น อนาคตเงินเดือนก็จะสูงขึ้น ทำเอกสารเองทั้งหมดทั้งของตัวเอง ทำให้งานบุคคลด้วยพร้อมถ่ายเอกสารให้ด้วยบริการให้ครบจบวงจรทุกอย่าง เบรกประชุมประเมิน เลี้ยงอาหาร เว้นก็แต่เรื่อ
สมาชิกหมายเลข 984471
อยากขอคำปรึกษา โดนให้เซ็นใบลาออกในช่วงทดลองงานยังไม่ครบ120วัน
สวัสดีค่ะหนูจะขอปรึกษาหน่อยค่ะ หนูทดลองงานได้ไม่ครบ120วัน ลาป่วย กฏบริษัทคือ ลาป่วยเกิน3วันต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่ที่นี้เดือนก่อนในช่วงทดลองงานหนูป่วย3วันแต่ไม่ได้ลาป่วยติดต่อกัน(เริ่มงานวันที่10 พ.ย
SWAGKUN
ขอใบลาออก แล้วฝ่ายบุคคลไม่ให้ ผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่???
คือมันเหนื่อยแล้วน่ะค่ะ ไปขอใบลาออกจากฝ่ายบุคคลมา 2 รอบ ก็ไม่ให้ ทางนั้นอ้างว่าเราต้องไปคุยกับหัวหน้างานก่อนว่าจะอนุมัติให้หรือไม่ ตัวเรารู้ว่าเขาไม่อนุมัติหรอก จึงได้ใบลาออกแล้วยื่นไปเลย อยากทราบการท
whanyeewha
ที่ทำงานเก่าดิสเครดิต ทำยังไงได้บ้าง
เคสนี้มาจากน้องสาวคนสนิทที่มาปรึกษาค่ะ เริ่มจากน้องคนนี้ออกจากที่เก่าเพราะโดนบีบให้เขียนใบลาออก เนื่องจากไปรู้เรื่องโดยบังเอิญระหว่าง เจ้าของบริษัทกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ซึ่งทั้งคู่ต่างมีครอบครัวแล้ว
สมาชิกหมายเลข 5124892
บริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไร
เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน
สมาชิกหมายเลข 1333297
ถ้าไปสัมภาษณ์งาน แล้วให้เหตุผลกับที่ใหม่ว่าต้องการอัปเงินเดือน จะเหมาะสมหรือไม่
เรากำลังคิดจะไปสมัคร/สัมภาษณ์งานที่ใหม่ ซึ่งเราก็ยังไม่รู้ว่าที่ไหน เพราะเป็นงาน Job fair มีหลายที่มาตั้งบูธรับสมัคร ปัจจุบันเรามีงานทำอยู่แล้ว เป็นหน่วยงานรัฐ เงินเดือนไม่มาก แต่เรื่องอื่นๆเราไม่ค่อย
สมาชิกหมายเลข 7372825
ถ้ายังไม่ผ่านทดลองงานบริษัทสามารถไล่ออกได้ไหม
เมื่ออาทิตย์ที่แล้ว เรามีปัญหากับหัวหน้างาน มีปากมีเสียงกัน แต่ได้เคลียร์กันจบแล้ว HR ผู้จัดการฝ่ายบุคคล อยู่ในเหตุการณ์ด้วย แล้วเราก็เคลียร์กับหัวหน้างาน ไปแล้ว ไม่มีการติดใจใดๆทั้งสิ้น ทั้ง หัวหน
~หนึ่งสมอง สองมือ หนึ่งหัวใจ~
เขียนเหตุผลในใบลาออกยังไงคะ
สมาชิกหมายเลข 6732391
วิศวกรวิทยุการการบิน กับนวก.ศุลกากร เลือกอันไหนดี
ตอนนี้เพิ่งได้เข้าวิทยุการบินตำแหน่งวิศวกร แล้วเห็นข่าวเปิดสอบ นวก.ศุลกากร ควรไปลองสอบดีมั้ย ค่าตอบแทนกรมศุลน่าจะสูงกว่า แต่ต้องไปไกลบ้านรึป่าว ใครอยู่กรมศุลบ้างคะขอปรึกษาหน่อย
aom29
ทำยังไงดีถ้าบริษัทไม่ยอมให้เงินเดือนตามที่ตกลงกันไว้ตอนสัมภาษณ์งานและได้ลาออกจากบริษัทเก่าแล้ว
ไปสัมภาษณ์งานตกลงเงินเดือนแล้วแต่ยังไม่ยืนยันวันเริ่มงานโดยทางบริษัทใหม่ให้ลาออกจากบริษัทเก่าและได้ทำการลาออกโดยเจ้านายอนุมัติใบลาออกแล้วแต่ทางบริษัทใหม่แจ้งกลับมาว่าให้เงินเดือนเท่าที่ขอไม่ได้และยังไ
สมาชิกหมายเลข 2770000
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ปัญหาชีวิต
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ใบในลาออกควรเขียนเหตุผลที่ออกตามความเป็นจริงหรือไม่
ว่าในใบลาออกควรเขียนเหตุผลตามความเป็นจริงหรือไม่ เช่น มีปัญหากับผู้บังคับบัญชา เพราะ...
ซึ่งเหตุผลเหล่านี้ผู้บริหารระดับสูงได้เห็นแน่นอน
มันจะมีผลอะไรกับเราไหมคะ เค้าจะอ่านไหม หรือแค่ผ่านๆไป