กรมแรงงานฟ้องได้ที่ไหนค่ะ?

ประสบการ์ณทำงานบริการ เลขเจ็ด วันนี้เราจะมาอธิบายสั้นๆเลยเรื่องการทำงาน รู้ๆกันอยู่ งานองค์กรนี้ ไม่มีเวลาเลิกงานที่ตรงเวลา คำว่าทำงานเกินเวลาเลิกงาน…หลังจากเวลาที่เราต้องเลิกงานแล้ว..มันจะคือโอที แต่ก็ไม่รู้หรอกว่าทำไมถึงไม่ได้โอที อะสรุปง่ายๆ เข้ากะเช้า เวลาเลิกงานคือ 15:30 แต่เราเลิกเลทไป 30-40 นาที ซึ่งมันควรจะได้โอทีไหม พอถึงสิ้นเดือน ไม่มีการอนุมัติโอทีเลย เลยลองมาคำนวณดูทั้งเดือน ทำงาน 26 วัน วันละ30-40 นาทีที่ทำงานเกินเวลาไป รวมทั้ง13-16 ชมที่เราต้องได้โอที แบบนี้เอาเปรียบเกินไปไหม เอาเปรียบเวลาการใช้ชีวิตเราไปไหม ไม่รู้หรอกนะว่าการให้โอทีเป็นยังไง ต้องทำครบ1ชม ไหม แต่เรารู้สึกว่าไม่แฟร์ งานก็เลิกไม่ตรงเวลา ควมคุมสถานการ์ณหน้างานไม่ได้ว่าจะได้เลิกกี่โมง ลำพังแค่วันหยุดเทศกาลก็เอาเปรียบการใช้ชีวิตเกินไปแล้วนี่อะไร เวลาเลิกงานก็ยังเอาเปรียบ แบบนี้ถ้ารู้ไม่ได้โอที ถึงเวลาเลิกงานกลับได้เลยไหม ก็ไม่ได้เพราะยังเครียร์งานไม่เสร็จ (รบกวนพี่ๆชาวพันทิปคอมเมินหน่อยครับว่ามันแฟร์ต่อตัวพนักงานทุกคนไหม) เลยตัดสินใจลาออกมาเพราะไม่ไหวกับองค์กรที่เอาเปรียบเกินไป กรมแรงงานต้องเข้าแล้วไหมแบบนี้😂🤣