สอบถามครับ..งานธนาคารที่ BBLทำทางด้าน HR โอกาสก้าวหน้ามีมากน้อยแค่ไหนครับ ?

มีใครเป็นแบบเราบ้างทำงานที่เดิมไม่เติบโต บริษัทไม่เพิ่มพนังงานในขนาดที่งานมีจำนวนเพิ่มขึ้นอีกทั้งค่าตอบแทนก็ไม่ได้เยอะมากเมื่อเทียบกับงานที่ได้รับเรามีโอกาสได้ร่วมงานกับบริษัทใหม่ที่ไม่รู้ว่าถ้าไม่ตัด

จขกท. ป.ตรีจบสายสังคมศาสตร์ ทำงานเป็น HR ในองค์กรด้านโทรคมนาคมแห่งหนึ่ง สนใจเรียน MIS ภาคนอกเวลาราชการ เนื่องจากคิดว่า อนาคตมันน่าจะมีช่องทางการเติบโตในตำแหน่งที่หลากหลายมากขึ้น แต่ถ้าถามว่าสนใจ IT ไห

ผมสนใจที่จะสมัครงาน HR ของ ธนาคารกรุงเทพครับ อยากจะทราบว่า 1. บรรยากาศการทำงานและวัฒนธรรมองค์กรของแผนกนี้เป็นยังไงบ้างครับ 2. เนื้องานเป็นลักษณะไหนครับ 3. BBL ให้ความสำคัญกับตำแหน่ง HR มากน้อยแค่ไหน แ

พอดีเพิ่งย้ายสายงานมาทำ HR สรรหาฯ จากเดิมเคยทำ HRBP มาก่อน อยากจะเติบโตด้านสรรหาฯ แนะนำเคล็ดลับความก้าวหน้าด้วยครับบ

ปัจจุบันดิฉันอายุ 27ปี มีประสบการงานHRมา 4ปี เคยทำเกือบทุกด้านของHR ยกเว้น ฝึกอบรม ได้รับโจทย์อันท้าทายจากผู้ใหญ่บริษัทนึง ให้มาช่วยวางระบบบริหารงานบุคคลทั้งระบบให้องค์กร ดิฉันเองก็หวันๆค่ะ เพราะประส

ระหว่าง 2 บริษัทนี้ ในตำแหน่งงานที่คล้ายกัน ที่ไหนน่าทำกว่าคะ ถ้าหากพิจารณาทั้งในเรื่องความก้าวหน้า เงินเดือน โบนัส สวัสดิการ ฯลฯ รบกวนช่วยแนะนำด้วยค่ะ

ในสรุป: เอกสารวิชาการชุดนี้ คุณจะได้รู้จักถึงการบูรณาการระบบการทำเงินเดือน กับ Workday HCM  ที่จะเสริมให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีความสามารถ ปรับปรุงกระบวนก

ผู้บริหาร หรือผู้จัดการธุรกิจองค์กรหลายคน อาจมีคำถามในใจว่า การมีที่ปรึกษา HR ช่วยพัฒนาธุรกิจและองค์กร เติบโตอย่างไร? และทำไมบริษัทถึงต้องมี ที่ปรึกษา hr ผู้ช่วยด้านงานทรัพยากรบุคคล และ พัฒน

เป็น HR ตัวน้อยๆขององค์กร ตอนแรกทำ Training มีความสุขดีครับ แต่เพื่อความก้าวหน้าและประสบการณ์เลยผลันตัวมาทำ Recruitment ช่วงหลังๆทำงานเอกสารแนว Admin ซึ่งมันค่อนข้างเป็นงาน Loutine กลัวตัวเองจะหมดไฟ จ

ระหว่าง hr อบรม กับ bsa ที่ดูแลเงินเดือนพนักงาน ให้เงินเดือนเท่ากัน อันไหนก้าวหน้ากว่ากัน