ความพึงพอใจ ที่มีต่อเงินเดือน ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิค

ข้อมูลจากรายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทยของ Jobsdb by SEEK

https://www.facebook.com/share/p/1Lqb5xvEMv/?mibextid=wwXIfr


พบข้อสังเกตที่น่าสนใจว่า แม้คนทำงานไทยถึง 83% จะรู้สึกว่าตนเองได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม แต่กลับมีเพียง 50% เท่านั้นที่พึงพอใจกับเงินเดือนที่ได้รับสะท้อนว่าความรู้สึก “แฟร์” อาจยังไม่เพียงพอที่จะสร้างความรู้สึก “พึงพอใจ” ให้กับพนักงาน

แต่ถึงอย่างนั้นเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ อย่างเช่นมาเลเซีย ออสเตรเลีย หรือแม้กระทั่งนิวซีแลนด์ ไทยยังมีความพึงพอใจในเงินเดือนที่สูงกว่า

ทั้งผลสำรวจยังพบว่าเกือบ 2 ใน 3 ของคนทำงานในประเทศไทยได้รับการปรับเงินเดือนในช่วงปีที่ผ่านมา แต่ส่วนใหญ่ปรับขึ้นไม่ถึง 5% เท่านั้น

นอกจากนี้ คนทำงานไทยพร้อมรับภาระงานที่เพิ่มขึ้นเพื่อแลกกับค่าตอบแทนที่สูงขึ้น โดยสิ่งที่คนยอมแลกมากที่สุดคือการติดต่องานนอกเวลางาน เพื่อได้รับรายได้เพิ่มขึ้น 10% แต่กลับพบว่าพนักงานปฏิเสธการทำงานในองค์กรที่มีวัฒนธรรมที่ไม่ดี (Toxic Culture)

กลุ่ม Gen Z เป็นกลุ่มที่พอใจกับเงินเดือนน้อยที่สุด แต่ก็มีแนวโน้มกล้าพูดคุยเรื่องค่าตอบแทนมากที่สุด สะท้อนถึงค่านิยมของคนทำงานรุ่นใหม่ที่ต้องการความชัดเจนและการสื่อสารที่เปิดกว้างมากขึ้น