คนไทยไม่อยากเกษียณตอนแก่ แต่สนใจเกษียณระยะสั้น (Micro-Retirement) เทรนด์มาแรงของวัยทำงานรุ่นใหม่
เกษียณตอนอายุ 60 ปี อาจไม่ใช่คำตอบเดียวของคนยุคนี้อีกต่อไป ผลสำรวจจาก T. Rowe Price Thailand Retirement Survey 2026 ได้สำรวจคนไทยอายุ 18 ปีขึ้นไป 1,000 คนทั่วประเทศ พบว่า 68% สนใจการเกษียณแบบยืดหยุ่น และ 51% มองว่า อายุเกษียณควรกำหนดจากการวางแผนของแต่ละคน ไม่ใช่ตัวเลขอายุที่ตายตัว
ผลสำรวจพบว่า เทรนด์ที่มาแรงที่สุด คือ Micro-Retirement หรือการเกษียณระยะสั้น โดยพักเบรกจากการทำงานประมาณ 3 เดือนถึง 1 ปี แล้วค่อยกลับมาหางานทำใหม่ ซึ่งมีคนไทยสนใจมากถึง 83% โดยเป้าหมายหลักที่ทำให้พวกเขาอยากเกษียณระยะสั้น ก็เพราะว่า ต้องการ work-life balance อยากลดความกดดันจากงาน และฟื้นฟูสุขภาพ
แต่การพักงานคือการหยุดสร้างรายได้ ดังนั้น 50% ของวัยทำงานจึงระบุว่า ตนเองอยากมีสินทรัพย์สะสมอย่างน้อย 2 ล้านบาทก่อนลาออกไปพัก ส่วนใหญ่ไม่ได้อยากหายจากตลาดงานนาน โดย 45% พร้อมกลับมาทำงานทันทีหรือภายใน 3-6 เดือน
อีกแนวคิดคือ Unretirement หรือการกลับมาทำงานหลังเกษียณ มีคนไทยสนใจ 69% เหตุผลหลักคืออยากจะมีรายได้เข้ามาเหมือนเดิม (60%) , อยากลดแรงกดดันทางการเงิน (52%) และ อยากลองทำงานใหม่ (46%) ที่น่าสนใจคือ 41% อยากเริ่มธุรกิจเล็ก ๆ ของตัวเอง เทียบกับ 15% ในสิงคโปร์
อย่างไรก็ตาม ปัญหาคือ "Flex-Ready Gap" หรือช่องว่างระหว่างความอยากพักงาน กับความพร้อมทางการเงิน โดย 86% อยากรักษาหรือยกระดับคุณภาพชีวิตหลังเกษียณ แต่มีเพียง 31% ที่รู้ว่าต้องมีเงินเท่าไร และในกลุ่มที่อยากเกษียณแบบยืดหยุ่น มีเพียง 49% ที่รู้สึกพร้อมทางการเงิน และ 27% ที่รู้ตัวเลขเป้าหมายชัดเจน
ท้ายที่สุด การเกษียณอาจไม่ใช่ "วันที่เราหยุดทำงาน" แต่คือ "วันที่เรามีอิสระมากพอที่จะเลือก" และอิสระแบบนั้นเริ่มจากการวางแผนตั้งแต่วันนี้
อ่านต่อ:
https://www.bangkokbiznews.com/lifestyle/1255176 
คนไทยไม่อยากเกษียณตอนแก่ แต่สนใจเกษียณระยะสั้น (Micro-Retirement) เทรนด์มาแรงของวัยทำงานรุ่นใหม่
เกษียณตอนอายุ 60 ปี อาจไม่ใช่คำตอบเดียวของคนยุคนี้อีกต่อไป ผลสำรวจจาก T. Rowe Price Thailand Retirement Survey 2026 ได้สำรวจคนไทยอายุ 18 ปีขึ้นไป 1,000 คนทั่วประเทศ พบว่า 68% สนใจการเกษียณแบบยืดหยุ่น และ 51% มองว่า อายุเกษียณควรกำหนดจากการวางแผนของแต่ละคน ไม่ใช่ตัวเลขอายุที่ตายตัว
ผลสำรวจพบว่า เทรนด์ที่มาแรงที่สุด คือ Micro-Retirement หรือการเกษียณระยะสั้น โดยพักเบรกจากการทำงานประมาณ 3 เดือนถึง 1 ปี แล้วค่อยกลับมาหางานทำใหม่ ซึ่งมีคนไทยสนใจมากถึง 83% โดยเป้าหมายหลักที่ทำให้พวกเขาอยากเกษียณระยะสั้น ก็เพราะว่า ต้องการ work-life balance อยากลดความกดดันจากงาน และฟื้นฟูสุขภาพ
แต่การพักงานคือการหยุดสร้างรายได้ ดังนั้น 50% ของวัยทำงานจึงระบุว่า ตนเองอยากมีสินทรัพย์สะสมอย่างน้อย 2 ล้านบาทก่อนลาออกไปพัก ส่วนใหญ่ไม่ได้อยากหายจากตลาดงานนาน โดย 45% พร้อมกลับมาทำงานทันทีหรือภายใน 3-6 เดือน
อีกแนวคิดคือ Unretirement หรือการกลับมาทำงานหลังเกษียณ มีคนไทยสนใจ 69% เหตุผลหลักคืออยากจะมีรายได้เข้ามาเหมือนเดิม (60%) , อยากลดแรงกดดันทางการเงิน (52%) และ อยากลองทำงานใหม่ (46%) ที่น่าสนใจคือ 41% อยากเริ่มธุรกิจเล็ก ๆ ของตัวเอง เทียบกับ 15% ในสิงคโปร์
อย่างไรก็ตาม ปัญหาคือ "Flex-Ready Gap" หรือช่องว่างระหว่างความอยากพักงาน กับความพร้อมทางการเงิน โดย 86% อยากรักษาหรือยกระดับคุณภาพชีวิตหลังเกษียณ แต่มีเพียง 31% ที่รู้ว่าต้องมีเงินเท่าไร และในกลุ่มที่อยากเกษียณแบบยืดหยุ่น มีเพียง 49% ที่รู้สึกพร้อมทางการเงิน และ 27% ที่รู้ตัวเลขเป้าหมายชัดเจน
ท้ายที่สุด การเกษียณอาจไม่ใช่ "วันที่เราหยุดทำงาน" แต่คือ "วันที่เรามีอิสระมากพอที่จะเลือก" และอิสระแบบนั้นเริ่มจากการวางแผนตั้งแต่วันนี้
อ่านต่อ: https://www.bangkokbiznews.com/lifestyle/1255176