ช่วงนี้เห็นข่าวบริษัทเทคปลดพนักงานแล้วอ้างเหตุผลว่า "AI" กันบ่อยขึ้นเรื่อยๆ เลยลองไปรวบรวมข้อมูลและตัวเลขล่าสุดมาสรุปให้เพื่อนๆ ดูกันครับ ว่า AI กำลังกระทบตลาดแรงงานแค่ไหน
รายงาน Future of Jobs ของ World Economic Forum (WEF) ประเมินว่าจะมีตำแหน่งงานใหม่ราว 170 ล้านตำแหน่งเกิดขึ้น เทียบกับตำแหน่งที่ถูกแทนที่ 92 ล้านตำแหน่ง คิดเป็นการเพิ่มขึ้นสุทธิ 78 ล้านตำแหน่งทั่วโลก (Jobsecuritymeter) ภายในปี 2030
ในด้านของสถานการณ์จริงที่เกิดขึ้นแล้ว บริษัทวิจัยตลาดแรงงานในสหรัฐฯ อย่าง Challenger, Gray & Christmas พบว่าตั้งแต่ปี 2023 มีการอ้างเหตุผล AI ในการประกาศปลดพนักงานในสหรัฐฯ มากกว่า 71,800 ตำแหน่งแล้ว และเฉพาะไตรมาสแรกของปี 2026 มีการอ้าง AI ในการปลดพนักงานกว่า 12,300 ตำแหน่ง (boterview)
ฝั่งบวกก็มีให้เห็นเช่นกัน ตัวเลขจากงานวิจัยชี้ว่าAI ช่วยเพิ่มผลิตภาพการทำงานราว 15% ในกลุ่มประเทศพัฒนาแล้ว ซึ่งเปิดพื้นที่ให้เกิดงานรูปแบบใหม่ๆ ตามมา ไม่ใช่แค่การตัดงานอย่างเดียว
ตัวเลขที่ยกมาส่วนใหญ่มาจากข้อมูลตลาดแรงงานสหรัฐฯ และประเทศพัฒนาแล้วเป็นหลัก (WEF, McKinsey, Challenger Gray) ซึ่งอาจไม่สะท้อนสถานการณ์ในตลาดแรงงานไทยโดยตรง เพราะโครงสร้างอุตสาหกรรม สัดส่วนแรงงาน และความเร็วในการนำ AI มาใช้ในไทยแตกต่างจากตะวันตกพอสมควร
ข้อมูลนี้ยังไม่สามารถยืนยันได้ ตัวเลขการคาดการณ์ระยะยาวถึงปี 2030 ยังเป็นการประมาณการ ไม่ใช่ตัวเลขที่เกิดขึ้นจริงแล้ว และแต่ละสถาบันวิจัยก็มีวิธีคำนวณต่างกัน ทำให้ตัวเลขสุทธิ (งานหาย vs งานใหม่) แตกต่างกันไปในแต่ละแหล่ง
โดยรวมแล้ว ภาพที่ชัดคือ AI กำลังเปลี่ยนโครงสร้างงานจริง ไม่ใช่แค่กระแส แต่ผลลัพธ์สุดท้ายจะเป็น "แทนที่" หรือ "เปลี่ยนรูปแบบ" งาน ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและความสามารถในการปรับตัวของแต่ละคน
เพื่อนๆ ในสายงานที่ทำอยู่ตอนนี้ รู้สึกว่า AI เข้ามาใกล้งานตัวเองแค่ไหนบ้างครับ มีใครเริ่มเห็นสัญญาณในที่ทำงานตัวเองแล้วหรือยัง
#AI #ปัญญาประดิษฐ์ #ตลาดแรงงาน #AI แทนที่งาน #เทคโนโลยี #การทำงาน #เศรษฐกิจ #Reskill #อนาคตการทำงาน #ข่าวเทคโนโลยี
AI จะแทนที่งานคุณได้จริงไหม? เปิดตัวเลขล่าสุดปี 2026 ที่คนทำงานควรรู้
รายงาน Future of Jobs ของ World Economic Forum (WEF) ประเมินว่าจะมีตำแหน่งงานใหม่ราว 170 ล้านตำแหน่งเกิดขึ้น เทียบกับตำแหน่งที่ถูกแทนที่ 92 ล้านตำแหน่ง คิดเป็นการเพิ่มขึ้นสุทธิ 78 ล้านตำแหน่งทั่วโลก (Jobsecuritymeter) ภายในปี 2030
ในด้านของสถานการณ์จริงที่เกิดขึ้นแล้ว บริษัทวิจัยตลาดแรงงานในสหรัฐฯ อย่าง Challenger, Gray & Christmas พบว่าตั้งแต่ปี 2023 มีการอ้างเหตุผล AI ในการประกาศปลดพนักงานในสหรัฐฯ มากกว่า 71,800 ตำแหน่งแล้ว และเฉพาะไตรมาสแรกของปี 2026 มีการอ้าง AI ในการปลดพนักงานกว่า 12,300 ตำแหน่ง (boterview)
ฝั่งบวกก็มีให้เห็นเช่นกัน ตัวเลขจากงานวิจัยชี้ว่าAI ช่วยเพิ่มผลิตภาพการทำงานราว 15% ในกลุ่มประเทศพัฒนาแล้ว ซึ่งเปิดพื้นที่ให้เกิดงานรูปแบบใหม่ๆ ตามมา ไม่ใช่แค่การตัดงานอย่างเดียว
ตัวเลขที่ยกมาส่วนใหญ่มาจากข้อมูลตลาดแรงงานสหรัฐฯ และประเทศพัฒนาแล้วเป็นหลัก (WEF, McKinsey, Challenger Gray) ซึ่งอาจไม่สะท้อนสถานการณ์ในตลาดแรงงานไทยโดยตรง เพราะโครงสร้างอุตสาหกรรม สัดส่วนแรงงาน และความเร็วในการนำ AI มาใช้ในไทยแตกต่างจากตะวันตกพอสมควร
ข้อมูลนี้ยังไม่สามารถยืนยันได้ ตัวเลขการคาดการณ์ระยะยาวถึงปี 2030 ยังเป็นการประมาณการ ไม่ใช่ตัวเลขที่เกิดขึ้นจริงแล้ว และแต่ละสถาบันวิจัยก็มีวิธีคำนวณต่างกัน ทำให้ตัวเลขสุทธิ (งานหาย vs งานใหม่) แตกต่างกันไปในแต่ละแหล่ง
โดยรวมแล้ว ภาพที่ชัดคือ AI กำลังเปลี่ยนโครงสร้างงานจริง ไม่ใช่แค่กระแส แต่ผลลัพธ์สุดท้ายจะเป็น "แทนที่" หรือ "เปลี่ยนรูปแบบ" งาน ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและความสามารถในการปรับตัวของแต่ละคน
เพื่อนๆ ในสายงานที่ทำอยู่ตอนนี้ รู้สึกว่า AI เข้ามาใกล้งานตัวเองแค่ไหนบ้างครับ มีใครเริ่มเห็นสัญญาณในที่ทำงานตัวเองแล้วหรือยัง
#AI #ปัญญาประดิษฐ์ #ตลาดแรงงาน #AI แทนที่งาน #เทคโนโลยี #การทำงาน #เศรษฐกิจ #Reskill #อนาคตการทำงาน #ข่าวเทคโนโลยี