สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 9
สิทธิการลากิจตามกฎหมาย
สิทธิการลากิจตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 34 ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ไม่น้อยกว่า 3 วันต่อปี โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 3 วันต่อปี (มาตรา 57/1) นอกจากนี้กรณีที่บริษัทกำหนดสิทธิการลากิจมากกว่า 3 วันต่อปี ก็ถือว่าไม่ผิดกฎหมาย แต่ต้องไม่น้อยกว่า 3 วันต่อปี
แม้ในทางกฎหมายไม่ได้นิยามคำว่า "ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น" แต่กระทรวงแรงงานมีคำชี้แจงเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 โดยอธิบายถึงกรณีลูกจ้างมีกิจธุระอันจำเป็นที่ต้องดำเนินการด้วยตนเอง และลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นของครอบครัว โดยได้ยกตัวอย่างไว้ เช่น
ลากิจที่ต้องดำเนินการด้วยตนเอง
ลากิจเพื่อทำบัตรประจำตัวประชาชน
ลากิจเพื่อทำใบอนุญาตขับขี่
ลาเพื่ออุปสมบท (ลาบวช)
ลากิจเพื่อไปจดทะเบียนสมรส
อื่น ๆ
ลากิจธุระจำเป็นของครอบครัว
จัดการงานศพของบุคคลในครอบครัว
จัดการงานสมรสบุตร
จัดงานอุปสมบท
อื่น ๆ
นอกจากการลากิจที่กล่าวมาข้างต้นยังมีกรณีอื่น ๆ อีกมาก ซึ่งนายจ้างสามารถกำหนดในข้อบังคับการทำงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับการจ้างงานให้ชัดเจนและเป็นธรรม เพื่อป้องกันการฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้นได้
ที่สำคัญที่สุดคือ ลากิจปกติแจ้งล่วงหน้าเพื่อธุระส่วนตัวทั่วไป ส่วนลากิจพิเศษหรือฉุกเฉินสามารถลาโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัทและไม่มีการคุ้มครองตามกฎหมาย
อ่านตรงที่ขีดเส้นใต้ให้ดี !!!!!!!!!!!!!
แสดงความคิดเห็น
ลากิจไปธุระบ้านเเฟน HRไม่โอเค