ถ้าเราไม่พอใจพนักงาน อยากเอาคืน ยุทธวิธีที่ฉลาดคือห้ามชวนทะเลาะพนักงานเเด็ดขาดใช่ไหม

กระทู้คำถาม

ร้องทุกข์ มนุษย์เงินเดือน ปัญหาชีวิต กฎหมายชาวบ้าน

ไม่พอใจเรื่องอะไร   ถ้าเขาไม่ผิด    เก็บไว้ในใจไม่ต้องชวนทะเลาะเด็ดขาด

ให้เปลี่ยนเป็นตรวจสอบเป้าหมายแทน   ต่อไปนี้ฉันจะเข้มงวดกฎระเบียบกับคุณทุกขั้นตอน

ถ้าพลาดแม้แต่ข้อเดียว  ต่อให้ข้อหาหยุมหยิมขนาดไหน  คุณโดนฉันร้องเรียนแน่นอน  เก็บทุกเม็ดทุกรายละเอียด
อย่าไปพูดถึงเรื่องไม่พอใจเด็ดขาด     ให้แยกมาเอาเรื่องตรวจสอบร้องเรียนความผิดพลาดในการทำงานต้องเป๊ะทุกขั้นตอนแทน

วิธีนี้เป็นการเอาคืนที่ไม่เสียเปรียบ  อีกฝ่ายจะโต้แย้งสู้ก็ยาก  โอกาสชนะสูงใช่ไหม

ไม่พอใจอะไรพนักงานอย่าไปทะเลาะสู้   รอตรวจสอบร้องเรียนอย่างเดียว