ช่วงนี้เห็นหลายคนไปสัมภาษณ์งานแล้วเจอคำถามคลาสสิกอย่าง
"คุณรับมือกับความกดดันได้ไหม"
หลายคนมักตอบประมาณว่า "ได้ค่ะ ทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี" หรือ "รับได้ทุกสถานการณ์"
แต่พอได้ฟังมุมมองของคนทำงานด้าน HR และผู้บริหารองค์กร กลับพบว่าคำถามนี้อาจไม่ได้มีเป้าหมายเพื่อวัดว่าเราจะ "ทนแรงกดดัน" จากหัวหน้าหรือองค์กรได้มากแค่ไหน
สิ่งที่เขาอยากรู้จริงๆ คือ ลักษณะงานนั้นมีธรรมชาติที่ต้องเจอกับความกดดันแบบไหน เช่น
-ลูกค้าเร่งงานตลอดเวลา
-ต้องตัดสินใจในเวลาจำกัด
-รับผิดชอบงานที่มีผลกระทบสูง
-ต้องแก้ปัญหาเฉพาะหน้าอยู่เสมอ
-และเขาต้องการดูว่าเราเคยผ่านสถานการณ์แบบนั้นมาอย่างไร มากกว่าการตอบเพียงว่า "รับได้"
หลายองค์กรจึงเปลี่ยนจากการถามตรงๆ เป็นการให้เล่าเหตุการณ์จริง เช่น
"เคยมีเหตุการณ์ไหนที่ต้องแก้ปัญหาเร่งด่วนภายใต้เวลาจำกัดบ้าง และจัดการอย่างไร"
เลยอยากถามเพื่อนๆ ในพันทิปค่ะ
เคยโดนถามคำถามนี้ตอนสัมภาษณ์งานไหมคะ?
ตอบกันอย่างไร?
คิดว่าคำถามนี้ยังมีประโยชน์อยู่ไหม หรือเป็นคำถามที่ล้าสมัยแล้ว?
อยากฟังมุมมองจากทั้งคนสมัครงาน คนทำงาน HR และผู้ที่เคยสัมภาษณ์พนักงานค่ะ 😊
HR ถามว่า "รับมือกับความกดดันได้ไหม?" จริงๆ เขากำลังวัดอะไรกันแน่คะ
"คุณรับมือกับความกดดันได้ไหม"
หลายคนมักตอบประมาณว่า "ได้ค่ะ ทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี" หรือ "รับได้ทุกสถานการณ์"
แต่พอได้ฟังมุมมองของคนทำงานด้าน HR และผู้บริหารองค์กร กลับพบว่าคำถามนี้อาจไม่ได้มีเป้าหมายเพื่อวัดว่าเราจะ "ทนแรงกดดัน" จากหัวหน้าหรือองค์กรได้มากแค่ไหน
สิ่งที่เขาอยากรู้จริงๆ คือ ลักษณะงานนั้นมีธรรมชาติที่ต้องเจอกับความกดดันแบบไหน เช่น
-ลูกค้าเร่งงานตลอดเวลา
-ต้องตัดสินใจในเวลาจำกัด
-รับผิดชอบงานที่มีผลกระทบสูง
-ต้องแก้ปัญหาเฉพาะหน้าอยู่เสมอ
-และเขาต้องการดูว่าเราเคยผ่านสถานการณ์แบบนั้นมาอย่างไร มากกว่าการตอบเพียงว่า "รับได้"
หลายองค์กรจึงเปลี่ยนจากการถามตรงๆ เป็นการให้เล่าเหตุการณ์จริง เช่น
"เคยมีเหตุการณ์ไหนที่ต้องแก้ปัญหาเร่งด่วนภายใต้เวลาจำกัดบ้าง และจัดการอย่างไร"
เลยอยากถามเพื่อนๆ ในพันทิปค่ะ
เคยโดนถามคำถามนี้ตอนสัมภาษณ์งานไหมคะ?
ตอบกันอย่างไร?
คิดว่าคำถามนี้ยังมีประโยชน์อยู่ไหม หรือเป็นคำถามที่ล้าสมัยแล้ว?
อยากฟังมุมมองจากทั้งคนสมัครงาน คนทำงาน HR และผู้ที่เคยสัมภาษณ์พนักงานค่ะ 😊