ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ พึ่งได้งานแรก แต่งานอีกที่ก็ดันเรียกสัมพอดี ทำไงดีคะ

เราเรียนจบตั้งแต่ปีที่แล้ว แล้วว่างงานมาตลอด 1 ปี เพราะต้องจัดการปัญหาต่างๆที่บ้าน + อ่านนสสอบราชการ
พอปัญหาเริ่มดีขึ้น เริ่มรส.ว่าว่างงานมานานและ เราก็เลยหางาน หามาได้ 2 เดือน ส่งไป 200 กว่าที่ ไม่มีใครติดต่อมาเลย จนรู้สึกแย่มาก อยากทำงานมาก อยากได้ประสบการณ์

ทีนี้ ดวงชาตะก็มีบอนึงติดต่อมา (แต่บอนี้เราไม่ได้สมัครนะ เขาน่าจะเห็นเรซูเม่ที่เราไปปล่อย เลยโทรมา)

สมมติว่านัดสัมวันที่1 ตอนสัมเขาถามว่า เริ่มงานได้เมื่อไหร่ เราบอกว่า ขอวันที่ 3 (ขอหยุด1วัน ทำนู่นนี่) แต่เขาบอก เหมือนที่บอคอมพังหรือไรสักอย่าง แบบงานยังล่นๆยุ อยากให้เราเริ่มงานช้าสุดคือวันที่ 15 ได้มั้ย เราบอกโอเค

ที่นี้ มันมีงานราชการ เคยสอบที่นี่เมื่อปีที่แล้วแต่ไม่ผ่าน เลยลงสอบปีนี้อีก เป็นครั้งที่สอง ตอนทำข้อสอบรู้สึกว่า ทำไม่ทัน+ทำไม่ดีพอ คิดว่าไม่น่าผ่านแน่ แล้วมันดันมาประกาศผลสอบวันที่ 2 ซึ่งเป็นหนึ่งวันหลังจากไปสัมบอเอกชน แล้วเราดันผ่านการสอบเฉย แต่ยังไม่ได้บรรจุนะ ต้องรอสัมภาษณ์อีก รับแค่ 1 ตำแหน่ง แต่คนสัมภาษณ์ 10 คน

แล้ววันที่ 2 วันเดียวกันนั้น หัวหน้าจากบอเอกชนดันโทรมาขอเริ่มงานไวหน่อย เป็นวันที่ 8 ได้มั้ย แต่เราต้องไปสัมภาษณ์วันที่10 ซึ่งเป็นวันธรรมดา

จังหวะนรกแตกมาก

เผื่องงขอเรียงtimeline ง่ายๆ

- เมื่อปีที่แล้วเราสอบราชการมาตลอดแต่ไม่ผ่านเลย จนมาสมัครเอกชนก็ไม่มีใครติดต่อมา
- จนวันนึงมีบอเอกชนโทรมานัดสัม
- วันที่ 1 ไปสัม ผ่านการสัม เริ่มงาน 15
- วันที่ 2 ตอน เช้า บอเอกชนโทรมาขอเลื่อนให้เร็วเป็นเริ่มงานวันที่ 8และตอนบ่าย งานราชการที่ไปสอบดันประกาศรายชื่อและเราผ่าน
- เราต้องสัมราชการวันที่ 10 (วันธรรมดา ที่เราต้องทำงาน)

ประเด็นที่กังวลคือ งานเอกชนคอนเฟิร์มว่าได้แน่ๆ แต่เราอยากทำราชการ แต่ยังต้องแข่งอีก
งานเอกชนนี่ค่อนข้างกดเงินเดือน ไม่มีOT ทำ 6 วัน ทำ 10 ชม/วัน แต่เราก็คิดว่า เออ มปร อายุยังน้อย ยังมีแรง อยากได้ประสบการณ์ทำงานก่อน แต่งานราชการที่สอบมาตลอดดันผ่านเฉยแบบงงๆ แล้วงานราชการยังได้เงินเยอะกว่า

แล้วถ้าเราทำงานไปแค่ 2 วัน แล้วขอลามันไม่ได้ไง พึ่งมาทำงานใหม่ๆลาซ่ะและ

เราควรทำยังไงดี

เพื่อนเราแนะนำว่า ให้ลองโทรหาบอเอกชน ว่าขอเริ่มงานเป็นวันที่ 15 เหมือนเดิมได้มั้ย อันนี้เราโทรไปเลื่อนได้ใช่มั้ยคะ แต่เราไม่รู้เลยว่าจะหาเหตุผลอะไรไปบอกดี อยู่ๆบอกป่วยก็ไม่ได้

แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่