จะว่าเป็นเรื่องอัดอั้นตันใจของผมก็ว่าได้ครับ

ผมเพิ่งเริ่มทำงานได้ 2-3 ปี ก็เป็นมนุษย์เงินเดือนๆ ทั่วๆไป นี่แหละครับ

เช้า - ทำงาน / ค่ำๆ - เลิกงาน อาทิตย์นึงก็ทำงาน 6 วัน วนเวียนกันอยู่อย่างนี้

แต่เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมา ทั้งแผนกผมเองโดนต่อว่า ว่า งานเสร็จล่าช้า

ทางบอส ชี้แจงเหตุผลมาว่า เนื่องด้วยพวกผม และพวกพี่ๆ ในแผนก เลิกงานตรงเวลาเกินไป

ตอนนั้นผมรู้สึกจุกอยู่ที่คอ อยากจะเถียงเหลือเกินว่า คนกลับก่อน ไม่ใช่คนที่ขี้เกียจนะครับ

ที่งานช้า ก็เพราะว่าต้อง ประสานงานกับหลายแผนก แล้วแผนกผมก็ไม่ใช่แผนกเริ่มต้น ก็ต้องรอเค้าเสร็จส่งมาถึงจะทำต่อได้

ทีนี้พอแผนกอื่นส่งช้า แผนกผมก็เลย Late ตามไปด้วย แล้วสุดท้ายก็ต้องเป็นแผนกผมที่ต้องส่งงาน เพราะงานจะมาจบที่แผนกผมพอดี

จริงๆ จะว่ามาบ่นก็ได้ครับ

เพราะคิดว่าตรรกะ คนทำงาน แบบรุ่นคนมีอายุมากหน่อย มักจะคิดว่า การมาเช้าาาาาาาาา กลับดึกกกกกกกกกกก

เป็นการทำงานที่ดี เป็นพนักงานที่ขยัน ทุ่มเท ให้กับองค์กร

ผมก็คงจะคิดแบบนั้น  หากว่าไม่เคยอ่านบทความ ๆ หนึ่ง ของ คุณวินทร์  เลียววาริณ

บทความนี้ มีใจความสำคัญว่า (ผมจำได้ไม่แม่นเท่าไหร่นัก ขอเรียบเรียงเป็นคำพูดตัวเองก็แล้วกันครับ)

คนเรามี เวลาเท่าๆกัน ใน 1 วัน เพราะฉะนั้น คนที่ทำงานเสร็จตรงตามเวลา และดี ถือว่าเป็นคนที่บริหารเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ส่วนคนที่ทำโอที กลับบ้านดึกๆดื่นๆ  แน่ล่ะ เค้าอาจจะงานเยอะจนต้องทำโอที  แต่คิดอีกนัยหนึ่ง คือ เค้าบริหารเวลาในการทำงานไม่เป็น

การทำโอที มันไม่ได้ส่งผลเสียแค่บริษัท ที่จะต้องรับภาระค่าใช้จ่ายเพิ่ม

ไหนจะ - ค่าโอทีพนักงาน , - ค่าไฟ ค่าแอร์ , ค่าเสื่อมของอุปกรณ์ไฟฟ้า เช่น คอม , ค่าน้ำ , บางทีอาจรวมถึงค่าอาหาร ของว่าง

และที่สำคัญที่สุด มันส่งผลถึงสุขภาพของพนักงานโดยตรง

ลองคิดดูสิครับ บางคนตื่นตั้งแต่ ตี 5 ทำงานๆๆๆๆ กว่าจะเลิกบางที 3-4 ทุ่ม

ยิ่งคนเมืองกรุงไม่ต้องพูดถึง เลิกงานประมาณนี้ ถึงบ้านก็เกือบเที่ยงคืน อาบน้ำ นอน ตื่นมาอีกที ตี 5

คนที่นอนวันละ 4-5 ชม. จะหวังประสิทธิภาพในการทำงานอย่างเต็มร้อยได้อย่างไร จริงมั๊ยครับ

แต่ที่ว่ามาทั้งหมด สรุปก็คือ พวกผมก็คุยกันในแผนกแล้ว สรุปว่ายังไงเราก็เลิกงานตรงเวลาอยู่ดี

เว้นแต่ งานจะเร่ง หรือ ต้องงานด่วนจริงๆ เราอาจจะมีโอที ตามสมควรบ้าง

และ . . . . ที่สำคัญ พวกผมจะพิสูจน์ ให้บอสเห็นว่า แม้จะกลับบ้านตรงเวลา แต่งานออกมาดี แน่นอน