การที่บริษัทขึ้นเงินเดือนพนักงานทุกปี จะทำให้ภาระด้านค่าจ้างเพิ่มขึ้นทุกปีไหมครับ

อยากทราบความเห็นครับ ถ้า HR กำหนด % พนักงาน เช่น จะมี 7% ที่จะไม่ได้โบนัสเลย, 30% ได้โบนัส 2 เดือน เป็นต้น

อย่างบางคนก็ไม่อยากเป็นพนักงานประจำ เพราะไม่อยากจ่ายประกันสังคม บางตำแหน่งก็เป็นตำแหน่งก๊อกๆแก๊กๆ เช่น พนักงานขายของหน้าร้าน ก็ยังจ้างเป็นพนักงานประจำที่ต้องบังคับทำประกันสังคมทั้งที่หลายคนไม่อยากทำปร

พนักงานจ้างตามภารกิจ ได้เงินดือน 15,000 ลูกจ้างรายวัน กทม. ได้วันละ 750 บาท เฉลี่ยๆ ถ้าไม่ลาได้ 15,375 บาท ต่อเดือนครับ

สวัสดีครับ คือผมกำลังทำวิจัย ประเมินอยู่ตัวหนึ่ง วัดรายได้เฉลี่ยนระหว่าง พนักงานประจำ กับ Freelance ในความคุ้มค่าของการจ้างงาน โดยส่วนของพนักงานประจำผมมีค่าเฉลี่ยอยู่แล้วครับ สิ่งที่ผมอยกาถามมี 2 ข้อห

โดยทีบุคคลที่ร้องศาลแรงงานนี้ น่าจะได้ใบรับรองว่าเป็นพนักงานของบริษัท จากผู้ที่ไม่มีอำนาจหน้าที่ในการออกใบรับรองการทำงานของพนักงาน หรืออีกนัยนึงก็คือ.... แอบพิมพ์เอกสารเอง ลงชื่อเอง โดยที่บริษัทหรือผู

TOT เตรียมลดพนักงานจาก 16,500 คน มีค่าใช้จ่ายเฉลี่ยปีละ 13,900-14,000 ล้านบาท ให้เหลือพนักงานราว 10,000 คน ( โดยพนักงานทีโอทีเงินเดือนเฉลี่ย 50,000 บาทต่อเดือน อายุเฉลี่ย 47 ปี อายุงานเฉลี่ย 22 ปี) ปร

“เจ้าของกิจการหรือผู้บริหารใช้เกณฑ์อะไรในการตัดสินใจ” “พนักงานในองค์กร ที่ถูกจ้างอยู่ ปรับตัวกันอย่างไรบ้างคะ” "พนักงานที่ถูกปลดออก คุณทำอย่างไรต่อบ้างค่ะ"

คือว่า มีจนท ที่ กรมทรัพยากรณ์น้ำบาดาล ที่แฟนเคยไปสอบและขึ้นบัญชีไว้เมื่อกลางปี 2555 ได้โทรมาเรียกไห้แฟนผมไปรายงานตัววันที่ 27 ธันวาคม 55 เริมงานวันที่ 3 มกราคา 56 แต่ตอนแรกนึกว่าได้บรรจุเป็นพนักงานร