รัฐบาลมีแนวคิดปรับระบบสวัสดิการรักษาพยาบาลของข้าราชการ โดยเตรียมเปลี่ยนจากระบบสวัสดิการรักษาพยาบาลแบบเดิม มาเป็น
ระบบประกันสุขภาพ สำหรับข้าราชการที่บรรจุใหม่ในอนาคต
สรุปประเด็นสำคัญ
- รัฐบาลมีแนวคิดใช้
ระบบประกันสุขภาพ แทนสวัสดิการรักษาพยาบาลของข้าราชการ
- จะเริ่มใช้กับ
ข้าราชการที่บรรจุใหม่
-
ข้าราชการที่รับราชการอยู่แล้ว จะยังมีสิทธิเลือกว่าจะใช้ระบบเดิมหรือเปลี่ยนไปใช้ระบบใหม่
- สิทธิรักษาพยาบาลของ
บุคคลในครอบครัวข้าราชการ ยังไม่มีข้อสรุป และจะมีการหารือรายละเอียดเพิ่มเติม
เหตุผลที่รัฐบาลเสนอแนวทางนี้
- รองนายกรัฐมนตรีระบุว่า การใช้ระบบประกันสุขภาพจะช่วยให้
- ควบคุมงบประมาณด้านค่ารักษาพยาบาลได้ชัดเจนในแต่ละปี
- สนับสนุนการเติบโตของธุรกิจประกันภัยภายในประเทศ
- ส่งเสริมอุตสาหกรรมการแพทย์และสาธารณสุข
- ผลักดันประเทศไทยสู่การเป็น
Medical Hub ในภูมิภาค
โดยแนวทางดังกล่าวจะต้องหารือร่วมกับหลายหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมบัญชีกลาง สำนักงาน คปภ. และ กบข. ก่อนกำหนดรายละเอียดและรูปแบบการดำเนินงาน
ยังเป็นเพียงแนวคิด
ขณะนี้ยังไม่มีการประกาศรายละเอียดเกี่ยวกับ
- วงเงินความคุ้มครอง
- บริษัทประกันที่จะเข้าร่วม
- เบี้ยประกันและผู้รับภาระค่าใช้จ่าย
- สิทธิของคู่สมรส บุตร และบุคคลในครอบครัว
- กำหนดวันเริ่มใช้อย่างเป็นทางการ
หากนโยบายนี้เกิดขึ้นจริง ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญของระบบสวัสดิการข้าราชการไทย เพราะจะส่งผลต่อทั้งการบริหารงบประมาณของภาครัฐ ระบบประกันสุขภาพ และสิทธิประโยชน์ของข้าราชการในระยะยาว
ที่มา
khaosod
รัฐบาลเตรียมปรับสิทธิรักษาข้าราชการ! ข้าราชการใหม่ใช้ "ประกันสุขภาพ" แทนสวัสดิการเดิม ส่วนคนเก่าเลือกได้
สรุปประเด็นสำคัญ
- รัฐบาลมีแนวคิดใช้ ระบบประกันสุขภาพ แทนสวัสดิการรักษาพยาบาลของข้าราชการ
- จะเริ่มใช้กับ ข้าราชการที่บรรจุใหม่
- ข้าราชการที่รับราชการอยู่แล้ว จะยังมีสิทธิเลือกว่าจะใช้ระบบเดิมหรือเปลี่ยนไปใช้ระบบใหม่
- สิทธิรักษาพยาบาลของ บุคคลในครอบครัวข้าราชการ ยังไม่มีข้อสรุป และจะมีการหารือรายละเอียดเพิ่มเติม
เหตุผลที่รัฐบาลเสนอแนวทางนี้
- รองนายกรัฐมนตรีระบุว่า การใช้ระบบประกันสุขภาพจะช่วยให้
- ควบคุมงบประมาณด้านค่ารักษาพยาบาลได้ชัดเจนในแต่ละปี
- สนับสนุนการเติบโตของธุรกิจประกันภัยภายในประเทศ
- ส่งเสริมอุตสาหกรรมการแพทย์และสาธารณสุข
- ผลักดันประเทศไทยสู่การเป็น Medical Hub ในภูมิภาค
โดยแนวทางดังกล่าวจะต้องหารือร่วมกับหลายหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมบัญชีกลาง สำนักงาน คปภ. และ กบข. ก่อนกำหนดรายละเอียดและรูปแบบการดำเนินงาน
ยังเป็นเพียงแนวคิด
ขณะนี้ยังไม่มีการประกาศรายละเอียดเกี่ยวกับ
- วงเงินความคุ้มครอง
- บริษัทประกันที่จะเข้าร่วม
- เบี้ยประกันและผู้รับภาระค่าใช้จ่าย
- สิทธิของคู่สมรส บุตร และบุคคลในครอบครัว
- กำหนดวันเริ่มใช้อย่างเป็นทางการ
หากนโยบายนี้เกิดขึ้นจริง ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญของระบบสวัสดิการข้าราชการไทย เพราะจะส่งผลต่อทั้งการบริหารงบประมาณของภาครัฐ ระบบประกันสุขภาพ และสิทธิประโยชน์ของข้าราชการในระยะยาว
ที่มา khaosod