หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามเรื่องเอกสารใบสมัครและหลักฐานประวัติส่วนตัวของพนักงานครับ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
เอกสารต่าง ๆ นี้ถือเป็นของพนักงานหรือนายจ้างครับ ถ้าเกิดกรณีพนักงานพ้นสภาพไป แล้วนำใบสมัครงานและหลักฐานของตัวเองเอาออกไปด้วยกรณีนี้ถือว่ามีความผิดหรือไม่ครับ
ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
"สวัสดีครับ/ค่ะ อยากขอปรึกษาเรื่องสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) ครับ/ค่ะ" พอดีให้ AI ร่างให้
"สวัสดีครับ/ค่ะ อยากขอปรึกษาเรื่องสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) ครับ/ค่ะ" คำถามหลัก: "กรณีพนักงานที่ทำงานมาหลายปีแล้ว (พ้นปีแรกไปแล้ว) ตามกฎหมายมาตรา 30 สิทธิวันลาพักร้อนขั้นต่ำ
สมาชิกหมายเลข 2795667
นายจ้างกับลูกจ้าง
สงสัยว่านายจ้างมีสิทธิ์ติดประกาศว่า บุคคลนี้พ้นสภาพการเป็นพนักงาน โดยในเอกสารมีข้อความดังนี้. ชื่อ สกุล ตำแหน่งงาน รูปถ่าย และเหตุผลที่พ้นสภาพพนักงาน. เอกสารนี้ถูกติดประกาศหลังจากที่บุคคลนี้ได้เซ็นต์ห
สมาชิกหมายเลข 957063
ประวัติเสียจริงไหม? เผยกลลวง 'เซ็นลาออกเองประวัติสวยกว่า' ที่ HR มักไม่บอกคุณ
นี่คือ "กับดัก" ยอดฮิตที่ฝ่ายบุคคล (HR) มักใช้เพื่อประนีประนอมครับ คำถามที่ว่า "เสียประวัติจริงไหม?" คำตอบคือ "ไม่จริงในแง่ของกฎหมาย แต่มีผลในแง่ของความรู้สึกตอนสัมภาษณ์งานใหม
สมาชิกหมายเลข 6377631
ได้รับแจ้งจากธนาคารว่าพนักงานของเราปลอมสลิปโดยส่งผ่านemailบริษัทฯไปให้ธนาคาร
แบบนี้ถ้าเราจะเข้าไปเช็คข้อมูลใน email พนักงานเพื่อตรวจสอบว่ามีการส่งสลิปเงินเดือนปลอม ผ่านemailบริษัทไปยังธนาคารจริงหรือไม่ ในฐานะนายจ้างสามารถทำได้มั้ยคะ ถือว่านายจ้างทำไปโดยมีเหตุอันสมควรหรือไม่คะ
positive thought
สอบถามเรื่องชาวต่างชาติเปลี่ยนบริษัทที่ทำงาน
ตามที่ลองศึกษามา ขั้นตอนมีดังนี้ถูกมั้ยครับ (สมมุติว่าจะออกจากที่เก่า วันที่ 21 มิ.ย.) 1.นายจ้างเก่าไปแจ้งพ้นหน้าที่วันที่ 1 มิ.ย. 2.ลูกจ้างไปแจ้งยกเลิก Work Permit ที่กระทรวงแรงงาน พร้อมขอ Work per
สมัครเวปพันทิพดีกว่า
อยากได้คำอธิบายที่เข้าใจง่ายๆ เรื่อง ลดหย่อนภาษีได้ 200% เมื่อส่งพนักงานไปอบรม
ทำไม การส่งพนักงานไปอบรม แล้วสถาบันที่อบรมนั้น บอกว่า สามารถออกเอกสารลดหย่อนภาษีให้ได้ถึง 200% ช่วยตอบแบบ คนไม่เข้าใจบัญชีหน่อยว่า นายจ้าง , เจ้าของธุรกิจ ได้ประโยชน์อะไรกับ กรณีแบบนี้ครับ คนไปอบรม
sillygang
ลาออก(ล่วงหน้า30วัน) วันที่เขียนจดหมายลาออกและHRได้รับจดหมายนั้นแล้ว นับเป็นวันที่1(จาก30วัน) หรือไม่?
นัดเริ่มงานที่ใหม่แล้ววันที่ 10 ตุลา 61 แต่ตอนนี้มีปัญหานิดหน่อยเรื่องลาออกจากที่เก่าครับ ขออ้างอิง Process ของที่ทำงานที่HRเขียนใว้สำหรับการลาออก ก่อนนะครับ 1. ต้องแจ้งหัวหน้างานก่อน 2. ขอเอกสารการ
สมาชิกหมายเลข 781072
ปกติแพทย์ ก่อนจะเซ็นใบรับรองแพทย์ ต้องอ่านก่อนมั้ยครับ
คือแบบว่า ใบรับรองแพทย์เป็นเอกสารของทางโรงพยาบาล ซึ่งบางทีคนภายนอกจำเป็นต้องได้พบเห็น เช่น กรณีพนักงานนำใบรับรองแพทย์แนบใบลาให้ฝ่ายบุคคล แต่พิมพ์ผิดไม่ตรวจสอบก่อนเซ็นหรือมอบให้ผู้ป่วย (น่าจะพลาดตั้งแต
สมาชิกหมายเลข 1802062
ทำไงกับ พนักงานใหม่ สามคนนี้ดี
ทาง hr เลือกคนมาสามคน เด็กจบใหม่ ล้วนๆ แทน คนที่ลาออกไป ในตำแหน่ง Reception , Admin และ ฝ่ายขาย ทั้งสามคน จบมาประสบการณ์ 1 ปี เท่ากัน ต่าง มหาลัย เอกชน รัฐ มากันสามสาว Reception ขึ้นตรงกับ HR แต่ปราก
สมาชิกหมายเลข 9304757
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามเรื่องเอกสารใบสมัครและหลักฐานประวัติส่วนตัวของพนักงานครับ
ขอบคุณครับ