ที่บริษัทออกกฎมาว่า ใครไม่ไปกิจกรรมนอกสถานที่กับบริษัทในวัน ศุกร์, เสาร์, อาทิตย์ ที่ต่างจังหวัด จะโดนลงโทษด้วยการหักคะแนนประเมินประจำปี (ช่วงท้ายปี) โดยไม่สนใจเหตุผลครับ เช่น ติดธุระ, มีนัด, ติดเรียนโท, ต้องไปกับที่บ้าน, เปิดร้านขายของ, ฯลฯ
General Manager ก็ให้เหตุผลว่า "บริษัทถือว่าเป็นวันทำงาน และ ผมก็ติดธุระ ผมก็ยังไป"
เพื่อนร่วมงานบางคนก็พูดและทำท่าที แบบว่า คนไม่ไป ไม่ใช่พวกเดียวกัน
เพื่อนร่วมงานบางคนก็บอกว่าติดธุระแต่ก็ยังไป (ออกแนวทุ่มเทกับบริษัท ยอมสละเรื่องอื่นได้ ซึ่งก็ไม่รู้ว่าติดธุระจริงๆ หรือเปล่า? หรือว่าพูดให้ดูดีมีน้ำหนัก หว่านล้อม)
ฯลฯ
ปกติบริษัททำงาน จันทร์ - ศุกร์ครับ
และเค้าก็บอกว่าเพื่อไม่ให้มีผลกระทบกับงาน จึง ต้องไป ศุกร์, เสาร์, อาทิตย์
บริษัทเห็นความสำคัญกับการไปกิจกรรมครั้งนี้มากกกกกกกกกกกกกกกก ซึ่งบริษัทยอมเสียสละวันทำงาน เพื่อจัดกิจกรรมนี้ ......... ดังนั้นคนไม่ไปถือว่ามีความผิด และมีบทลงโทษ (ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น)
ส่วนการไปกิจกรรมนอกสถานที่ก็ ประมาณ
เดินทางไป เช้าวันศุกร์
กลางวัน
พายเรือ, ขับรถวิบาก (รถที่มันเหมือนมอเตอร์ไซต์แต่ 4 ล้อหนะครับ ล้อใหญ่ๆ ไม่รู้เรียกว่าอะไร), โดดหอ, เล่นน้ำ, กิจกรรมบางอย่างก็ออกแนวลูกเสือ-เนตรนารี, นั่งๆ กินๆ นอนๆ
ตอนกลางคืน
ร้องเพลง, กิจกรรมชิงรางวัล, ผู้บริหารพูดเรื่่องทิศทางบริษัท ฯลฯ, กินๆ นอนๆ กินเหล้า(แล้วแต่คน)
เดินทางกลับ วันอาทิตย์
ระหว่างทางแวะนู่นแวะนี่
มีแวะทำบุญ กับโรงเรียนและวัด
ถึง กทม.เย็นๆ
เท่าที่รู้มาคือ
คะแนนประเมินเต็ม 100 คะแนน ถ้าไม่ไปจะ โดนตัด 10 คะแนน (หรือมากกว่า 10 พอดีผมจำไม่ได้ว่าหักเท่าไหร่ แต่ประมาณนี้แหละครับ) เช่น ได้คะแนนประเมิน 70 ก็จะเหลือ 60
ส่งผลทำให้ ปลายปีจะได้โบนัสลดลงจากความเป็นจริง และ การประเมินขึ้นเงินเดือนในปีถัดไปจะได้เพิ่มนิดเดียว
และ... เค้ายังขู่ว่า อาจจะพิจารณา ไม่ให้โบนัสปลายปีและไม่เพิ่มเงินเดือนให้ในปีถัดไปเลย ก็ได้
ต่อให้งานดีมากแค่ไหนก็โดนหักครับ
เอ่อ เค้าไม่ได้ขู่นะครับ เค้าทำจริง ปีก่อน มีคนโดนมาแล้ว แล้วก็ไม่พอใจลาออกไปแล้ว
คำถามคือ
1. เรื่องของเรื่องคือมันวันหยุดไม่ใช่เหรอครับ ข้อตกลงคือทำงาน จ-ศ ถ้าไปก็ควรจะไป จ-ศ แล้วให้ไป เสาร์-อาทิตย์แบบนี้ เค้ามีสิทธิ์เหรอครับ เพราะมันเป็นวันหยุด พนักงานบางคนวางแผนชีวิตไว้แล้ว ว่าวันเสาร์ อาทิตย์ทำอะไร แล้วจู่ ๆมาเพิ่มเงื่อนไขแบบนี้ มันผิดข้อตกลงไหมครับ แล้วมันไม่ผิดกฎหมายเหรอครับ (ถ้าไป พ, พฤ, ศ ยังดีกว่า)
2. สมมุติว่า ถ้าพนักงาน ติดธุระสำคัญ เช่น
- ต้องไปเฝ้าช่างที่มาทำบ้าน จะยกเลิกนัดก็ไม่ได้ เพราะว่า มีเรื่องสัญญาว่าจ้างกับผู้รับเหมา
- ต้องเปิดร้านขายของให้ที่บ้าน เราต้องเสียสละปิดร้าน (รายได้หาย, ลูกค้าหาย) เพื่อไปกิจกรรมบริษัทเลยเหรอครับ แล้วสิ้นเดือนเอาเงินที่ไหนจ่ายค่านู่นค่านี่หละครับ เงินเดือนพนักงานก็ไม่ได้เยอะมากอะไร
- เป็นคน ตจว. ไม่มีญาติในกทม. แล้วมีลูก ต้องเลี้ยงลูก เสาร์-อาทิตย์ (จ-ศ อยู่โรงเรียน แฟนไปรับไปส่ง แต่ เสาร์ทิตย์ แฟนไม่ว่าง)
- ต้องไปเรียนหรือไปสอบ ป.โท เราต้องเสียสละหยุดเรียนหรือหยุดสอบเลยเหรอครับ
- ต้องช่วยกิจการที่บ้าน การที่ไปกิจกรรมนอกสถานที่ ต้องปล่อยให้พ่อกับแม่ที่อายุมากแล้ว ทำ มันดูอกตัญญูไหมครับ
ฯลฯ
3. หางานใหม่ดีไหมครับ ไปที่ๆ เค้าไม่หักคะแนนประเมิน และเงินเดือนไม่แย่กว่าที่ปัจจุบัน
หรือ
4. มีความเห็นอย่างไรบ้างครับ หรือมีอะไรเพิ่มเติมรบกวนชี้แนะด้วยครับ
ไม่ไปกิจกรรมนอกสถานที่กับบริษัท (ศ, ส, อา) ที่ต่างจังหวัด โดนลงโทษด้วยการหักโบนัสปลายปีและเงินเดือนที่เพิ่มในปีถัดไป
General Manager ก็ให้เหตุผลว่า "บริษัทถือว่าเป็นวันทำงาน และ ผมก็ติดธุระ ผมก็ยังไป"
เพื่อนร่วมงานบางคนก็พูดและทำท่าที แบบว่า คนไม่ไป ไม่ใช่พวกเดียวกัน
เพื่อนร่วมงานบางคนก็บอกว่าติดธุระแต่ก็ยังไป (ออกแนวทุ่มเทกับบริษัท ยอมสละเรื่องอื่นได้ ซึ่งก็ไม่รู้ว่าติดธุระจริงๆ หรือเปล่า? หรือว่าพูดให้ดูดีมีน้ำหนัก หว่านล้อม)
ฯลฯ
ปกติบริษัททำงาน จันทร์ - ศุกร์ครับ
และเค้าก็บอกว่าเพื่อไม่ให้มีผลกระทบกับงาน จึง ต้องไป ศุกร์, เสาร์, อาทิตย์
บริษัทเห็นความสำคัญกับการไปกิจกรรมครั้งนี้มากกกกกกกกกกกกกกกก ซึ่งบริษัทยอมเสียสละวันทำงาน เพื่อจัดกิจกรรมนี้ ......... ดังนั้นคนไม่ไปถือว่ามีความผิด และมีบทลงโทษ (ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น)
ส่วนการไปกิจกรรมนอกสถานที่ก็ ประมาณ
เดินทางไป เช้าวันศุกร์
กลางวัน
พายเรือ, ขับรถวิบาก (รถที่มันเหมือนมอเตอร์ไซต์แต่ 4 ล้อหนะครับ ล้อใหญ่ๆ ไม่รู้เรียกว่าอะไร), โดดหอ, เล่นน้ำ, กิจกรรมบางอย่างก็ออกแนวลูกเสือ-เนตรนารี, นั่งๆ กินๆ นอนๆ
ตอนกลางคืน
ร้องเพลง, กิจกรรมชิงรางวัล, ผู้บริหารพูดเรื่่องทิศทางบริษัท ฯลฯ, กินๆ นอนๆ กินเหล้า(แล้วแต่คน)
เดินทางกลับ วันอาทิตย์
ระหว่างทางแวะนู่นแวะนี่
มีแวะทำบุญ กับโรงเรียนและวัด
ถึง กทม.เย็นๆ
เท่าที่รู้มาคือ
คะแนนประเมินเต็ม 100 คะแนน ถ้าไม่ไปจะ โดนตัด 10 คะแนน (หรือมากกว่า 10 พอดีผมจำไม่ได้ว่าหักเท่าไหร่ แต่ประมาณนี้แหละครับ) เช่น ได้คะแนนประเมิน 70 ก็จะเหลือ 60
ส่งผลทำให้ ปลายปีจะได้โบนัสลดลงจากความเป็นจริง และ การประเมินขึ้นเงินเดือนในปีถัดไปจะได้เพิ่มนิดเดียว
และ... เค้ายังขู่ว่า อาจจะพิจารณา ไม่ให้โบนัสปลายปีและไม่เพิ่มเงินเดือนให้ในปีถัดไปเลย ก็ได้
ต่อให้งานดีมากแค่ไหนก็โดนหักครับ
เอ่อ เค้าไม่ได้ขู่นะครับ เค้าทำจริง ปีก่อน มีคนโดนมาแล้ว แล้วก็ไม่พอใจลาออกไปแล้ว
คำถามคือ
1. เรื่องของเรื่องคือมันวันหยุดไม่ใช่เหรอครับ ข้อตกลงคือทำงาน จ-ศ ถ้าไปก็ควรจะไป จ-ศ แล้วให้ไป เสาร์-อาทิตย์แบบนี้ เค้ามีสิทธิ์เหรอครับ เพราะมันเป็นวันหยุด พนักงานบางคนวางแผนชีวิตไว้แล้ว ว่าวันเสาร์ อาทิตย์ทำอะไร แล้วจู่ ๆมาเพิ่มเงื่อนไขแบบนี้ มันผิดข้อตกลงไหมครับ แล้วมันไม่ผิดกฎหมายเหรอครับ (ถ้าไป พ, พฤ, ศ ยังดีกว่า)
2. สมมุติว่า ถ้าพนักงาน ติดธุระสำคัญ เช่น
- ต้องไปเฝ้าช่างที่มาทำบ้าน จะยกเลิกนัดก็ไม่ได้ เพราะว่า มีเรื่องสัญญาว่าจ้างกับผู้รับเหมา
- ต้องเปิดร้านขายของให้ที่บ้าน เราต้องเสียสละปิดร้าน (รายได้หาย, ลูกค้าหาย) เพื่อไปกิจกรรมบริษัทเลยเหรอครับ แล้วสิ้นเดือนเอาเงินที่ไหนจ่ายค่านู่นค่านี่หละครับ เงินเดือนพนักงานก็ไม่ได้เยอะมากอะไร
- เป็นคน ตจว. ไม่มีญาติในกทม. แล้วมีลูก ต้องเลี้ยงลูก เสาร์-อาทิตย์ (จ-ศ อยู่โรงเรียน แฟนไปรับไปส่ง แต่ เสาร์ทิตย์ แฟนไม่ว่าง)
- ต้องไปเรียนหรือไปสอบ ป.โท เราต้องเสียสละหยุดเรียนหรือหยุดสอบเลยเหรอครับ
- ต้องช่วยกิจการที่บ้าน การที่ไปกิจกรรมนอกสถานที่ ต้องปล่อยให้พ่อกับแม่ที่อายุมากแล้ว ทำ มันดูอกตัญญูไหมครับ
ฯลฯ
3. หางานใหม่ดีไหมครับ ไปที่ๆ เค้าไม่หักคะแนนประเมิน และเงินเดือนไม่แย่กว่าที่ปัจจุบัน
หรือ
4. มีความเห็นอย่างไรบ้างครับ หรือมีอะไรเพิ่มเติมรบกวนชี้แนะด้วยครับ