ผมเป็น gen y รุ่นต้นๆ ได้มีโอกาสทำงานกับกลุ่มธุรกิจนึง ในบริษัทเล็กที่ให้บริการบริษัทในกลุ่มด้วยกันระยะก็ เกือบ20ปี จนจะออกมาทำอาชีพอิสระแล้ว อยากขอแชร์แระสบการณ์ที่ได้เจอ ทำงานกับ babyboom กับ gen x มาพอควร เพิ่งจะทำงานกับ gen z ไม่กี่ปี
1 ถ้าดูตามสื่อ ภาพลักษณ์กลุ่มบริษัทดี ไม่ได้หมายความว่าได้เข้าไปจะเจอคนดีๆ คนเก่งๆ อย่างในสื่อนะครับ งบ PR เค้าสูงแค่นั้น เลยจ้าง agency ดีๆได้ คนเก่งมีครับ แต่เราจะไม่ได้ทำงานกับเค้◌านักมีน้อย ส่วนใหญ่จะเจอคนธรรมดาที่เก่งเรื่องคน พูดเก่ง รักษาภาพลักษณ์เก่งแนวเดียวกับองค์กร ที่เก่งส่วนใหญ่เป็น partner/vendor เค้า เพราะเค้ามีเงินจ้างมาช่วย
2 การรักษาความสัมพันธ์อันดีกับทุกคนเป็นเรื่องสำคัญมากมากกว่าเนื้องาน ดังนั้นงานส่วนใหญ่จะเดินช้าหรือไม่เดิน แต่ก็ไม่มีคนสนใจนักถ้าหัวโต๊ะไม่เคาะ คนตามงานจี้ๆ หรือพูดแรงๆหน่อยในที่ประชุมเพื่อให้ได้งานออก จะเป็นสิ่งแปลกปลอมครับ การรักษาน้ำใจกันโครตสำคัญ คนไม่ทำเก่งแค่ไหนจะโตได้แค่ระดับนึง
3 เรื่องพรรคพวกเส้นสายปกติ คนมีผลงานบางที่ไม่ใช่เพราะเก่งครับ แต่เพราะมีคนต้องการปั้นเลยส่งงานสำคัญให้ทำ ซึ่งจริงๆเอาคนอื่นมาทำก็ได้แต่เค้าเลือกให้คนนี้ทำจะได้โต เนื้องานไม่ได้ยาอะไรนัก ต◌ิดอะไร partner ช่วยได◌้
4 hr จะช่วยแก้ปัญหาเรื่องคนอะไรไม่ได้มาก เพราะเค้าไม่อยากไปอยู่กลางความขัดแย้ง งานจะทำตาม policy เป็นส่วนใหญ่กับ report คนแก้จริงๆ ถ้าอยากจะ แก้เป็นผ◌ู◌้ใหญ่ ซึ่งส่วนใหญ่จะไม่ค่อยเข้ามานักเพราะกลัวเปลืองตัว
ขอพอแค่นี้ก่อน วันหลังถ้านึกอะไรได้มาเติมครับ
ขอแชร์ประสบการณ์ทำงานในกลุ่มธุรกิจใหญ่แห่งนึงให้แก่น้อง gen z และ y ปลายๆ
1 ถ้าดูตามสื่อ ภาพลักษณ์กลุ่มบริษัทดี ไม่ได้หมายความว่าได้เข้าไปจะเจอคนดีๆ คนเก่งๆ อย่างในสื่อนะครับ งบ PR เค้าสูงแค่นั้น เลยจ้าง agency ดีๆได้ คนเก่งมีครับ แต่เราจะไม่ได้ทำงานกับเค้◌านักมีน้อย ส่วนใหญ่จะเจอคนธรรมดาที่เก่งเรื่องคน พูดเก่ง รักษาภาพลักษณ์เก่งแนวเดียวกับองค์กร ที่เก่งส่วนใหญ่เป็น partner/vendor เค้า เพราะเค้ามีเงินจ้างมาช่วย
2 การรักษาความสัมพันธ์อันดีกับทุกคนเป็นเรื่องสำคัญมากมากกว่าเนื้องาน ดังนั้นงานส่วนใหญ่จะเดินช้าหรือไม่เดิน แต่ก็ไม่มีคนสนใจนักถ้าหัวโต๊ะไม่เคาะ คนตามงานจี้ๆ หรือพูดแรงๆหน่อยในที่ประชุมเพื่อให้ได้งานออก จะเป็นสิ่งแปลกปลอมครับ การรักษาน้ำใจกันโครตสำคัญ คนไม่ทำเก่งแค่ไหนจะโตได้แค่ระดับนึง
3 เรื่องพรรคพวกเส้นสายปกติ คนมีผลงานบางที่ไม่ใช่เพราะเก่งครับ แต่เพราะมีคนต้องการปั้นเลยส่งงานสำคัญให้ทำ ซึ่งจริงๆเอาคนอื่นมาทำก็ได้แต่เค้าเลือกให้คนนี้ทำจะได้โต เนื้องานไม่ได้ยาอะไรนัก ต◌ิดอะไร partner ช่วยได◌้
4 hr จะช่วยแก้ปัญหาเรื่องคนอะไรไม่ได้มาก เพราะเค้าไม่อยากไปอยู่กลางความขัดแย้ง งานจะทำตาม policy เป็นส่วนใหญ่กับ report คนแก้จริงๆ ถ้าอยากจะ แก้เป็นผ◌ู◌้ใหญ่ ซึ่งส่วนใหญ่จะไม่ค่อยเข้ามานักเพราะกลัวเปลืองตัว
ขอพอแค่นี้ก่อน วันหลังถ้านึกอะไรได้มาเติมครับ