แฟนทำงาน ที่ บริษัทแห่งหนึ่ง...เพิ่งทำได้ 1 เดือน
วันนี้ โทรมาเล่ากับเราว่า ที่บริษัท มี จม. ให้เซ็นต์รับทราบเกี่ยวกับเรื่อง ให้เข้างาน เร็วขึ้น จาก 8.00 เป็น 7.30 น. และเวลาเลิก เปลี่ยนจาก 17.00 เป็น 17.30 น. สอบถามผู้มีความรู้เรื่องกฏหมายแรงงานหน่อยค่ะ ว่า กรณีนี้ บริษัท สามารถทำได้ด้วยหรือคะ (เราเข้าใจว่า เข้า 7.30 ก็ต้องเลิกงาน 16.30 น. นอกนั้น ถือเป็น โอที แต่แฟนเราบอกว่าเขาไม่ให้โอที ซึ่งเวลาปรกติ เลิกงาน 17.00 ถ้าใคร..คนใด ตอกบัตรกลับตรงเวลา คนที่เป็นหุ้นส่วน ก็จะพูดทำนองต่อว่า ทำไมรีบกลับ ทั้งที่งานเสร็จเรียบร้อยแล้ว (เหตุการณ์แบบนี้เกิดซ้ำมาซ้ำไปจน คนใน บริษัทไม่มีใครกล้าตอกบัตร เวลา 17.00 น.)
เราฟังจากแฟน มีกฎหลายๆข้อซึ่งเรารู้สึกว่า บริษัท ..นี้ทำไมเอาเปรียบพนักงาน แล้วก็ยังดำเนินธุรกิจ ได้จน ปัจจุบัน
อีกกรณี เช่น มีพนง. ไป คอมเมนต์ในเฟชบุค (เรื่องอะไรนั้นเราไม่ทราบนะคะ) ตามประษาเพื่อนร่วมงานก็เข้าไปถูกใจกันยกใหญ่ ที่นี้คนที่เป็นหุ้นส่วนทราบเรื่องเข้า เรียก พนง.คนที่เมนต์ในเฟชบุคมาคุยพร้อมกับ ไล่ออก ณ วันนั้นเลยค่ะ ...
เรื่องต่อมา เรื่องประกันสังคม แฟนเราเพิ่งเข้าไปทำงาน เราก็ถามว่าเรื่องประกันสังคม ไปถึงไหน มีคนทำเรื่องยื่นให้หรือยัง แฟนเราบอกว่า ฝ่ายบุคคล แจ้งว่า ทำแล้ว และไปรักษาตาม รพ.นั้นหล่ะ ซึ่งตรงนี้ แฟนเราไม่ได้ทำงานหลายปี (หยุดทำงาน) แล้วเพิ่กงลับมาทำงาน เราก็ งงๆ ว่า ถ้าเกิดจะเปลี่ยน รพ. ในประกันสังคจะทำยังไง แฟนเราก็เริ่มจะเบื่อๆ กับ บริษัท นี้แล้ว เพราะว่าพูดคุยอะไรกันไม่ค่อยจะชัดเจนหรือไม่ค่อยตรงไปตรงมากับ พนง. คนไหนมีปัยหามาก ก็พร้อมจะไล่ออกทันทีน่ะค่ะ
เราฟังจากที่แฟนเล่าแล้วรู้สึกว่าไม่ได้รับความเป็นธรรมในการทำงาน แทนที่แฟนเราจะร้อนใจ
กลับเป็นเราที่ร้อนใจยิ่งกว่าเพราะไม่ได้รับสิทธิ์ ที่ควรจะได้
รบกวนหน่อยค่ะ มีช่องทางใด ที่สามารถเรียกร้องได้หรือไม่ ช่วยหน่อยนะคะ
ไม่ได้รับความเป็นธรรม จากที่ทำงาน
วันนี้ โทรมาเล่ากับเราว่า ที่บริษัท มี จม. ให้เซ็นต์รับทราบเกี่ยวกับเรื่อง ให้เข้างาน เร็วขึ้น จาก 8.00 เป็น 7.30 น. และเวลาเลิก เปลี่ยนจาก 17.00 เป็น 17.30 น. สอบถามผู้มีความรู้เรื่องกฏหมายแรงงานหน่อยค่ะ ว่า กรณีนี้ บริษัท สามารถทำได้ด้วยหรือคะ (เราเข้าใจว่า เข้า 7.30 ก็ต้องเลิกงาน 16.30 น. นอกนั้น ถือเป็น โอที แต่แฟนเราบอกว่าเขาไม่ให้โอที ซึ่งเวลาปรกติ เลิกงาน 17.00 ถ้าใคร..คนใด ตอกบัตรกลับตรงเวลา คนที่เป็นหุ้นส่วน ก็จะพูดทำนองต่อว่า ทำไมรีบกลับ ทั้งที่งานเสร็จเรียบร้อยแล้ว (เหตุการณ์แบบนี้เกิดซ้ำมาซ้ำไปจน คนใน บริษัทไม่มีใครกล้าตอกบัตร เวลา 17.00 น.)
เราฟังจากแฟน มีกฎหลายๆข้อซึ่งเรารู้สึกว่า บริษัท ..นี้ทำไมเอาเปรียบพนักงาน แล้วก็ยังดำเนินธุรกิจ ได้จน ปัจจุบัน
อีกกรณี เช่น มีพนง. ไป คอมเมนต์ในเฟชบุค (เรื่องอะไรนั้นเราไม่ทราบนะคะ) ตามประษาเพื่อนร่วมงานก็เข้าไปถูกใจกันยกใหญ่ ที่นี้คนที่เป็นหุ้นส่วนทราบเรื่องเข้า เรียก พนง.คนที่เมนต์ในเฟชบุคมาคุยพร้อมกับ ไล่ออก ณ วันนั้นเลยค่ะ ...
เรื่องต่อมา เรื่องประกันสังคม แฟนเราเพิ่งเข้าไปทำงาน เราก็ถามว่าเรื่องประกันสังคม ไปถึงไหน มีคนทำเรื่องยื่นให้หรือยัง แฟนเราบอกว่า ฝ่ายบุคคล แจ้งว่า ทำแล้ว และไปรักษาตาม รพ.นั้นหล่ะ ซึ่งตรงนี้ แฟนเราไม่ได้ทำงานหลายปี (หยุดทำงาน) แล้วเพิ่กงลับมาทำงาน เราก็ งงๆ ว่า ถ้าเกิดจะเปลี่ยน รพ. ในประกันสังคจะทำยังไง แฟนเราก็เริ่มจะเบื่อๆ กับ บริษัท นี้แล้ว เพราะว่าพูดคุยอะไรกันไม่ค่อยจะชัดเจนหรือไม่ค่อยตรงไปตรงมากับ พนง. คนไหนมีปัยหามาก ก็พร้อมจะไล่ออกทันทีน่ะค่ะ
เราฟังจากที่แฟนเล่าแล้วรู้สึกว่าไม่ได้รับความเป็นธรรมในการทำงาน แทนที่แฟนเราจะร้อนใจ
กลับเป็นเราที่ร้อนใจยิ่งกว่าเพราะไม่ได้รับสิทธิ์ ที่ควรจะได้
รบกวนหน่อยค่ะ มีช่องทางใด ที่สามารถเรียกร้องได้หรือไม่ ช่วยหน่อยนะคะ