จริงๆแล้วเด็กจบใหม่หลายที่เนี่ยมีคุณสมบัติดีๆมากมาย HR น่าจะพิจารณารับเข้างานกันเยอะๆนะครับ

โดนฝึกให้ถูกตะคอกก็ได้ โดนซ้อม โดนเตะโดนต่อยก็ได้ ไม่กล้าคัดค้านวัฒนธรรมองค์กร ไม่ว่าระบบจะห่วยแตกผิดกฎหมายก็ไม่เป็นไร แถมถ้ามีแกะดำพยายามจะลุกขึ้นมาสู้กับระบบ เค้าเหล่านั้นก็ถูกฝึกให้จัดการกับคนที่กล้าลุกขึ้นมาต่อสู้กับระบบอีกต่างหาก

ถ้าองค์กรของคุณต้องการคนที่ไม่หือไม่อือกับระบบ ไม่ต้องการการเปลี่ยนแปลง เคยชินกับวัฒนธรรมที่ใช้ความรุนแรง องค์กรของคุณน่าจะลองเปิดใจรับเด็กจบใหม่หลายๆที่นะครับ อย่าไปจำกัดว่าต้องจบที่โน่นที่นี่เลย เด็กเหล่านี้ยังมีให้เลือกอีกมากในตลาดแรงงานครับ ถ้าเด็กเก่งและดีหายากนักทำไมเราไม่ลองเลือกเด็กเก่งที่ยอมรับการรังแกกันดูบ้างล่ะครับ?

ป.ล. เรื่องบางเรื่องมันสมควรต้องแก้ไขจริงจังกันบ้างนะครับ อาจจะต้องถึงเวลาที่ภาคเอกชนต้องออกมากระตุ้นเรื่องนี้กันบ้าง ถ้าบริษัทใหญ่ๆจะเริ่มนำร่องก่อนด้วยการประกาศไม่รับเด็กที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับความรุนแรงในมหาวิทยาลัย และมหาวิทยาลัยมีการทำทะเบียนรายชื่อผู้รับผิดชอบในการรับน้อง รวมถึงสถิติการร้องเรียน การเกิดอุบัติเหตุในช่วงที่นักศึกษาคนนั้นๆรับผิดชอบดูแลให้สอบทานกลับได้ ปัญหาการรับน้องด้วยความรุนแรงมันก็น่าจะลดลงจนถึงขั้นหมดไปได้ครับ