อยากรบกวนสอบถามผู้มีประสบการณ์หรือมีความรู้เรื่องกฎหมายและประกันสังคมค่ะ
ดิฉันได้ร่วมงานกับ บ.หนึ่ง แต่ว่ายังไม่พ้นโปร (119 วัน) ดิฉันก็คิดว่างานที่นี่ไม่เหมาะกับตนเอง จึงได้ยื่นใบลาออกให้กับเพื่อนร่วมงานที่ได้รับมอบหมายให้สอนงานดิฉันฝากไปให้หัวหน้างานซึ่งลางานในวันนั้น ทั้งนี้ ดิฉันยังได้ส่งอีเมลล์ลาออก (ข้อความเดียวกับจดหมาย) แก่หัวหน้างานโดยตรงด้วยค่ะ (ตามสัญญาที่ได้ทำไว้ตอนเริ่มงาน ระบุว่าหากยังไม่พ้นโปร ให้แจ้งลาออกล่วงหน้า 7 วัน ซึ่งตามกำหนดการณ์ในจดหมายก็ระบุวันตามนั้นทุกอย่างค่ะ)
วันรุ่งขึ้น หัวหน้ากลับมาทำงานและเรียกคุยนานหลาย ชม. โดยขอร้องให้อยู่ช่วยงานก่อน โดยจะขอร่วมกันแก้ไขปัญหา (ที่ดิฉันระบุเป็นสาเหตุการลาออก) โดยให้ทดลองอยู่ก่อนจนถึงสิ้นปี (ซึ่งต้นเดือนธันวาคมจะครบกำหนดผ่านโปรค่ะ)
ด้วยความเกรงใจและอึดอัดใจ ดิฉันจึงตอบแบ่งรับแบ่งสู้ว่าไม่แน่ว่าจะอยู่ช่วยได้ถึงเมื่อไหร่ ทางหัวหน้าก็ขอบอกขอบใจ ซึ่งคงจะคิดว่าดิฉันคงตกลง แต่ในใจดิฉันนั้นคิดว่าคงออกแน่นอน (ยังไม่ได้งานใหม่นะคะ) แต่เคยได้อ่านจากพี่ๆ ในนี้มาว่า จม. ลาออกไม่จำเป็นต้องให้นายจ้างอนุมัติก็มีผล ดังนั้น เมื่อถึงกำหนด 7 วันที่ดิฉันได้คุยกับหัวหน้าเรื่องลาออก ดิฉันจึงไม่ไปทำงานเลยค่ะ ไม่รับโทรศัพท์ แบบว่าหายไปเลย
ตอนนี้ได้งานใหม่แล้วค่ะ แต่ได้รับแจ้งจากทางประกันสังคมว่าทาง บ. เก่าแจ้งว่าดิฉันทำผิดกฎ เพราะละเว้นต่อหน้าที่เป็นเวลา 7 วันติดต่อกันค่ะ อันนี้คือเค้าแจ้งว่า "ไล่ออก" ใช่มั้ยคะ ดิฉันอยากขอถามพี่ๆ ดังนี้ค่ะ
1. ดิฉันได้ทำผิดต่อบริษัท ตาม กม. แรงงานหรือไม่คะ?
2. นายจ้างใหม่จะรู้ประวัติการโดนไล่ออกนี้จากประกันสังคมหรือไม่คะ? เช่น ตอนเวลาที่เค้าส่งประกันสังคมให้เราต่อ
ถ้าดิฉันได้ทำถูกต้องตาม กม. แล้ว และนายจ้างใหม่สามารถตรวจสอบได้ว่าดิฉันเคยมีสถานภาพไล่ออกมาก่อน ดิฉันจะได้ไปร้องเรียนเพื่อให้ฝ่ายบุคคลแก้ไขประวัติดิฉันให้ใหม่ค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ
[ขอความช่วยเหลือค่ะ] เรื่องการไล่ออก และประวัติประกันสังคมต่อกรณีนายจ้างรายใหม่
ดิฉันได้ร่วมงานกับ บ.หนึ่ง แต่ว่ายังไม่พ้นโปร (119 วัน) ดิฉันก็คิดว่างานที่นี่ไม่เหมาะกับตนเอง จึงได้ยื่นใบลาออกให้กับเพื่อนร่วมงานที่ได้รับมอบหมายให้สอนงานดิฉันฝากไปให้หัวหน้างานซึ่งลางานในวันนั้น ทั้งนี้ ดิฉันยังได้ส่งอีเมลล์ลาออก (ข้อความเดียวกับจดหมาย) แก่หัวหน้างานโดยตรงด้วยค่ะ (ตามสัญญาที่ได้ทำไว้ตอนเริ่มงาน ระบุว่าหากยังไม่พ้นโปร ให้แจ้งลาออกล่วงหน้า 7 วัน ซึ่งตามกำหนดการณ์ในจดหมายก็ระบุวันตามนั้นทุกอย่างค่ะ)
วันรุ่งขึ้น หัวหน้ากลับมาทำงานและเรียกคุยนานหลาย ชม. โดยขอร้องให้อยู่ช่วยงานก่อน โดยจะขอร่วมกันแก้ไขปัญหา (ที่ดิฉันระบุเป็นสาเหตุการลาออก) โดยให้ทดลองอยู่ก่อนจนถึงสิ้นปี (ซึ่งต้นเดือนธันวาคมจะครบกำหนดผ่านโปรค่ะ)
ด้วยความเกรงใจและอึดอัดใจ ดิฉันจึงตอบแบ่งรับแบ่งสู้ว่าไม่แน่ว่าจะอยู่ช่วยได้ถึงเมื่อไหร่ ทางหัวหน้าก็ขอบอกขอบใจ ซึ่งคงจะคิดว่าดิฉันคงตกลง แต่ในใจดิฉันนั้นคิดว่าคงออกแน่นอน (ยังไม่ได้งานใหม่นะคะ) แต่เคยได้อ่านจากพี่ๆ ในนี้มาว่า จม. ลาออกไม่จำเป็นต้องให้นายจ้างอนุมัติก็มีผล ดังนั้น เมื่อถึงกำหนด 7 วันที่ดิฉันได้คุยกับหัวหน้าเรื่องลาออก ดิฉันจึงไม่ไปทำงานเลยค่ะ ไม่รับโทรศัพท์ แบบว่าหายไปเลย
ตอนนี้ได้งานใหม่แล้วค่ะ แต่ได้รับแจ้งจากทางประกันสังคมว่าทาง บ. เก่าแจ้งว่าดิฉันทำผิดกฎ เพราะละเว้นต่อหน้าที่เป็นเวลา 7 วันติดต่อกันค่ะ อันนี้คือเค้าแจ้งว่า "ไล่ออก" ใช่มั้ยคะ ดิฉันอยากขอถามพี่ๆ ดังนี้ค่ะ
1. ดิฉันได้ทำผิดต่อบริษัท ตาม กม. แรงงานหรือไม่คะ?
2. นายจ้างใหม่จะรู้ประวัติการโดนไล่ออกนี้จากประกันสังคมหรือไม่คะ? เช่น ตอนเวลาที่เค้าส่งประกันสังคมให้เราต่อ
ถ้าดิฉันได้ทำถูกต้องตาม กม. แล้ว และนายจ้างใหม่สามารถตรวจสอบได้ว่าดิฉันเคยมีสถานภาพไล่ออกมาก่อน ดิฉันจะได้ไปร้องเรียนเพื่อให้ฝ่ายบุคคลแก้ไขประวัติดิฉันให้ใหม่ค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ