ถ้ามาทำงานแทนคนเก่า อายุมากกว่าเราสิบๆปี
งานเหมือนกัน หน้าที่รับผิดชอบเท่ากัน เราเทรนงานผ่าน ก็ทำงานได้เหมือนเขา
แต่เราได้เงินน้อยกว่าหลายๆๆเท่าเลย
เหมือนคนเก่าออก เรามาแทน บริษัทได้คนใหม่โดยจ่ายน้อยลงมาก.......บริษัทกำลังคิดอะไรอยู่เหรอ??
ทั้งๆที่งานเหมือนกัน จะบอกว่าอายุเยอะมีความเชี่ยวชาญ แต่งานเราก็ทำได้เหมือนเขา แต่เราได้เงินน้อย เพราะอายุน้อย
(ปกติ เคยเจอแต่ จ้างคนใหม่ ได้มากกว่าคนเก่านะ แต่นี่ป่าวเลย)
งั้น บริษัทแบบนี้ มองในอนาคตจะมีความก้าวหน้าไหม..หรือว่าเป็นเรื่องปกติที่บริษัทอื่นๆก็ทำกัน?
หรือ.....คือค่าอายุงาน อยู่ๆไปจะได้เงินเยอะ อย่างนี้หรือเปล่า
เราคิดว่า "มันเป็นเทคนิค" ของบริษัทมากๆ ที่หาเด็กใหม่ๆมาทำงาน กดดัน ให้ออก หมุนๆไปเรื่อยๆ งานก็เดิน แต่บริษัทจ่ายน้อยลง รึป่าว?
ทำงานเหมือนกัน แต่ได้เงินไม่เท่ากัน
งานเหมือนกัน หน้าที่รับผิดชอบเท่ากัน เราเทรนงานผ่าน ก็ทำงานได้เหมือนเขา
แต่เราได้เงินน้อยกว่าหลายๆๆเท่าเลย
เหมือนคนเก่าออก เรามาแทน บริษัทได้คนใหม่โดยจ่ายน้อยลงมาก.......บริษัทกำลังคิดอะไรอยู่เหรอ??
ทั้งๆที่งานเหมือนกัน จะบอกว่าอายุเยอะมีความเชี่ยวชาญ แต่งานเราก็ทำได้เหมือนเขา แต่เราได้เงินน้อย เพราะอายุน้อย
(ปกติ เคยเจอแต่ จ้างคนใหม่ ได้มากกว่าคนเก่านะ แต่นี่ป่าวเลย)
งั้น บริษัทแบบนี้ มองในอนาคตจะมีความก้าวหน้าไหม..หรือว่าเป็นเรื่องปกติที่บริษัทอื่นๆก็ทำกัน?
หรือ.....คือค่าอายุงาน อยู่ๆไปจะได้เงินเยอะ อย่างนี้หรือเปล่า
เราคิดว่า "มันเป็นเทคนิค" ของบริษัทมากๆ ที่หาเด็กใหม่ๆมาทำงาน กดดัน ให้ออก หมุนๆไปเรื่อยๆ งานก็เดิน แต่บริษัทจ่ายน้อยลง รึป่าว?