เห็นข่าวที่ท่านรองนายกฯ ปกรณ์ นิลประพันธ์ ออกมาให้ข้อมูลเรื่องการปฏิรูประบบข้าราชการที่จะเปิดเออร์ลี่รีไทร์เกณฑ์ใหม่เริ่มต้นอายุ 40 ปีขึ้นไปในปีงบประมาณ 2570 โดยจะให้ ก.พ. กรมบัญชีกลาง กบข. และ คปภ. มาร่วมศึกษาระบบประกันสุขภาพมาทดแทนสวัสดิการเดิม
ผมเลยอยากรบกวนสอบถามผู้รู้เพื่อวางแผนล่วงหน้าครับ สมมติว่าโครงการนี้ประกาศใช้จริง และผมเป็น ข้าราชการท้องถิ่น (ไม่ติด กบข.) สายวิชาการ วางแผนจะเข้าโครงการตอน อายุ 40 ปีพอดี (บรรจุอายุ 29 เท่ากับ อายุราชการ 11 ปี) แนวโน้มความเป็นไปได้น่าจะเป็นตามนี้ไหมครับ?
1.สิทธิรับบำนาญ: เกณฑ์ปกติถ้าอายุราชการไม่ถึง 25 ปี จะต้องมีอายุตัว 50 ปีขึ้นไป (เหตุสูงวัย) ถึงจะเลือกรับบำนาญได้ แต่กรณีนี้อายุแค่ 40 ปี คิดว่าโครงการพิเศษเกณฑ์ใหม่นี้จะมีการออกกฎหมายยกเว้นเงื่อนไข เพื่อให้คนอายุราชการ 11 ปีเลือกรับบำนาญได้เลยไหมครับ? (เพราะถ้าไม่ปลดล็อกให้ โครงการน่าจะไม่มีแรงจูงใจให้คนยอมออก)
2.เงินบำนาญขั้นต่ำ: ถ้าโครงการปลดล็อกให้รับบำนาญได้ แต่คำนวณสูตรปกติแล้วยอดไม่ถึง 11,000 บาท ระบบกองบำนาญจะจ่ายเงิน ช.ค.บ. บวกเพิ่มให้จนโอนจริงครบ 11,000 บาทต่อเดือนไปตลอดชีวิตตามเกณฑ์ขั้นต่ำใช่ไหมครับ?
3 ระบบประกันสุขภาพ: เห็นว่ารัฐจะดึง คปภ. ทำประกันสุขภาพเข้ามาแทนสิทธิเดิม แต่ในความเป็นจริงหากคู่สมรส (ภรรยา) ยังคงรับราชการอยู่ เราสามารถเลือก "ไม่ซื้อประกันสุขภาพ" แล้วสลับไปใช้สิทธิเบิกจ่ายตรงระบบเดิมในฐานะ "ผู้อาศัยสิทธิของภรรยา" แทนหลังจากลาออกได้ร้อยเปอร์เซ็นต์ไหมครับ?
4.สายงานวิชาการ: โครงการเออร์ลี่ลักษณะนี้ โดยทั่วไปตำแหน่งสายงานวิชาการ (ที่ไม่ใช่งานธุรการหรือเสมียน) จะมีสิทธิยื่นร่วมโครงการไหมครับ?
รบกวนพี่ๆ หรือผู้รู้ช่วยแชร์มุมมองและให้คำแนะนำด้วยครับ ขอบคุณมากครับ
สอบถามแนวโน้มเออร์ลี่ 40 ปี ท้องถิ่นสายวิชาการ บำนาญ+สิทธิรักษาพยาบาล
ผมเลยอยากรบกวนสอบถามผู้รู้เพื่อวางแผนล่วงหน้าครับ สมมติว่าโครงการนี้ประกาศใช้จริง และผมเป็น ข้าราชการท้องถิ่น (ไม่ติด กบข.) สายวิชาการ วางแผนจะเข้าโครงการตอน อายุ 40 ปีพอดี (บรรจุอายุ 29 เท่ากับ อายุราชการ 11 ปี) แนวโน้มความเป็นไปได้น่าจะเป็นตามนี้ไหมครับ?
1.สิทธิรับบำนาญ: เกณฑ์ปกติถ้าอายุราชการไม่ถึง 25 ปี จะต้องมีอายุตัว 50 ปีขึ้นไป (เหตุสูงวัย) ถึงจะเลือกรับบำนาญได้ แต่กรณีนี้อายุแค่ 40 ปี คิดว่าโครงการพิเศษเกณฑ์ใหม่นี้จะมีการออกกฎหมายยกเว้นเงื่อนไข เพื่อให้คนอายุราชการ 11 ปีเลือกรับบำนาญได้เลยไหมครับ? (เพราะถ้าไม่ปลดล็อกให้ โครงการน่าจะไม่มีแรงจูงใจให้คนยอมออก)
2.เงินบำนาญขั้นต่ำ: ถ้าโครงการปลดล็อกให้รับบำนาญได้ แต่คำนวณสูตรปกติแล้วยอดไม่ถึง 11,000 บาท ระบบกองบำนาญจะจ่ายเงิน ช.ค.บ. บวกเพิ่มให้จนโอนจริงครบ 11,000 บาทต่อเดือนไปตลอดชีวิตตามเกณฑ์ขั้นต่ำใช่ไหมครับ?
3 ระบบประกันสุขภาพ: เห็นว่ารัฐจะดึง คปภ. ทำประกันสุขภาพเข้ามาแทนสิทธิเดิม แต่ในความเป็นจริงหากคู่สมรส (ภรรยา) ยังคงรับราชการอยู่ เราสามารถเลือก "ไม่ซื้อประกันสุขภาพ" แล้วสลับไปใช้สิทธิเบิกจ่ายตรงระบบเดิมในฐานะ "ผู้อาศัยสิทธิของภรรยา" แทนหลังจากลาออกได้ร้อยเปอร์เซ็นต์ไหมครับ?
4.สายงานวิชาการ: โครงการเออร์ลี่ลักษณะนี้ โดยทั่วไปตำแหน่งสายงานวิชาการ (ที่ไม่ใช่งานธุรการหรือเสมียน) จะมีสิทธิยื่นร่วมโครงการไหมครับ?
รบกวนพี่ๆ หรือผู้รู้ช่วยแชร์มุมมองและให้คำแนะนำด้วยครับ ขอบคุณมากครับ