ไม่ผ่านโปรเพราะเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรไม่ได้ มีอยู่จริงไหม

ดิฉันเองพึ่งไปเจอมีมทำนองนี้มาในโซเชียล และได้เจอ HR บางกลุ่มมาโอดควญต่อการต้องหาคนเพราะอะไรทำนองนี้บ่อยมาก  

ดิฉันเองก็อยากมาแชร์ประสบการณ์ ตัวดิฉันนั้นเคยไม่ผ่านถึงสองที่ด้วยกัน เนื่องด้วยทำงานแรกๆก็ช็อคและตกใจ เพราะไม่รู้เลยว่าสิ่งที่เขาประเมินนั้นจริงหรือเท็จ ดิฉันเองเข้ากับสังคมผู้ประเมินไม่ได้อันเนื่องมาจาก ชอบทานข้าวคนเดียวเพราะเบื่อที่ต้องมานั่งฟังการนินทา แต่ดิฉันกลับถูกประเมินว่าทำงานแย่ ทั้งที่ไม่มีการสอนงานเลยแต่แรก ให้นั่งเฉยๆแบบนั้นสองอาทิตย์แล้วจึงประเมินไม่ผ่านโปร เป็นอะไรที่แปลกใหม่ดีเหมือนกัน และอีกที่ก็ไล่พนักงานไม่ผ่านโปรเพราะมีทุจริตในแผนก คนทำรอด ส่วนคนที่ไม่เกี่ยวข้องโดนห้าเล่กันระนาว

ดิฉันจึงตระหนักได้ว่า บางทีการผ่านไม่ผ่านโปรนั้นขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมองค์กรถึง60%

แล้วพวกคุณมีความเห็นอย่างไรกับเรื่องนี้มาแชร์ประสบการณ์กันค่ะ


ปล.คนรู้จักฉันประสบปัญหาเรื่องนี้อย่างมาก คือการไม่ถูกสอนงานค่ะ คงมีจุดจบไม่ต่างจากประสบการณ์ฉันแน่ๆ