ที่ทำงาน ให้ พนง.ฉีดวัคซีนไข้หวัด ถ้าไม่ฉีดโดนลงโทษหักคะแนนประเมิน สามารถทำได้ด้วยเหรอครับ

เรื่องมันนานหลายปีแล้วหละครับ พอดีผมเพิ่งนึกออก เลยเอามาโพสต์ถามครับ

ย้อนไปหลายปี ตอนนั้นเรื่องไข้หวัดกำลังดังครับ
อดีตที่ทำงานผม ก็เลยสั่งวัคซีนป้องกันไข้หวัดมาฉีดให้กับ พนง.ทุกคน
โดยมีเงื่อนไขว่า ถ้า พนง.คนไหนไม่ได้รับการฉีดวัคซีน จะโดนลงโทษหักคะแนนประเมิน kpi
การหักคะแนน kpi มีผลกับโบนัสปลายปี มีผลกับเงินเดือนในปีถัดไป มีผลกับตำแหน่งที่สูงขึ้นในอนาคต

ณ ตอนนั้น ผมเหมือนจะเคยอ่านกระทู้เกี่ยวกับวัคซีนหวัดใน pantip ครับ (ไม่ทราบว่ากระทู้ไหนครับ แต่นานแล้ว ใจความเถียงกันเกี่ยวกับฉีดวัคซีนแล้วดื้อยาไม่ดื้อยาเนี่ยแหละครับ ตอนนั้นผมยังไม่เป็นสมาชิก pantip เลยมั๊งครับ ไม่แน่ใจ)

สรุปใจความแบบเข้าใจเองเออเองจากกระทู้นั้นว่า ถ้าฉีดวัคซีนแล้วเชื้อหวัดอาจจะดื้อยา จะซวยหนักกว่าเดิม (ผมก็ไม่รู้ว่าผมเข้าใจผิดหรือถูกนะครับ แต่ตอนนั้นผมเข้าใจแบบนั้น)

ผมเองไม่ได้กลัวเข็มฉีดยาครับ แต่กลัวเชื้อหวัดดื้อยา

ผมก็บอก เจ้านายไปแบบนี้ว่า ผมไม่ฉีดเพราะกลัวว่าเชื้อหวัดอาจจะดื้อยา ... เจ้านายผมเค้าก็บอกว่า เค้าไม่สนใจ รู้แค่ว่าบริษัทจ่ายเงินค่าวัคซีนไปแล้ว ถ้าไม่ฉีดก็เตรียมโดนหักคะแนนประเมินได้เลย

ซึ่งสุดท้ายแล้วผมไม่ฉีดครับ ยอมโดนหักคะแนน kpi

ก็เลยมาถามเนี่ยแหละครับ ว่า
1.  การบังคับให้พนง.ฉีดวัคซีน ตามกฎหมายแรงงาน สามารถทำได้ด้วยเหรอครับ และ การไม่ฉีดวัคซีน ทางบริษัทเค้าสามารถลงโทษ พนง.ได้ด้วยเหรอครับ
2.  เรื่องดื้อยา ผมเข้าใจผิดหรือถูกครับ

[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้จากวันนั้นมาถึงวันนี้ ก็หลายปีแล้ว ผมยังไม่เป็นหวัดเลยครับ

รบกวนแสดงความเห็นด้วยครับ

ขอบคุณครับ