เด็กจบใหม่อยากได้งานไว อย่าสมัครเว็บหางาน ผู้เชี่ยวชาญชี้ #งานผี เต็มไปหมด เป็นยุคที่ตลาดงานสิ้นหวัง ลดทอนคุณค่ามนุษย์ที่สุด
การหางานในวันนี้ไม่ใช่แค่เรื่องของความพยายามของใครมากกว่ากัน หรือความสามารถของแต่ละคนอีกต่อไป แต่กำลังกลายเป็นประสบการณ์ที่บั่นทอนกำลังใจของคนทำงานจำนวนมาก โดยเฉพาะในยุคที่ตำแหน่งงานเปิดรับจริงมีน้อยลง ขณะที่ใบสมัครกลับหลั่งไหลเข้ามาเป็นร้อยภายในเวลาไม่กี่ชั่วโมง
.
แม้แต่คนในวงการ HR ก็ยอมรับว่า ตลาดงานกำลังอยู่ในจุดที่ “โหดที่สุด” เท่าที่เคยเห็นมาในรอบหลายสิบปี ทั้งตำแหน่งงานผีที่ไม่มีการจ้างจริง, การสมัครงานผ่านระบบอัตโนมัติ AI, ระบบคัดกรองใบสมัครด้วย AI ฯลฯ ล้วนทำให้การหางานผ่านช่องทางออนไลน์ กลายเป็นกระบวนการที่ทั้งสิ้นหวังและลดทอนคุณค่าความเป็นมนุษย์
.
เจ.ที. โอดอนเนลล์ (J.T. O’Donnell) ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรที่มีประสิบการณ์มานานกว่า 30 ปี ให้ความเห็นผ่าน CNBC Make It ว่า “ถ้าพูดกันตรงๆ การสมัครงานออนไลน์กลายเป็นหนึ่งในประสบการณ์ที่น่าหดหู่ และลดทอนคุณค่าความเป็นมนุษย์มากที่สุดเท่าที่คนคนหนึ่งต้องเจอ” ตลอดเส้นทางอาชีพของเธอ เธอยอมรับว่า “ไม่เคยเห็นตลาดงานเลวร้ายขนาดนี้มาก่อน”
.
ไม่ใช่แค่องค์กรจำนวนมากชะลอการจ้างงาน แต่ตลาดงานยังเต็มไปด้วย “ตำแหน่งงานผี” หรือ ghost jobs ที่เปิดรับไว้แต่ไม่ได้ตั้งใจจะจ้างจริง ขณะเดียวกัน ตำแหน่งที่เปิดรับจริงก็ถูกถล่มด้วยใบสมัครนับร้อยภายในไม่กี่ชั่วโมง
.
ภายใต้สภาพแวดล้อมเช่นนี้ โอดอนเนลล์มองว่า การหางานแบบเดิมๆ ในเว็บหางานไม่เพียงพออีกต่อไป เธอบอกว่า “ถ้าฉันต้องหางานในปี 2026 จริงๆ ฉันจะหยุดสมัครงานออนไลน์โดยสิ้นเชิง”
.
ทางรอดใหม่คือ แทนที่จะส่งใบสมัครแข่งกับคนอื่นๆ ควรเปลี่ยนไปสู่ “การทำให้บริษัทอยากได้ตัวเรา” หัวใจสำคัญ คือ การสร้างตัวตนออนไลน์อย่างมีชั้นเชิง และเชื่อมต่อกับองค์กรเป้าหมายเพื่อให้ผู้สรรหาบุคลากรมองเห็น
.
อาจเริ่มจากการ “ทำลิสต์บริษัทในฝัน” ราว 20-40 แห่ง แล้วติดตามความเคลื่อนไหวของบริษัทเหล่านั้นบน LinkedIn หรือ Glassdoor จากนั้น ให้ผู้สมัครงานสังเกตว่าองค์กรเหล่านั้นสื่อสารเรื่องอะไร และเข้าไปมีส่วนร่วมอย่างมีคุณภาพ ไม่ใช่แค่กดไลก์ แต่แสดงความคิดเห็นที่สะท้อนความเข้าใจในธุรกิจ อุตสาหกรรม และมุมมองเชิงวิชาชีพ
.
ที่มา : กรุงเทพธุรกิจ
จบใหม่อยากได้งานไว อย่าสมัครเว็บหางาน ผู้เชี่ยวชาญชี้
การหางานในวันนี้ไม่ใช่แค่เรื่องของความพยายามของใครมากกว่ากัน หรือความสามารถของแต่ละคนอีกต่อไป แต่กำลังกลายเป็นประสบการณ์ที่บั่นทอนกำลังใจของคนทำงานจำนวนมาก โดยเฉพาะในยุคที่ตำแหน่งงานเปิดรับจริงมีน้อยลง ขณะที่ใบสมัครกลับหลั่งไหลเข้ามาเป็นร้อยภายในเวลาไม่กี่ชั่วโมง
.
แม้แต่คนในวงการ HR ก็ยอมรับว่า ตลาดงานกำลังอยู่ในจุดที่ “โหดที่สุด” เท่าที่เคยเห็นมาในรอบหลายสิบปี ทั้งตำแหน่งงานผีที่ไม่มีการจ้างจริง, การสมัครงานผ่านระบบอัตโนมัติ AI, ระบบคัดกรองใบสมัครด้วย AI ฯลฯ ล้วนทำให้การหางานผ่านช่องทางออนไลน์ กลายเป็นกระบวนการที่ทั้งสิ้นหวังและลดทอนคุณค่าความเป็นมนุษย์
.
เจ.ที. โอดอนเนลล์ (J.T. O’Donnell) ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรที่มีประสิบการณ์มานานกว่า 30 ปี ให้ความเห็นผ่าน CNBC Make It ว่า “ถ้าพูดกันตรงๆ การสมัครงานออนไลน์กลายเป็นหนึ่งในประสบการณ์ที่น่าหดหู่ และลดทอนคุณค่าความเป็นมนุษย์มากที่สุดเท่าที่คนคนหนึ่งต้องเจอ” ตลอดเส้นทางอาชีพของเธอ เธอยอมรับว่า “ไม่เคยเห็นตลาดงานเลวร้ายขนาดนี้มาก่อน”
.
ไม่ใช่แค่องค์กรจำนวนมากชะลอการจ้างงาน แต่ตลาดงานยังเต็มไปด้วย “ตำแหน่งงานผี” หรือ ghost jobs ที่เปิดรับไว้แต่ไม่ได้ตั้งใจจะจ้างจริง ขณะเดียวกัน ตำแหน่งที่เปิดรับจริงก็ถูกถล่มด้วยใบสมัครนับร้อยภายในไม่กี่ชั่วโมง
.
ภายใต้สภาพแวดล้อมเช่นนี้ โอดอนเนลล์มองว่า การหางานแบบเดิมๆ ในเว็บหางานไม่เพียงพออีกต่อไป เธอบอกว่า “ถ้าฉันต้องหางานในปี 2026 จริงๆ ฉันจะหยุดสมัครงานออนไลน์โดยสิ้นเชิง”
.
ทางรอดใหม่คือ แทนที่จะส่งใบสมัครแข่งกับคนอื่นๆ ควรเปลี่ยนไปสู่ “การทำให้บริษัทอยากได้ตัวเรา” หัวใจสำคัญ คือ การสร้างตัวตนออนไลน์อย่างมีชั้นเชิง และเชื่อมต่อกับองค์กรเป้าหมายเพื่อให้ผู้สรรหาบุคลากรมองเห็น
.
อาจเริ่มจากการ “ทำลิสต์บริษัทในฝัน” ราว 20-40 แห่ง แล้วติดตามความเคลื่อนไหวของบริษัทเหล่านั้นบน LinkedIn หรือ Glassdoor จากนั้น ให้ผู้สมัครงานสังเกตว่าองค์กรเหล่านั้นสื่อสารเรื่องอะไร และเข้าไปมีส่วนร่วมอย่างมีคุณภาพ ไม่ใช่แค่กดไลก์ แต่แสดงความคิดเห็นที่สะท้อนความเข้าใจในธุรกิจ อุตสาหกรรม และมุมมองเชิงวิชาชีพ
.
ที่มา : กรุงเทพธุรกิจ