ปัญหาของงานสำนักงาน ???

พอดีอาจารย์สั่งการบ้านค่ะ แล้วที่นี้แบบว่าไม่เข้าใจสุดๆ อาจารย์ไม่อธิบาย ย้ำอีกรอบไม่อธิบาย บอกแต่ว่าให้หาจากหนังสือพิมพ์ แต่ไม่อธิบายรายละเอียดอะไรเลยสักอย่าง ลองอ่านดูในหนังสือ มีแต่แบบการบริหารงานบุคคล และสำนักงาน คือไม่เข้าใจอะไรสักอย่างเลย รบกวนพี่ๆช่วยชี้แนะแนวทางด้วยนะค่ะ พยายามทำ2 ชั่วโมงแล้ว ไม่คืบหน้าเลย T^T
1  ระบุสาเหตุของปัญหาสำนักงาน เช่นอะไรคะ ? ..........................................(ช่วยชี้ทางสว่างให้หนูหน่อยเถอะค่ะ)
2  ปัญหานั้นควรได้รับการแก้ไขอย่างไร คือ................................ (หนูยังหาสาเหตุไม่ได้เลย T^T)
3  การแก้ไขปัญหาคิดว่าจะเกิดผลดีและเสียอย่างไรบ้าง .....................................
ข้อดี ..........................................
ข้อเสีย ...................................
5.วิธีแก้ไขปัญหาที่เหมาะสมที่สุด โดยใช้แผนผังก้างปลา ..........................
หนูบอกตามตรงหนูทำไม่ได้เลย อาจารย์ไม่อธิบาย แล้วสั่งงาน เพื่อนก็ทำไม่ได้ มันก็ไม่สนใจ แต่หนูทำไม่ได้ เพราะมันเหมือนมีอะไรค้างคา ทำให้นอนไม่หลับ รบกวนพี่ๆช่วยแนะนำตัวอย่างก็ได้ค่ะ
ขอบคุณมานะค่ะ พรุ่งนี้ต้องส่งแล้ว T^T



** ถ้าเกิดอยากได้สมุดบัญชี ต้องทำอย่างไรบ้างค่ะ คือว่า เงินในบัญชีไม่มีแล้ว แต่ว่าอยากได้สมุด เราไปบอกที่ธนาคารแล้วขอสมุดใหม่ได้ไหมคะ ?ขอบคุณค่ะ
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 6
มาๆ ถึงบ้านละ

การเปิดสำนักงานส่วนมาก(อะนะ)จะมีผู้บริหารคนเดียว ทำให้เวลาเกิดปัญหาอะไรขึ้นก็ตาม
หาผู้บริหารไม่อยู่ ก็จะไม่สามารถแก้ปัญหาได้ต้องรอผู้บริหารออกคำสั่งก่อน
ทำให้การแก้ปัญหานั้นๆเป็นไปอย่างล่าช้า

ทางแก้คือ ตั้งคนสักคนนึงไว้ตัดสินใจ หรือมอบอำนาจให้ตัดสินใจตอนเราไม่อยู่ หรือ สร้างการติดต่อสื่อสารผ่านระบบสารสนเทศน์ขึ้นมา(1/ก้างปลา)

การแก้ปัญหาแบบนี้จะทำให้ เวลาเจอปัญหาใดๆจะสามารถแก้ปัญหาได้อย่างรวดเร็วไม่ต้องรอคำสั่งจากผู้บริหาร

ข้อเสีย อาจจะเป็นวิธีการแก้ปัญหา ไม่ตรงกับเจตนารมณ์ ความคิด หรือรูปแบบการบริหารของผู้บริหาร และอาจเกิดการทุจริต

แผนผังก้างปลา จขกท คงต้องไป วิเคราะห์+แถเอาเองนะครับ ผมควรจะชี้ทางสว่างให้ได้เพียงเท่านี้

หากนอนไม่หลับ แนะนำต้มชาอุ่นๆซักแก้ว ออกไปนั่งจิบแล้วมองฟ้าหาดาวซักดวง ไม่ต้องคิดอะไร ปล่อยใจให้ลอยไปอยู่กับหมู่ดาว

ขอให้หลับฝันดีครับ ^^
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่