ภาพจำที่ว่า "แรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานที่คนไทยไม่ทำ" ล้าสมัยไปนานแล้วครับ
ผมจบวุฒิปริญญาตรี ทำงานในสายงาน Production ให้กับบริษัทแห่งหนึ่งมาเกือบ 20 ปี อยู่ร่วมหัวจมท้ายมาตั้งแต่ยุคบุกเบิกที่บริษัทยังไม่เริ่มทำการตลาดออนไลน์ด้วยซ้ำ ทุ่มเททั้งแรงกายและช่วงวัยที่ดีที่สุดของชีวิต คิดว่าจะเกษียณที่นี่อย่างภาคภูมิใจ
แต่วันนี้ ผมกลับกลายเป็น "ส่วนเกิน" ที่บริษัทกำลังหาทางบีบออกสารพัดวิธี
ไม่ใช่เพราะทำงานผิดพลาด บริษัทอ้างว่าเปลี่ยนโครงสร้างเพื่อลดต้นทุน
- ทีม Production ตอนนี้: กลายเป็นแรงงานพม่า 100%
- ตำแหน่งงานที่เคยใช้คนไทยจบ ป.ตรี มีประสบการณ์: ถูกแทนที่ด้วยแรงงานพม่า
เป้าหมายเดียวขององค์กร ุคงคือการลดต้นทุนให้ต่ำที่สุด จ้างแรงงานที่ค่าตัวถูกกว่า และไม่มีอำนาจต่อรอง
สิ่งที่อยากชวนทุกคนคิดคือ ภาพจำเดิมๆ ที่บอกว่าแรงงานข้ามชาติเข้ามาเพื่อทำงานระดับล่าง คืองานหนัก งานสกปรก หรืองานที่คนไทยไม่ยอมทำ มันไม่จริงอีกต่อไปแล้ว วันนี้พวกเขารุกคืบเข้ามาแทนที่ตำแหน่งงานระดับกลาง งานคุมระบบ และงานปฏิบัติการเฉพาะทางเรียบร้อยแล้ว
คำถามคือ... เมื่อนายจ้างพร้อมจะเขี่ยพนักงานรุ่นบุกเบิกที่ภักดีต่อองค์กรทิ้ง เพื่อแลกกับแรงงานต่างชาติที่ถูกกว่า อนาคตของแรงงานไทยระดับปริญญาจะยืนอยู่ตรงไหนในประเทศนี้?
ปล. สาเหตุที่ผมตัดสินใจลุกขึ้นมาตั้งกระทู้นี้ เพราะเพิ่งเห็นข่าวว่าพรรคการเมืองที่ตัวเองเคยลงคะแนนให้ สนับสนุนเรื่องการจัดตั้งสหภาพแรงงานต่างชาติ ยิ่งรู้สึกเหมือนโดนตบหน้าจากคนที่ไว้ใจ ในวันที่คนไทยแรงงานไทยกำลังถูกบีบออกจากพื้นที่ทำกิน แต่คนที่เราเลือกกลับมองข้ามความมั่นคงของคนในประเทศตัวเอง
Edit หลายคนสงสัยแบบ คห.7 ผมตอบในมุมมองของผมดังนี้
1. ตำแหน่งนี้จำเป็นต้องจบ ป.ตรี ไหม?
ผมเห็นบริษัทกำหนดคุณสมบัติไว้ในประกาศบนเว็ปหางานว่าต้องใช้วุฒิ ป.ตรี แต่รับจริงเราไม่รู้ เพราะเป็นความลับของฝ่ายบุคคล
2. ความสามารถต่างกันไหม พม่าเก่งกว่าหรือไม่?
ไม่ใช่เรื่องเก่งกว่าหรือด้อยกว่าในเชิงเทคนิค
บริษัทเอาเปรียบด้วยการให้เราทำ SOP พวกพม่าก็แค่ทำงานตามกรอบที่วางไว้ได้ในระดับที่บริษัทรับได้ สักพักก็แทนที่ได้
และถ้าเราไม่สอนงาน เราจะผิด ม119 เรื่องการขัดคำสั่งนายจ้าง เขาสามารถเลิกข้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
พอเขาได้ know how จากเรา เราก็ไร้ความหมาย ทีนี้จะเอาใครออกตอนไหนก็ได้ เพราะขั้นตอนมันมีไว้แล้ว
3. เรื่องค่าแรงและต้นทุน ต่างกันแค่ไหน?
ต่างกันชัดเจนครับ ทำงานมาเกือบ 20 ปี ไหนจะเงินเกษียรตามกฏหมาย ถ้าเราออกเองบริษัทก็ไม่ต้องจ่าย อย่างผมบริษัทต้องจ่าย 400วันถ้าเกษียรหรือเลิกจ้าง ในขณะที่การจ้างพม่า จะเริ่มที่ฐานค่าจ้างขั้นต้นหรือตามสัญญาจ้างระยะสั้น น่าจะโดนกดค่าแรงด้วย(เหตุผลข้อ4) ต้นทุนต่อหัวจึงต่ำกว่า
4. ในมุมมองของบริษัท เขาเล็งเห็นอะไร?
การตัดพนักงานฐานเงินเดือนสูงออก สามารถลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรได้อย่างรวดเร็ว
มีอำนาจในการต่อรองและการควบคุม ซึ่งแรงงานพม่ามีข้อจำกัด
เรื่องสถานะการอยู่อาศัยและการเปลี่ยนงาน
เรื่อง VISA ทำงาน
เรื่องหนีสงคราม
ทำงาน 20 ปี วุฒิ ป.ตรี สุดท้ายโดนบีบออก แล้วแทนที่ด้วยแรงงานพม่าทั้งแผนก... มีใครเจอแบบนี้บ้าง?
ผมจบวุฒิปริญญาตรี ทำงานในสายงาน Production ให้กับบริษัทแห่งหนึ่งมาเกือบ 20 ปี อยู่ร่วมหัวจมท้ายมาตั้งแต่ยุคบุกเบิกที่บริษัทยังไม่เริ่มทำการตลาดออนไลน์ด้วยซ้ำ ทุ่มเททั้งแรงกายและช่วงวัยที่ดีที่สุดของชีวิต คิดว่าจะเกษียณที่นี่อย่างภาคภูมิใจ
แต่วันนี้ ผมกลับกลายเป็น "ส่วนเกิน" ที่บริษัทกำลังหาทางบีบออกสารพัดวิธี
ไม่ใช่เพราะทำงานผิดพลาด บริษัทอ้างว่าเปลี่ยนโครงสร้างเพื่อลดต้นทุน
- ทีม Production ตอนนี้: กลายเป็นแรงงานพม่า 100%
- ตำแหน่งงานที่เคยใช้คนไทยจบ ป.ตรี มีประสบการณ์: ถูกแทนที่ด้วยแรงงานพม่า
เป้าหมายเดียวขององค์กร ุคงคือการลดต้นทุนให้ต่ำที่สุด จ้างแรงงานที่ค่าตัวถูกกว่า และไม่มีอำนาจต่อรอง
สิ่งที่อยากชวนทุกคนคิดคือ ภาพจำเดิมๆ ที่บอกว่าแรงงานข้ามชาติเข้ามาเพื่อทำงานระดับล่าง คืองานหนัก งานสกปรก หรืองานที่คนไทยไม่ยอมทำ มันไม่จริงอีกต่อไปแล้ว วันนี้พวกเขารุกคืบเข้ามาแทนที่ตำแหน่งงานระดับกลาง งานคุมระบบ และงานปฏิบัติการเฉพาะทางเรียบร้อยแล้ว
คำถามคือ... เมื่อนายจ้างพร้อมจะเขี่ยพนักงานรุ่นบุกเบิกที่ภักดีต่อองค์กรทิ้ง เพื่อแลกกับแรงงานต่างชาติที่ถูกกว่า อนาคตของแรงงานไทยระดับปริญญาจะยืนอยู่ตรงไหนในประเทศนี้?
ปล. สาเหตุที่ผมตัดสินใจลุกขึ้นมาตั้งกระทู้นี้ เพราะเพิ่งเห็นข่าวว่าพรรคการเมืองที่ตัวเองเคยลงคะแนนให้ สนับสนุนเรื่องการจัดตั้งสหภาพแรงงานต่างชาติ ยิ่งรู้สึกเหมือนโดนตบหน้าจากคนที่ไว้ใจ ในวันที่คนไทยแรงงานไทยกำลังถูกบีบออกจากพื้นที่ทำกิน แต่คนที่เราเลือกกลับมองข้ามความมั่นคงของคนในประเทศตัวเอง
Edit หลายคนสงสัยแบบ คห.7 ผมตอบในมุมมองของผมดังนี้
1. ตำแหน่งนี้จำเป็นต้องจบ ป.ตรี ไหม?
ผมเห็นบริษัทกำหนดคุณสมบัติไว้ในประกาศบนเว็ปหางานว่าต้องใช้วุฒิ ป.ตรี แต่รับจริงเราไม่รู้ เพราะเป็นความลับของฝ่ายบุคคล
2. ความสามารถต่างกันไหม พม่าเก่งกว่าหรือไม่?
ไม่ใช่เรื่องเก่งกว่าหรือด้อยกว่าในเชิงเทคนิค
บริษัทเอาเปรียบด้วยการให้เราทำ SOP พวกพม่าก็แค่ทำงานตามกรอบที่วางไว้ได้ในระดับที่บริษัทรับได้ สักพักก็แทนที่ได้
และถ้าเราไม่สอนงาน เราจะผิด ม119 เรื่องการขัดคำสั่งนายจ้าง เขาสามารถเลิกข้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
พอเขาได้ know how จากเรา เราก็ไร้ความหมาย ทีนี้จะเอาใครออกตอนไหนก็ได้ เพราะขั้นตอนมันมีไว้แล้ว
3. เรื่องค่าแรงและต้นทุน ต่างกันแค่ไหน?
ต่างกันชัดเจนครับ ทำงานมาเกือบ 20 ปี ไหนจะเงินเกษียรตามกฏหมาย ถ้าเราออกเองบริษัทก็ไม่ต้องจ่าย อย่างผมบริษัทต้องจ่าย 400วันถ้าเกษียรหรือเลิกจ้าง ในขณะที่การจ้างพม่า จะเริ่มที่ฐานค่าจ้างขั้นต้นหรือตามสัญญาจ้างระยะสั้น น่าจะโดนกดค่าแรงด้วย(เหตุผลข้อ4) ต้นทุนต่อหัวจึงต่ำกว่า
4. ในมุมมองของบริษัท เขาเล็งเห็นอะไร?
การตัดพนักงานฐานเงินเดือนสูงออก สามารถลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรได้อย่างรวดเร็ว
มีอำนาจในการต่อรองและการควบคุม ซึ่งแรงงานพม่ามีข้อจำกัด
เรื่องสถานะการอยู่อาศัยและการเปลี่ยนงาน
เรื่อง VISA ทำงาน
เรื่องหนีสงคราม